3개월 단기근무 시작한 지 일주일 만에 다른 회사에서 정규직 전형 제안이 왔는데, 어떻게 하시겠어요?

안녕하세요 멘티님~! 마케터 입장에서 본다면 저는 제작PD 전형은 끝까지 진행하되, 최종합격하더라도 조금 신중하게 선택할 것 같습니다. 콘텐츠 제작 경험은 향후 콘텐츠 마케팅이나 브랜드 마케팅으로 연결할 수 있지만, 말씀하신 업무가 일정, 예산, 외주, 퀄리티 관리 중심이라면 커리어가 제작PM 쪽으로 굳어질 가능성도 있을 것 같아요. 특히 본인은 장기적으로 MD, 사업기획, 브랜드 등으로 확장하고 싶은 생각도 있다고 하셨으니 단순히 잘 맞고 재미있다는 이유만으로 이동하기에는 확인할 부분이 있습니다. 제작PD 업무에서 타깃 분석, 콘텐츠 전략, 성과 분석, 브랜드 캠페인까지 경험할 수 있는지를 면접에서 꼭 물어보세요. 이런 경험까지 가능하다면 마케팅으로 확장하기에도 좋은 경력이 될 수 있습니다. 반대로 제작 일정과 외주 관리가 대부분이라면 저는 현재 3개월 근무를 마치면서 하반기 공채에서 콘텐츠 마케팅, 브랜드, 사업기획 등 원하는 직무를 직접 노려보는 쪽에 조금 더 무게를 두겠습니다. 지금은 제작PD에 합격하는 것보다 그 경험이 23년 뒤 원하는 커리어로 이어지는지를 기준으로 판단하는 것이 중요합니다.

안녕하세요, 현직 마케터입니다.

정규직 전형 제안 받으신 포지션이 멘티분의 장기적인 커리어 측면에서 고려해 봤을 때 적성/흥미/강점과 부합하고, 이쪽 커리어에 대한 확신이 드신다면 도전해보는 것이 맞다고 봅니다.

반대로 fit하지 않거나 커리어 측면에서 확신이 서는 상황이 아니라면 정규직 보장이 된 것도 아니고, 모든 전형을 다시 진행해야 하는만큼 조금은 현실적인 측면에서 생각해볼 거 같습니다.

즉, 현재 단기근무가 연결고리만 존재한다면 이곳에서 계약 종료기간까지 경력과 스토리를 만들면서 이후 공채 준비를 하는 것이 효율성 측면에서 더 좋을 거 같고요.

어차피 멘티분의 커리어는 남들이 책임져주지 않고, 멘티분 스스로 챙겨야 하는만큼 '장기적인 커리어'를 고민해 보시면 방향이 어느정도는 잡힐 것입니다.

무조건 2번이에요!!!

합격이 보장 안 된 상태에서 입사일이나 퇴사 문제부터 고민하는 건 순서가 바뀐 것 같아요. 일단 진행해서 실제 합격 통보를 받은 다음, 그때 알바를 어떻게 정리할지 결정하시면 됩니다.

다만 직무 방향성(제작 PD vs MD/사업기획/브랜드로 확장)은 과제 준비하는 동안 스스로 미리 정리해두시는 게 좋아요. 합격 통보 받으면 빠르게 결정해야 하는데 그때 고민하면 늦을 것 같네요! 

10월 발표, 12월 입사 가능하다는 회사 측 답변은 말로만 듣지 말고 메일 등으로 남겨두시는 걸 추천ㄴ드려요 (왜냐하면 매번 바뀌거든요!)

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다! 정규직 전환이 있는 회사로 갈 것 같아요. 아무래도 직무 전환까지 해서 포지션제안을 햇다는것 자체가 정규직도 염두하는 부분이고, 현재 업무가 사무보조의 3개월 단기 알바다보니 멘티님께서 지금은 조금 개인주의적으로 되어야한다 생각합니다. 다시 면접을 보더라도 해당 회사에서 경력을 쌓을 생각이 잇다면 도전하시는게. 맞아보이고, 아니라면 공채를 별도로 준비해보세요. 그리고 회사입장에서도 결정내린다면 최대한 빨리 말씀드려야 서로 낭비하는 시간이나 비용이 최소화되지 않을까합니다. 방향성을 가지고 준비하신다면 꼭 좋은 회사 취업 가능하실테고, 자소서, 이력서 등 기타 궁금하신 점 잇으시면 댓글이나 쪽지주세요. 응원합니다 :)

안녕하세요 멘티님, 3개월 아르바이트 약속 때문에 마음 쓰이시는 걸 보니 책임감이 정말 뛰어난 분이시네요.

실무자 입장에서 솔직히 말씀드리면 ‘2번(전형 진행 후 합격 시 결정)’을 무조건 추천합니다. 회사나 팀원들에게 미안한 마음은 이해하지만, 본인의 커리어 전환점이 될 수 있는 정규직 기회가 왔을 때 내 일정을 최우선으로 두는 것은 이기적인 게 아니라 당연한 프로의 자세입니다.

단기 아르바이트 3개월 채우는 것보다 실제 PD 직무로 일정·예산·퀄리티를 직접 관리해 본 실무 경험 1년이 비교할 수 없을 만큼 강력한 스펙이 되니, 걱정 말고 일단 도전해서 기회를 잡으세요!

멘티님 안녕하세요

선택의 연속인 상황인거삭ㅌ은데 저라면 1번을 좀더 고려해볼거같습니다. 

피디쪽이 원래 희망하던것과 가깝다면 글로갈수도있는데.. 그경우가아니라면 1안 혹은 2안으로가야죠..

그리고 기업과의 약속 이런건 사실 의미가 크게 없어서 고려하실부분은 아닙니다. 

안녕하세요

개인적으로 저는 2번을 추천드립니다. 

과제, 면접을 진행하는 것과 현재 아르바이트를 유지하는 것은 동시에 가능하고, 합격이 보장되지 않은 상황에서 먼저 결정을 내릴 필요는 없다고 생각해요

합격 후 처우협의 단계에서 현재 상황을 솔직하게 공유하고 입사일을 12월로 조율하는 쪽으로 하면 될 것 같고, 회사도 이미 12월 입사가 가능하다고 했으니 한번 도전해볼 만 할 것 같습니다

아르바이트 약속은 중요하지만 정규직 기회와 단기 알바는 무게가 다르고, 12월까지 채우면 될 것 같으니, 제작 PD 직무가 장기적으로 확장하고 싶은 방향과 다를 수 있다는 걱정은 일단 합격 후 처우와 실제 업무 범위를 확인하고 결정해도 늦지 않을 것 같습니다!