스타트업 브랜드 마케터 중고신입 괜찮을까요

안녕하세요. 현재 합격한 스타트업은 2/3 규모의 구조조정을 거치며 회사 경영이 위축된 상태로 보이는데, 
이 상태라면 마케팅 예산이 없어 제대로 된 캠페인을 경험하지 못하고 잡무만 맡게 될 위험이 있을 것 같습니다. 
이러한 환경에서는 향후 중고신입으로 이직할 때도 강력한 스펙이 될 정량적 성과나 포트폴리오를 만들기 어렵습니다. 
반면, 남아있는 직원수 300명, 매출액 천억 규모의 기업 면접은 실무 시스템과 예산이 어느 정도 갖춰진 곳으로 보이는데,
여기서는 확실한 마케팅 이력을 쌓을 좋은 기회가 될 것 같구요. 
해서 너무 조급함 때문에 리스크가 큰 합격 기업에 입사하기보다는, 남은 면접 기회에 사력을 다하거나,
아니면 기존 구상하신대로 대행사 AE 및 인하우스 마케터로 시작해 실무 역량을 다진 후, 
브랜드 마케터로 이직하시는 게 훨씬 유리할 듯 합니다.

안녕하세요 멘티님.

먼저 현재 상황을 보면 인원감축이 진행되고 회사경영이 위험하다고 생각들긴합니다.

만약 저라면 브랜드 마케터로 먼저 근무를 하고 포트폴리오에 집중할 거 같습니다.

좀 더 규모가 있는 중견 또는 대기업으로 이직을 원하신다면 브랜드마케터로 근무하시면서 실무와 현재 마케터 트렌드를 눈으로 보고 자신만의 스토리를 작성할 거 같습니다!

장기간 근무가 목표가 아닌 근무를 하면서 이직준비도 스텝업하는 좋은 방법이기 때문에 나중의 면접에서도 경험을 잘 이야기하면 강점이 될 수 있을 거 같습니다:)

안녕하세요 멘티님,

브랜드 마케터 직무 자체가 확실히 맞는다면 스타트업에서 먼저 경험을 쌓고 이후 중고신입으로 이동하는 경로는 충분히 가능합니다. 이후 이직에서는 첫 회사 규모보다 실제로 캠페인을 기획하고 실행했는지, 성과를 어떻게 만들었는지가 더 중요합니다.

다만 말씀하신 것처럼 최근 큰 폭의 인원감축이 있었다면 회사 상황은 꼭 확인하고 들어가시는 게 좋습니다. 마케팅 예산이 충분한지, 브랜드 마케터가 실제 기획과 실행을 맡는지, 전환 기준과 최근 전환 사례가 있는지 정도는 확인해보세요.

현재 다른 면접도 남아 있다면 해당 기회들을 포기하고 바로 결정하기보다는 끝까지 진행한 뒤 비교하는 것을 추천드립니다. 직무 적합성은 분명 장점이지만, 실무 경험을 제대로 쌓기 어려운 환경이라면 중고신입을 위한 첫 경력으로서의 가치도 낮아질 수 있습니다.