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자소서 '기타' 항목 비워두고 제출해도 될까요?

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기업 채용 페이지에서 자소서를 작성 중인데 항목이 [성장과정 / 지원동기 / 협업 / 입사 후 포부 / 기타] 이렇게 5개로 되어 있습니다.

따로 필수(*) 표시가 없고 작성하지 않아도 다음 페이지로 넘어가더라고요. 앞의 4개 항목은 전부 작성했는데, 마지막 '기타' 항목은 딱히 쓸 내용이 없어 고민입니다.

필수가 아니더라도 '기타'란에 뭐라도 적어서 제출하는 게 좋을까요, 아니면 비워두고 제출해도 괜찮을까요? 조언 부탁드립니다!

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댓글 5
  • 뭐든지할수있다!

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    큐비앤맘기업일치_check-icon

    마케팅전략/기획직무일치_check-icon

    안녕하세요 멘티님~ 필수 표시가 없고 실제로 공란인 상태에서도 다음 단계로 넘어간다면 굳이 억지로 안채워도됩니다. 자소서는 모든 칸을 채우는 것보다 각 문항에서 전달할 메시지를 명확하게 쓰는 것이 더 중요합니다. 특히 성장과정, 지원동기, 협업, 입사 후 포부까지 이미 작성했다면 핵심적인 내용은 충분히 보여주셨을 가능성이 높습니다. 기타 항목에 앞에서 했던 이야기를 표현만 바꿔 반복하면 오히려 자소서가 늘어지고 인상이 약해질 수 있습니다. 다만 직무 관련 경험이나 성과, 자격이나 역량처럼 앞 문항에 넣지 못했지만 채용담당자가 꼭 알았으면 하는 내용이 있다면 기타란을 활용하는 것은 좋습니다. 정말 추가할 내용이 없다면 공란 제출을 추천드립니다.
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  • 회계법인 재무자문

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    한영회계법인기업일치_check-icon

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    왠만하면 쓰세요.

    본인의 강점 같은걸 어필하면 좋을 것 같습니다. 

    자소서는 기본적으로 "왜 날 뽑아야 하는가"를 쓰는 것이고 기타에 이런걸 좀 더 어필할 수 있죠. 

    뭐라도 쓰는게 감점을 피하기 좋습니다. 

    이건 "마지막으로 할 말 있나요?"와 비슷한거에요. 

    안하면 안좋게 보는 사람들이 있어요 

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  • 멘토 취뽀응원

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    신세계기업일치_check-icon

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    안녕하세요. 링커리어 멘토입니다! 멘티님 기타란이 잇다는 것은 4개의 질문외로 본인의 강점을 못담은 것들을 서술하라는 뜻인데 공란으로 놔두기보다는 채우시는게 나아보입니다. 성격의장단점이나 갈등, 어려웠던점을 기재하시는게 나아보입니다. 제 댓글이 도움되셨다면 채택 부탁드리며, 꼭 좋은 회사에 취업하시길 응원합니다.
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  • 멘토 코드크랩

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    케이티기업일치_check-icon

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    기타 항목은 필수가 아니면 비워두셔도 무방합니다.

    억지로 채우면 오히려 앞의 4개 항목과 중복되거나 힘이 빠진 내용이 들어가기 쉽습니다. 정말 강조하고 싶은데 다른 항목에 못 넣은 내용이 있을 때만 채우시고 없으면 그냥 비워두고 제출하시는 게 낫습니다.

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  • 청마

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    큐리아서티프로젝트팀기업일치_check-icon

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    안녕하세요, 현직 마케터입니다.

    별다른 내용없이 '기타'라고만 명시되어 있다면 추가로 어필하고자 하는/다른 문항에서 미처 어필하지 못한 내용 등을 보완하는 문항이라고 이해하시면 좋을 거 같습니다.

    다만 다른 문항과 겹치거나 적합한 소재와 내용이 없음에도 불구하고, 꾸역꾸역 넣는 것은 오히려 퀄리티가 낮아지기 때문에 비추천합니다.

    미처 다른 문항에서 어필하지 못한 포인트나 내용이 존재할 경우에만 디테일하게 반영하시고, 그 외라면 공란으로 두고 제출하는 방향이 가장 깔끔하면서도 무난할 거 같네요.

    좋은 결과 있으셨으면 좋겠습니다.

    조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

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