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마케팅 직무의 차별화 된 역량

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안녕하세요 현재 대학교 2학년으로 재학중인 학생입니다.

현재 마케팅 분야는 역량 있는 지원자들이 많은 반면, 실제 채용 인원은 그에 비해 많지 않은 것으로 알고 있습니다. 

마케팅 직무에 대해 알아보다보니, 마케팅 직무에서 요구하는 영상편집, 기획, 제작 등의 역량같은 경우 요즘 지원자들 모두 다 갖추고 있고, 그 정도도 큰 차이는 없는 것 같다고 느꼈습니다. 

따라서 이런 기본적인 역량을 제외 하고, 실제 채용 과정에서 눈에띄는 지원자들만의 차별점이 있다면 무엇일지 궁금합니다!!

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    댓글 3
    • 멘토 샘터

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      한국철도공사기업일치_check-icon

      행정/사무직직무일치_check-icon

      안녕하세요! 요즘은 영상편집이나 콘텐츠 제작 자체는 할 줄 아는 분들이 많아서 그것만으로 차별화하기는 확실히 어려운 것 같아요. 오히려 같은 활동을 해도 왜 이렇게 기획했는지, 결과가 어땠는지, 결과를 보고 뭘 바꿨는지까지 설명할 수 있는 사람이 눈에 들어옵니다. 2학년이시면 지금부터 너무 특별한 스펙을 찾기보다는 대외활동이나 프로젝트 하나를 하더라도 직접 기획-실행-성과분석까지 해보세요. 조회수, 클릭률, 참여율 같은 숫자도 남겨두시고요. 나중에 이런 경험 2~3개가 쌓이면 단순히 “콘텐츠 만들 줄 아는 지원자”가 아니라 성과를 만들어본 지원자로 보여줄 수 있을 것 같아요.
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      • 멘토 마케터

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        답변수 3,803

        비상교육기업일치_check-icon

        마케팅전략/기획직무일치_check-icon

        실제 차별점은 마케팅 관련 자격증이나 경험의 개수보다 본인만의 문제해결 방식이라고 생각해요. 
        예를 들어, 같은 SNS 운영 경험이라도 단순 조회수 보다 어떻게 타깃의 반응을 분석하고, 기획 방향 했느냐에 면접관은 더 관심을 갖습니다.

        특히 2학년이라면 지금부터 스펙 개수를 채우려고 조급해할 필요는 없어요. 
        동아리 SNS나 개인 계정처럼 작은 것부터 직접 기획하고 실행한 뒤 결과를 분석해 개선해보세요. 
        이런 경험이 쌓이면 자신만의 차별점을 보여줄 수 있습니다.

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        • 멘토 홍삼인

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          삼성전자기업일치_check-icon

          마케팅전략/기획직무일치_check-icon

          무조건 말을 잘하셔야 합니다. 솔직히 요즘 지원자들 다 들고오는 스펙 비슷비슷한데 갈리는 건 결국 면접때 얼마나 설득력 있게 말 잘하냐로 보시면 될 것 같습니다.

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