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입사 확정을 받아 서류를 메일로 제출해야하는데, 몇가지 궁금한게 생겨 여쭤봅니다!
- 제출서류 목록 중 근로소득 원천징수 영수증이 있는데 신입인 경우에도 내는건가요? 조회를 해보니 작년에 알바한 내역이 뜨긴하는데.. 보통은 전 직장 연봉 확인용이 아닌가 해서요!
- 약 7가지 정도 되는 서류들을 pdf 파일로 압축해서 제출하라고 안내가 왔는데, 각 pdf를 zip으로 압축하라는 뜻일까요? 아니면 모든 서류를 하나의 pdf로 병합해서 내라는 뜻일까요?
- 제출 서류가 입사일 기준 +30, -30일 이내 서류만 유효한다고 합니다. 근데 자격증 서류 중 하나가 최초 시험합격일만 나오고, 발급일로 바껴나오지 않아서요ㅠㅠ 인쇄-pdf파일로 저장 하니깐 왼쪽 상단에 파일 저장날짜가 뜨긴 하는데 이건 단순 저장 날짜라서 안될까요..? 하필이면 유효기간이 만료돼서(지원, 면접 당시에는 만료되지 않았으나 입사일 기준 만료) 자격증 사이트 쪽에 문의도 어려울 것 같아서.. 어떻게 해야할까요ㅠㅠ
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작성자핑미
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안녕하세요.
먼저 신입 입사자의 경우 원천징수영수증은 전 직장 연봉 확인이나 중도입사자 연말정산용이므로 제출하지 않아도 되는 경우가 많지만,
혹시 모를 상황에 대비해 조회되는 작년 알바 내역 영수증을 첨부하면서 신입임을 메일에 간략히 메모해 두는 것이 좋을 것 같습니다.
그리고 서류 제출 방식은 여러 개의 PDF나 ZIP 파일로 나누기보다 인사담당자가 한눈에 검토하기 편하도록
모든 서류를 순서대로 합쳐 1개의 PDF 파일로 병합해 제출하는 것을 의미합니다.
또한, 입사일 기준 발급일(+/-30일) 조건 및 만료된 자격증의 경우, 인쇄 시 상단에 찍히는 단순 저장 날짜는 공식 발급일로
인정받기 어렵기에 자격증 발급 기관에서 오늘 날짜가 찍히는 자격 취득 확인서 발급이 가능한지 먼저 확인해 보시기 바랍니다.
만약 확인서 발급이 어렵다면 서류 제출 메일을 보낼 때 지원 및 면접 당시에 유효했던 서류임을 설명하시고,
현재 상황에 대해 인사담당자에게 양해를 구하시면 될 것 같습니다.
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