원하던 직무가 아닌 곳에 붙었는데 가는게 좋을까요?

안녕하세요. 퇴사 후 1년과 부트캠프 종료 후 6개월이라는 공백기가 부담스럽고 정규직이라는 조건이 눈에 들어오겠지만, 
현재 경제적으로 조급하지 않다면 이번 제안은 사양하고 데이터 분석 직무에 집중하는 것이 커리어 측면에서 훨씬 유리할 것 같습니다.
제안받은 지식재산권 침해 모니터링 업무는 단순 반복성 행정 지원에 가까워 데이터 분석 직무와의 연관성이 거의 없습니다. 
1년 뒤 이직을 노린다 하더라도 해당 경력은 데이터 분석가로서의 전문성으로 인정받기 어렵고, 
오히려 면접에서 직무 선택의 일관성을 의심받는 요소가 될 수 있습니다. 
더욱이 이전 직장과 다름없는 연봉 수준과 입사 초기 면접 참여의 어려움을 감안하면, 
당장 시작되는 하반기 공채 기회를 포기하면서까지 선택할 실익이 적을 것 같단 생각입니다.

준비하던 데이터 분석과는 다르지만 정규직에 연봉도 비슷하니 공백 걱정 없이 자리를 잡을 수 있다는 점에서 나쁘지 않아 보입니다.

일단 출근해서 다니면서 반복업무 틈틈이 데이터 분석 공부는 계속 이어가시고 내년 공채나 수시채용 때 다시 지원해보시는 방향이 현실적일 것 같습니다.

퇴사한지 1년 지난 시점에서 공백을 더 늘리는 것보다는 경력을 쌓으면서 준비하시는 편이 낫습니다.

저라면 가더라도 ‘데이터 분석 직무로 가기 위한 징검다리’라는 조건을 붙여서 선택하겠습니다. 다만 지금 설명만 보면 무조건 좋은 선택이라고 보기는 어려워요.

퇴사 1년 공백이 생긴 상황에서 정규직으로 들어가는 건 분명 장점입니다. 하지만 핵심 업무가 IP 침해 모니터링,신고대응이고, 데이터 분석은 주요 업무에 포함되어 있을 뿐 실제 비중과 깊이가 아직 불확실하다는 게 가장 걸립니다. 1년간 반복업무를 배우고 이후 분석업무를 섞는다는 것도 보장이라기보다 계획에 가깝고요.

그래서 입사 전 아래 세 가지는 꼭 확인해보세요. 실제로 SQL/Python을 얼마나 쓰는지 대시보드, KPI 분석이 본인 업무에서 어느 정도 비중인지, 6개월~1년 후 데이터 분석 업무로 전환된 사례가 있는지입니다. 가능하면 현직자에게 직접 확인하는 게 가장 정확합니다.

개인적으로는 퇴사 1년이라는 공백 때문에 아무 회사나 들어가는 건 반대지만, 이 회사에서 실제 데이터 추출,분석,대시보드 운영을 하게 된다면 들어가서 6~12개월 후 데이터 분석 직무로 다시 지원하는 전략은 괜찮다고 봅니다.

반대로 실제 업무의 80~90%가 모니터링/신고대응이고 분석은 가끔 하는 수준이라면, 연봉도 이전 회사와 거의 같기 때문에 굳이 데이터 분석 커리어를 희생하면서까지 갈 필요는 없어 보입니다.

결국 ‘정규직이냐’보다 ‘1년 뒤 이력서에 데이터 분석 경력이라고 쓸 수 있느냐’를 기준으로 결정하는 게 좋겠습니다.