사기업 문과 직무 희망하는데 공사 인턴하는게 경험 없는거보단 메리트 있나요?

안녕하세요. 멘티님 우선 멘티님 상황처럼 정량 스펙이 이미 탄탄하고 사기업 서합도 여럿 나오고 있다면, 공사 체험형 인턴은 충분히 메리트로 가져가실 수 있습니다. 실무 경험 자체가 자소서에서 다른 지원자와 차별화되는 포인트가 되고, 공사 인턴이라도 실제 업무 경험은 사기업 재무직에서도 충분히 인정받는 편이거든요. 다만 공사 인턴 선발 자체가 경쟁이 많이 치열하다보니 그쪽으로만 너무 매달리지는 마시고, 지금처럼 사기업 서합도 계속 쌓아가시면서 병행 지원하시는걸 추천드립니다. 진심으로 응원하겠습니다. 화이팅입니다 :)

안녕하세요, 대기업 인사팀장 경험이 있는 멘토 취업고수입니다.

스펙 중에 가장 강력한 것은 실무경험입니다. 직무 경험이 없는 상태시라면 대상의 종류와 무관하게 서둘러 경험을 탑재하는 것을 추천합니다.

경험과 스토리를 잘 풀어내실 수 있다면 안하시는 것보단 하시는게 좋을 것 같습니다!

안녕하세요, 현직 마케터입니다.

우선 기업에서 채용하는 목적과 본질은 '오픈된 포지션에 적합한 역량과 경험을 갖춘 실무형인재'를 뽑고자 함입니다.

인턴십 등의 실무 경험이 최고의 스펙이라고 불리는 이유는 '직무 역량 + 실무 경험=회사생활'을 동시에 쌓을 수 있기 때문이죠.

서합률이 낮지 않다면 기본적인 부분은 충분히 준수한 편인 것이고, 이에 +@로 확실하게 직무 역량을 드러낼 수 있는 실무 경험만 보완한다면 더 경쟁력을 가져갈 수 있을 것으로 보입니다.

다만 단순히 회사에서 인턴십 등 실무 경험을 쌓을 수 있다고해서 무조건 하는 것이 좋다고는 장담하기 어렵다고 생각됩니다. 위에서 말씀드린 것처럼 기업에서 찾는 인재는 그 포지션에 적합한 역량과 업무를 수행할 수 있는 능력을 갖춘 사람이기 때문이죠.

이에 공사 체험형 인턴 포지션 (직무) JD를 꼼꼼히 살펴봤을 때 멘티분이 목표로 하는 직무와 조금이라도 연결지을 수 있는 포인트가 존재한다면 그 기회를 잡는 것이 좋지만, 아예 연관성과 연결고리조차 존재하지 않는다면 노력+시간 대비 비효율적이라고 생각됩니다.

차라리 그 시간에 지원 직무와 조금 더 fit한 공모전이나 사이드 프젝 등을 하는 것이 스토리텔링하기에도 좋다는 점 참고해 주세요.

서합되고 있으면 너무 공겹 인턴에 매달릴 필요는 없어 보입니다. 직무 경험없이도 서류 합격이 된다는건 경쟁자들에 비해 상당한 우위가 있다는 뜻 입니다.