첫 취업

해외영업이면 자격증보단 어학성적과 실무경험이 더 비중 있게 보입니다. 오픽 al에 일본어까지 가능하시면 그 자체로 충분히 경쟁력 있는 스펙이라 자격증 공백이 큰 감점 요인은 아닐 것 같습니다.

지금 광탈이 이어지는 건 자격증보다 직무 적합성을 자소서에서 설득하지 못했을 가능성이 더 커보입니다.

공급망관리 인턴 경험을 해외영업 직무와 연결해서 구체적으로 풀어쓰시는 편이 자격증 추가보다 효과가 클 것 같습니다.

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

해외영업은 자격증 비중이 전혀 중요하지 않아요. 오히려 어학과 제2외국어를 얼마나 구사할 수 있냐고 필요한데, 지금 멘티님 상황에서는 정량적인 스펙은 충분해보입니다. 다만 해외영업 자체가 멘티님 뿐 아니라 해외대출신, 어학 및 제2외국어 구사능력 상위권의 친구들이 다수 지원하다보니, 지원하는 회사/산업군/시장에 대한 이해도, 경쟁사 분석, 거래처 관리 역량, 공급망 확보 등 직무관련 경험이 있으면 더 서류합격률이 높습니다. 해외대라도 학벌을 보기도하구요. 정성적인 부분을 추가하시는게 맞아보입니다.

방향성을 가지고 준비하신다면 꼭 좋은 회사 취업 가능하실테고, 자소서, 이력서 등 기타 궁금하신 점 잇으시면 댓글이나 쪽지주세요. 응원합니다 :)

안녕하세요! 인턴은 서류가 붙는데 정규직은 계속 탈락하신다면 스펙보다 자소서의 완성도 문제일 가능성이 커요. 서류 자체가 부족해서 광탈할 스펙은 아니라서 인턴용으로 썼던 자소서를 그대로 활용하고 계신 거라면 공채 기준에 맞게 직무 적합성과 장기근속 의지를 더 강조하는 방향으로 다시 다듬어보시는 게 먼저예요. 자격증은 아예 없다고 해서 크게 불리하게 작용하진 않는 게 특히 해외영업은 전공과 언어 역량, 실무 경험을 더 중요하게 보는 직무라 자격증 공백이 당락을 가를 정도는 아니에요. 다만 여유가 되신다면 무역영어나 국제무역사처럼 해외영업 직무와 직접 연결되는 자격증 하나 정도는 준비해두시면 자소서에서 지원 동기를 뒷받침하는 정도로는 쓸 수 있을 것 같네요. 해외대 출신이 일반 직무에서 선호되지 않는다는 해외영업에서는 해당되는 이야기는 아닌 것 같네요. 해영은 해외대 선호하는 걸로 알고 있어요! 그리고 공급망관리 인턴 경험도 있으시니 구매나 SCM 직무도 함께 넓혀서 지원해보시면 선택지가 넓어지실 거예요. 도움되셨기를 바랍니다. 화이팅이예요~!