대기업 계약직

안녕하세요, HRD 직무 재직중인 멘토 웅스입니다. 질문주신 내용에 대해서 답변드리도록 하겠습니다!

물론 계약직으로 첫 시작을 하면 다소 좋게 보지 않는 경향도 있습니다만, 잘 버티고 잘 배울 수 있다면 그 시작이 남들과 비교했을 때 경쟁력이 됩니다. 결국 경력사항이 하나도 없는 것보단 계약직이라도 하나 있는 게 더 좋습니다.

안녕하세요 해외영업 직무 재직중인 영업하는 공돌이 입니다.

계약직의 경우 사실 빠른 시간안에 딱 정해진 업무(대부분 잡무가 많습니다_Ex 행정처리, 캐드, 일러 등)만 교육을 시킨 후 투입하게되며, 인력 교육에 딱히 긴시간을 할애하지 않아도 되는 업무들입니다. 그렇기에 사실 스펙으로 치지 않는 면접관분들도 계십니다. 저라면 계속 공고 지원할 것 같습니다

안녕하세요 SCM 직무를 담당중인 멘토 하나린입니다.

이게 사실 조금 Case by Case 이긴한데 일단그분말씀이 맞긴 합니다. 기본베이스는 그게 맞는데 계약직에서 잘되는 경우도 많이 봤습니다. 근데 잘되는 경우가 본인능력이 좋고 일잘하고 성격좋고 이래서 직장상사 혹은 다른부서 상사맘에 들게 되어서 되는 경우도 있지만 헤드카운드가 때 마침 발생해야해요 사업확장으로 발생하던 팀에서 누가 갑자기 나가서 그렇게 발생하던 그래서 되는경우가 있구요 그렇게 안되더라도 다른 회사 지원해서 합격해서 다니는 친구가 있었습니다.  근데 계약직으로 시작하면 정신적 스트레스가 심할수도있어요 알게모르게 발생하는 차별을 잘견디셔야합니다.

안녕하세요, 대기업 브랜드의 글로벌 마케터로 재직중인 멘토입니다. 계약직도 단순 업무가 아닌 특정 프로젝트 수행을 위해 뜨는 포지션도 있습니다. 단순 업무, 보조 업무라면 지원하지 않는 것이 좋고- 해당 계약직을 통해 포트폴리오나 스토리를 쌓을 수 있을 것 같다면 지원하시는 것 추천드립니다. 그리고 왜 계약직에 지원하게 되었는지를 보다 매력적으로 풀어낼 답변을 고민해 두시는 것도 미래의 면접에 대응하는 방법이겠습니다.

안녕하세요, 경영컨설팅 직무 재직중인 멘토 코피루악 입니다.

원하는 기업의 정규직으로 커리어를 시작하는 것이 물론 가장 좋은 방법입니다. 허나, 여건이 그렇지 못하다면 계약직으로 근무를 하면서 신입을 지원하던지 (계약직 경력은 기간에 따라 기재여부 결정), 아니면 계약직 경력으로 중고신입에 도전해보이는 방법도 있습니다. 금년은 장기 취업 불황이 예상됩니다. 직무가 맞다면 일단 현업을 경험하시면서, 이력서에 포함여부는 취사선택을 하시면 좋을 듯 합니다.

안녕하세요 AE직무로 재직중인 멘토 새이입니다. 아무래도 전환되지 않는 계약직이면 해당 기업에서 필요한 업무만을 교육받아 일하고 그 외 실무 경험을 쌓기가 어려워서 경험할 수 있는 업무 스콥의 한계가 있기는 해요ㅜㅜ 업계에서 계약직을 좋게 보지 않는다고 말씀드리기는 애매한게, 결국 관련 경험에 대한 전문성 차이이지, 합불의 당락을 결정하지는 않거든요!!(면접관들이 '계약직'이라는 이유로 탈락시키지는 않는다는 소리예요!!)

그럼에도 이미 인턴 경험도 있으신데 굳이 계약직에 지원할 필요가 있을까 싶습니다 제가 느끼게에 인턴하고 또 인턴하는 느낌이랄까.. 물론 잘못된 게 아니지만 본인 스스로 그렇게 한계를 두고 시작할 필요는 없다고 봐요!! 

안녕하세요. 인사직무 재직 중인 멘토 체리콕입니다. 

대기업 계약직 좋은 기회입니다. 다만 공고를 좀 꼼꼼히 보셔야합니다. 하는 업무가 본인이 추후 가려는 업무와 같은지  등이요. 일단 직무경험 쌓는 것이 중요하다고 생각합니다. 

한시즌 경험해보시고 경쟁력이 부족하다 생각하신다면 경력을 쌓는 것도 좋습니다. 시작이 계약직인 것은 문제가 되지않습니다. 다만 일한것이 너무 서포트업무라면 별로입니다. 지원은 해보시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요 :) 웹기획 직무 재직 중인 멘토 핑핑이입니다.  우선 계약직이라고 하더라도 실무를 경험할 수 있기 때문에 지금 해야 하는 것이 특별하게 없다면 지원을 하셔서 일을 하시면서 공고가 또 올라오면 지원하고 이런 방식으로 취준을 하시는 것은 어떨까 합니다. 패션 플랫폼이라는 명확한 분야가 정해져 있는 이상 공고가 올라오기만을 기다리는 것은 시간낭비라는 생각이 듭니다. 

안녕하세요:) 연구개발직무 재직 중인 멘토 쌀알이입니다. 

질문주신 내용에 대해 답변드리도록 하겠습니다. 저는 그분과 생각이 좀 다른데요, 우선 취업준비를 하면서 어떤 것이든 직무와 관련된 경험을 하는 것이 중요하다고 생각합니다. 물론 인턴 후에 바로 정규직이 되는 것이 가장 좋겠죠. 하지만 정규직채용만을 기다리면서 있는 것은 오히려 공백기를 늘리는 것이 될 수 있습니다. 기업에서도 취준으로인한 공백기와 계약직으로라도 직무관련 업무를 한 경우 어떤것을 선호할까요? 저는 후자라고 생각합니다. 기업에서 계약직 경험이 있는 지원자와 아무경험 없는 지원자 중 저는 무조건 계약직경험이 있는 지원자를 선호할 것이라고 생각합니다.

안녕하세요. 보건행정 직무에 재직중인 멘토 보미입니다. 저는 대기업 계약직 추천드립니다! 그 계약직은 관련이 있는 직무인가요?! 그렇다면 저는 더더욱 하시는걸 추천드릴거같아요! 물론 인턴 할곳이 있다면 좋겠지만 그게 아니라면 계약직이라도 직무 경험을 할 수 있고 그걸 통해서 조금이라도 면접이나 자소서때 소재에 이용할 거리가 생기기 때문에 도움이 되실거에요. 다만, 직무랑 관련이 없거나 사무보조의 일만 한다면 과감히 나오시는걸 추천드립니다!