2030세대가 주 고객층인 산업이나 직무

안녕하세요 멘티님~ 뷰티, 패션, 식품 마케팅을 선택한다고 해서 2030일 때만 경쟁력이 있고 나이가 들수록 바로 불리해지는 것은 아닙니다. 신입 초반에는 트렌드 감각과 타깃에 대한 이해가 중요하지만, 연차가 쌓일수록 단순히 유행하는 아이디어를 내는 능력보다 브랜드 전략, 소비자 분석, 매출과 성과 관리, 캠페인 운영 경험이 더 중요해집니다. 실제로 마케터 본인의 나이와 브랜드의 주 고객층이 반드시 같아야 하는 것도 아닙니다. 40대 마케터도 20대 소비자를 데이터와 리서치를 통해 충분히 이해할 수 있습니다. 따라서 산업의 주 고객층이 2030이라는 이유만으로 장기적인 커리어를 걱정하기보다 초반부터 트렌드 감각에만 의존하지 않고 데이터 분석, 소비자 인사이트, 브랜드 전략과 성과 관리 역량을 함께 쌓는 것이 중요합니다. 좋아하는 산업이라면 나이 걱정보다 그 분야에서 전문성을 만드는 쪽을 추천드립니다.

안녕하세요 링커리어 멘토&현직자입니다 사실 어떤 직무든 40대가 되면 탁월한 성과를 내지 못하면 애매해집니다. 40대는 실무할 나이라기 보다는 전략 설계, 팀 관리를 하며 팀 전반의 성과를 올리는 데 집중하는 걸 기대 받아요. 딱히 2030 타겟의 산업군/마케팅 직무만 나이에 대한 압박이 있는 건 아닙니다. 정년보장되는 직무를 원하시는 거면 공기업/공무원이구요. 그외 사기업은 다 보장이 안된다고 보고, 내가 이 직무면 다닐만 하겠다 싶으면 지원하면 좋을 거 같습니다. 답변이 도움됐길 바랄게요.

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

일단 구조상 트랜디한 아이디어나 신선한 기획이 필요해서 퇴사율이 높기보다는 회사들의 구조적 문제입니다. 일단 뷰티/패션/식품의 경우 진입장벽이 제조업이나 건설업보다 쉽기도 하고 고연봉의 반도체산업이나 수도권 근무하는 회사들을 제외하고 지방회사들은 젊은 친구들이 입사를 하지 않으려합니다. 대기업도 지방근무를 꺼려하는 친구들도 더러 있습니다. 그러다보니 지금사회에서 연령대 분포가 피라미드 구조가 아닌 역 피라미드/항아리 구조들이 많고, 자연스레 신입을 채용하는데 위의 고연봉/직위의 차장/부장급의 인원들에게 희망퇴직을 받는 현상이 나타납니다. 다만 개인적인 경험으로는 그래도 회사에서 물의를 안일으킨다면 정년보장은 쉽지 않아도 50대 초중반까지는 근무를 할 수 있다고 봅니다.

방향성을 가지고 준비하신다면 꼭 좋은 회사 취업 가능하실테고, 자소서, 이력서 등 기타 궁금하신 점 잇으시면 댓글이나 쪽지주세요. 응원합니다 :)