직무 전환 조언 부탁드려요

여성기준으로 학부 채용 20대 후반이시기도 하고. 이미 인턴과 정규직 8개월씩 총 1년 반 근무를 하신 셈이기 때문에.

 더 추가적인 스펙을 갖춰서 지원하기에는 너무 늦는 부분이고, 현실적으로는 어렵다고 생각됩니다.

가장 현실적이고 좋은 방법은. 현재의 기업에서 매우 직관적으로 상황 전달을 해서. 직무 변경을 노려보는 겁니다. 입사 시기에 인턴으로 근무했던 방향과, 완전히 다른 방향으로 의도치 않게 근무하시는 것이기 때문에. 그 부분을 명확하게 전달하여. 현재 회사에서 변경을 최대한 해보시는게 가장 나은 방법이라 생각되고.

그 다음으로는, 연구 경험 위주로 준비가 되어 그 분야 관련해서는 충분한 전문성이 있을 것 같긴 한데. 엔지니어 직무 특성상, 팀 및 조직 단위에서의 소통, 협업 능력이 잘 드러나는 경험 전달이 필요하고, 남성을 선호한다는 점에서 공정 직무 쪽 보다는. 여성 엔지니어가 많은 품질 직무 쪽에 방향을 맞춰서 지원을 해보시는 것도 추천드립니다.

8개월 근무치고 스펙이 많이 화려한 점이 일단 눈에 띕니다. 연구실 인턴같은데 웬만한 석사 졸업생보다 많이 하신거같아서 솔직히 기업에서 저걸 다 신뢰할거같지는 않구요. 요즘 소자도 그렇고 공정도 그렇고 워낙 고여버려서 특출난 강점이 없으면 많이 떨어지는 것 같습니다.

서탈의 이유는 나이의 문제라기보단 학벌과 학점인 것 같습니다. 현실적으로는 영업 경력 조금 더 쌓아서 경력직으로 이직하시거나 중소부터 시작하시는 방향인 것 같습니다 

안녕하세요. 현재 sk하이닉스 재직중인 REMIN입니다.

개인적으로는 지사대 학벌이 조금 아쉽다 그거밖에 없는데요. 개인적으로는 대학원을 좋은데 가시거나, 직무변경을 하는게 최선이라고 생각해요,

안녕하세요 

지금 상황에서 가장 중요한 건 공정 직무와의 연결성을 최대한 강조하고, 영업관리 경험을 단순히 다른 분야로 치부하지 말고 프로세스 이해·고객 대응·데이터 관리’ 역량으로 재해석하는 것입니다.  또한 나이·성별보다 더 큰 변수는 실무 경험 부족’으로 보이므로, 중소기업·장비사·부트캠프 등을 통한 실무 포트폴리오 확보가 직무 전환의 관건입니다.  인턴 시절 수행한 공정 관련 연구·실험을 “현장 공정 최적화와 연결하고

• 포스터·논문 경험을 단순 연구가 아닌 문제 해결·데이터 기반 개선으로 재해석해서 포장하는게 필요해보입니다.   지금 해왔던 업무 흐름을 데이터 기반 문제 해결자라는 일관된 경험으로 포장이 필요해 보입니다. 

안녕하세요. 이미 반도체 R&D 인턴과 정규직 재직 경험을 합쳐 1년 반의 실무 이력이 있고, 금속 박막과 반도체 패키징 소재 연구로 학회 발표까지 다수 갖춘 스펙이라면 공정 직무로도 충분히 어필할 수 있는 강점입니다. 다만 현재 직무인 영업관리와 목표 직무인 공정 엔지니어 사이의 간극이 크게 보이는 것이 서류 통과율에 영향을 줄 수 있으니, 자소서에서 인턴 시절 수행한 공정 실험과 소재 분석 경험을 중심으로 지금의 영업관리 경험과는 무관하게 애초부터 공정 직무를 지향해왔다는 일관된 커리어 스토리를 만드시는 것이 중요합니다. 원하는 직무로의 전환이 우선이라면 중소기업이라도 관련 실무 경험을 쌓는 것이 장기적으로 더 유리한 선택이 될 수 있습니다.

일단 회사를 다니며 경력직으로 갑시다. 작성자님도 본문에 쓰셨지만 당장 갈곳이 있는게 아니니 회사를 다니며 이직합시다