입사 협의 시에 주재원 근무 예정 국가를 문의해도 될까요..?

안녕하세요. 사측에서는 당연히 미국 선호 인원이 많을테니 상황 따라서 미국, 인도 법인을 모두 갈 수 있는 인원을 뽑으신 것으로 보입니다. 아마 같이 입사하신 동기들 중, 면접 내 평가가 좋거나 어학이 더 뛰어난 인원들이 미국으로 가게 될 확률이 높으실꺼에요. 입사를 이미 하신 상황이면 처우협의를 하시는 건 아닙니다. HR에 어디서 근무할 예정일지 (미정이라고 답하실 확률이 굉장히 높아보입니다), 생활비 현지 처우 등 문의해보시는 것은 큰 문제될 것 같지 않습니다. 

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

멘티님 회사에서 만약 미국/인도법인을 모두 갈 수 있는 인재를 감안하고 뽑으셨다면 합격 문제를 받고 처우협의를 하는 상황이라면, 인도를 가기 힘들다고 한다면 회사에서 정식 근로계약서를 체결하지 않았기에 번복할 수 있는 상황도 극단적으로는 발생할 수 있습니다. 보통 입사 전에 부서 배치를 받지는 않습니다. 회사에서도 교육/어학능력 등 복합적으로 면담을 할 가능성이 커요. 특히 해외발령을 막연히 내보내지는 않습니다. 본인의 의지도 확인하죠. 따라서 지금은 어디를 가린다고 하기보다 일단은 대기하시는게 맞고, 근로계약서를 쓴 후 여쭤보시는게 맞아보여요.

방향성을 가지고 준비하신다면 꼭 좋은 회사 취업 가능하실테고, 자소서, 이력서 등 기타 궁금하신 점 잇으시면 댓글이나 쪽지주세요. 응원합니다 :)

문의해도 됩니다.

단 인도 근무를 못한다고 선언하는 경우, counter offer로 간주되어 법적으로 사측에거 입사 취소가 가능해집니다.