HR직무의 전망

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

물론 AI로 인해서 인적성이나 AI 면접들이 생기다보니 인력이 줄긴하였지만 최종 의사결정, 조직운영에 지금 HR 조직에서 더 규모를 축소할 수 있을까 생각됩니다. 채용 진행하는데도 있어서 대행사들을 많이 쓰기도 하거든요. 물론 계약서 작성이나 성과관리/교육자료 작성 등 AI를 활용하면 업무시간이 많이 절감되다보니 티오가 줄 수는 있을 것 같은데, 이는 모든 직무에서 해당된다 생각되고, 당장 회사에서 현직자로써 느낄 때 AI떄문에 우리 부서 업무가 정말 많이 줄었으니 인원을 줄여보자라고 생각하는 회사는 아직 없을겁니다.. 개인의 업무 시간을 줄이는 정도로 생각합니다.. 아직까지는 채용을 준비하시는데 문제는 없어보이는데 HR직무 자체가 경력직 채용이 많고, 조직 문화나 회사 상황을 잘 이해하는 내부 직원을 직무전환 시켜 활용하는 사례가 많습니다. 기업에서 어느 팀에서는 복직 등으로 인해서 인원이 남을 수 있거든요. 결국 HR은 공인노무사 말고는 딱히 자격증도 필수적인 요소가 없다보니 실무경험을 쌓아야하는데, 준비하는 과정에서 무조건 인턴을 하셔야합니다. 인턴이든 중소기업 정규직/중견기업 계약직 등 실무경험을 통해 왜 내가 HR직무를 하고 싶은지, 어떻게 조직관리를 효율적으로 할지 답변해야합니다.

방향성을 가지고 준비하신다면 꼭 좋은 회사 취업 가능하실테고, 자소서, 이력서 등 기타 궁금하신 점 잇으시면 댓글이나 쪽지주세요. 응원합니다 :)

안녕하세요. 최근 AI 기술의 발전으로 근태 관리나 급여 계산, 단순 교육 운영등 규칙 기반의 반복적인 HR 업무는 
솔루션과 AI로 빠르게 대체되고 있습니다. 이로 인해 신입 채용에서도 단순 잡무를 처리할 인력보다는,
즉시 전략적 기획에 투입할 수 있는 인재를 선호하게 되면서 채용 문이 좁아진 것이 사실입니다. 
그러나 공정성을 판단하거나 갈등 조정, 정서적 케어, 그리고 변화하는 환경에 맞춘 조직 문화 및 스킬 재설계와 같이 
인간 고유의 판단이 필요한 영역은 여전히 대체 불가능한 영역으로 남아 있습니다.
해서 HR 커리어를 준비할 때에는 HRM과 HRD를 엄격히 구분하기보다는 두 영역을 연결하여 이해하는 통합적 시각이 필요합니다. 
단순 행정 처리 뿐 아니라 회사의 비즈니스 모델을 이해하고 전략적으로 인재를 배치, 
육성하는 비즈니스 파트너로서의 관점을 키워야 합니다. 또한 AI를 배척하기보다는,
생성형 AI와 피플 애널리틱스와 같은 데이터 기반 도구를 잘 다루는 역량을 갖추는 것도 강력한 경쟁력이 됩니다.
답변이 조금이나마 도움 되셨길 바랍니다. 화이팅하세요~

안녕하세요. 대기업 출신의 7년차 채용담당자입니다.

현장에서는 대부분의 직무와 내용에서 ai로 전환하려고 합니다.

직접적으로 사람을 대체하는 경우는 적긴합니다만, 반복적인 것들은 ai로 대체하는 방향인것 같습니다.

무엇보다 hr를 볼때는 급여 담당쪽이 ai로 대체될 가능성이 가장 높긴 한것 같습니다.

그렇게 보면 3명내외 직원을 2명정도로 줄일순있겠죠.

그렇지만 아직까지 hr ai 전환때문에 신입을 줄이는 추세는 아닌것 같습니다.

감사합니다.