무급 인턴

경력증명서가 있어도 인사팀에서 정식 경력으로 인정하는 기준은 4대보험 가입 여부인 경우가 많아서 무급 인턴은 경력보다 경험 항목으로 기재하시는 편이 안전할 것 같습니다

경험으로 적더라도 구체적으로 어떤 업무를 했는지 잘 풀어서 쓰시면 경쟁력이 떨어지진 않습니다 오히려 초기 창업 해외 기업이라는 독특한 이력 자체가 강점이 될 수 있습니다

안녕하세요, 답변드립니다.

회사에서 실제로 근무했다면 경력사항에 넣으셔도 문제되지는 않습니다.

회사마다 기준이 다르겠지만 4대보험 가입 여부를 바탕으로 진행한다면 자연스럽게 채용팀에서 경력이 아닌 하나의 경험으로 평가할 것입니다.

물론 지원 시스템을 보시면 일부 기업에서는 '4대 보험 가입 여부 등 증빙이 가능한 경험만 넣으세요'와 같이 명확하게 안내해주기 때문에 지원하는 기업에서 명시한 내용이 있는지를 꼼꼼히 체크해 보시면 좋을 거 같습니다.

확실하고 안전하게 하고 싶다 하시면 서류 마감 전 채용팀에 정확한 사실 관계를 전달하고, 이 6개월 인턴 경험을 경력사항에 넣어도 되는지, 아니면 다른 기타 활동란에 적어야 하는지를 문의해 보시면 될 거 같습니다. 어차피 핵심은 '경험 속 스토리와 직무 연관성'이기 때문이죠.

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

보통은 회사에서 경력증명서를 제출받으면서, 4대보험가입증명원도 요구합니다. 엄격하게는 무급 인턴이라고하면.. 업무 깊이나 실무지식을 얼마나 쌓았느냐에 따라 다르겠지만.. 경력이라고 보지는 않습니다. 자소서에 경험사항으로 해당 내용을 작성해보시는게 나은데, 무급인턴을 언급하기보다는 해외기업 초기세팅 경험을 지원하는 직무 역량에 맞춰 기재하신다면 충분히 자소서에서 좋은 점수를 받을 수 있습니다.

방향성을 가지고 준비하신다면 꼭 좋은 회사 취업 가능하실테고, 자소서, 이력서 등 기타 궁금하신 점 잇으시면 댓글이나 쪽지주세요. 응원합니다 :)

안녕하세요. 대기업 출신의 7년차 채용담당자입니다.

경력증명서가 있으면 보통은 인정해줍니다.

인턴이라면 기재하시는걸 추천드립니다.

해외는 자세히 모르지만, 국내에서는 무급으로 했을 시에는 근로기준법 위반입니다.

감사합니다. 

안녕하세요. 경력에 작성해도 무방합니다. 향후 경력 산정에서만 기업마다 경력을 인정하는 기준이 다를 뿐입니다. 경력증명서로 인정하는 기업도 있고, 건강보험자격득실확인서까지 함께 조회해서 경력으로 인정하는 기업도 있습니다. 신입 단계라면 경력에 작성해도 괜찮아요~~ 그럼에도 불구하고 이력서 작성 시 주의 사항은 살펴보세요. "돈을 받고 일한 경우"만 경력으로 작성하는 곳도 있습니다.

경력으로 인정해준다는 글을 보면 의아하네요. 그럼 지인 회사를 통해 경력증명서에 대한 증빙만 있으면 어떤 업무를 했든, 어떤 기간이든 경력으로 인정된다는 말과 같은데, 정말 그렇게 생각하는 건가요?