🔎필독🔍 공모전 수상자들이 말하는 좋은 팀원 찾는 법/팀 구성법

안녕하세요. 공모전, 대외활동 정보를 공유하는 링커리어정보지기입니다.

혼자의 힘으로 공모전에 출전해 수상하는 것은 결코 쉽지 않은 일입니다. 백지장도 맞들면 낫다는 말이 있듯, 서로 다른 능력을 지닌 팀원이 모여 효율적인 협업을 진행했을 때 비로소 수상의 가능성이 커집니다.

그렇다면 나와 함께 시너지 효과를 낼 수 있는 팀원은 어디서 찾고 만날 수 있을까요?

공모전 수상자들에게 팀원을 찾고 팀을 구성하는 노하우에 대해 들어봤습니다.

무이
저희 팀원 4명은 모두 학과 동기입니다. 새내기 때부터 함께 수업을 들으며 서로를 알고 있었기 때문에 상대적으로 팀 구성은 수월하게 되었다고 생각합니다. 특히 저희 학과는 모든 전공 수업이 팀플로 이루어져 있어 동기들은 팀플 진행에 대해 모두 비슷한 방식을 가지고 있었고, 익숙하게 진행할 수 있었습니다. 친한 동기들과 팀을 구성했기 때문에 회의를 할 때에도 지칠 때마다 사담을 섞어가며 더 편하게 진행이 가능했고, 서로의 집에서 밤샘 작업도 가능했다는 점이 큰 메리트가 되었다고 생각합니다.

저는 전공 분야의 공모전을 준비할 때는 학과 내에서 잘 알고 있는 친한 동기들과 팀을 구성하는 것을 추천합니다. 또는 수업에서 팀플을 같이 해본 적 있는 친구와 팀을 구성하는 것도 서로 일을 하는 방식을 알고 있고 편하게 할 수 있기에 좋다고 생각합니다.

지원
저희는 모두 같은 과 동기로 아는 사이였기에 화기애애한 작업이 가능했습니다. 아예 모르는 분과 팀을 짜기보단 최소한 그 사람의 평판을 알고 믿을 수 있는 사람과 팀원이 되는 것이 중요한 것 같습니다.

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수연
우선 저희는 정말 운이 좋은 케이스라고 생각합니다. 사실 저희 모두 같은 고등학교를 나온 친구, 동생 사이거든요. 팀원 셋이 겹치는 연결고리가 하나씩 있었죠.

성공적인 공모전 팀원 구성을 위해선 해당 공모전에 비슷한 정도의 열정과 욕심이 있는 게 중요한 것 같습니다. 저희 세 명 모두 광고와 관련된 학과를 다니고 있고, 광고 쪽으로 진로를 설정한 친구들이기에 욕심을 갖고 열정적으로 회의 때마다 임할 수 있었던 것 같습니다.

그리고 팀원들의 능력치가 모두 비슷해서 더욱 시너지가 날 수 있었던 것 같습니다. 저희 세 명 모두 포토샵과 일러스트를 어느 정도 다룰 수 있어서 본인이 아이디어를 낸 경우에 디자인까지 맡아서 출품하곤 했습니다. 물론 누구는 기획만 하고, 누구는 디자인만 하는 것도 효율적일 수 있겠지만, 기획한 사람이 디자인까지 한다면 그 아이디어를 가장 정확하게 잘 구현할 수 있다고 생각합니다.

정리하자면 비슷한 열정과 목표를 가진 사람끼리, 그리고 되도록 기획과 디자인에 모두 능통한 팀원을 찾는 것이 팁인 것 같습니다.

민지
지금의 팀원 중 한 명이 저에게 제안해주었습니다. 같은 지역에 사는 사람들끼리 공모전을 준비해보지 않겠냐고 말이죠. 같은 지역에 살다 보니 회의 장소가 30분 거리라 너무 편했습니다.

공모전을 진행하며 제가 느낀 점이 있다면 팀원 모두 디자인 툴 능력을 어느 정도 갖추고 있을 때 좋은 시너지가 난다는 것입니다. 저희 팀이 그런 케이스였습니다. 툴을 특출나게 잘 다루지 않아도 기본 작업만 할 수 있으면 작업물을 팀원과 공유하고 수정하는 작업이 원활하게 진행되어서 작품을 제작하는 데에 있어 편합니다.

다현
저희 모두 같은 고등학교 출신입니다. 수연이와 저는 다른 대학에 진학하게 되었지만, 고등학교 때부터 같은 꿈을 키웠다는 것을 알고 있었습니다. 민지는 제 대학교 학과 후배이자, 고등학교 후배입니다. 같은 꿈을 가진, 지역 고등학교 친구들끼리 광고 공모전 팀을 구성하면 어떨까 하는 생각에 제가 제안을 했습니다. 고맙게도 두 친구 모두 흔쾌히 참여해줬습니다.

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민성
스펙업 공모전 팀원 구하기 게시판에 팀원 모집 글을 올렸습니다. 많은 분께서 관심 있다는 연락을 주셨던 기억이 납니다. 콘텐츠 제작 역량이나 공모전 경험도 중요하지만, 그보다 공모전 출품에 진심을 다해 열심히 할 의지가 있는 사람들로 팀을 구성하고자 했습니다.

실제로 함께 공모전 진행을 한 팀원들의 경우는 마치 취업 자기소개서를 쓰듯 얼마나 이 공모전 참여에 많은 관심과 열정을 가지고 있는지 보냈습니다. 팀원으로 뽑지 않을 수가 없었죠(웃음).

슬지
저는 주변에 공모전을 준비하는 친구가 없어서 스펙업을 통해 팀을 구하게 됐습니다(스펙업 감사합니다). 아마 스펙업 통해 팀원을 모집하거나, 팀을 찾는 분들이 꽤 계실 거라고 생각합니다. 팀을 구하는 데 있어 저만의 팁을 드리자면, 아무 팀이나 괜찮다는 마음가짐보다는 팀원 모집 글을 여러 개 읽으면서 하나하나 분석해보는 게 좋다는 것입니다.

개인적으로 팀원 모집 글을 정성스럽게 쓴 리더의 팀에 들어가는 게 유리하다고 생각합니다. 사소한 것이 전부를 말해준다고, 팀원 모집 글까지 정성스럽게 쓴 리더는 성실한 사람일 확률이 높거든요.

다음으로는 내가 무엇을 잘하는지 생각해보고, 내가 가지지 못한 능력을 갖춘 팀원을 찾는 게 중요한 것 같습니다. 예를 들어 아이디어를 잘 내는 사람이라면, 그것을 이미지나 영상으로 잘 만들어줄 수 있는 팀원이 꼭 필요합니다. 네 명 모두 아이디어는 잘 내는데, 그걸 제작하는 능력이 없다면 수상확률은 낮아질 거예요. 제 경험담입니다.

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팀원 셋 모두 친구 사이입니다. 광고 관련 학과에서 공부하는 팀원 두 명과 디자인 분야에서 공부하는 팀원 한 명으로 팀을 구성했습니다. 아무래도 각각의 전공이 비슷한 듯 다른 분야이다 보니 서로 도움이 많이 되었던 것 같습니다. 그렇다 보니 서로 잘하는 분야에서 역할분담도 잘 이루어졌고요.

너무 같은 과, 같은 분야에만 한정 짓지 말고 나의 단점을 보완해 줄 수 있는 팀원을 만나는 것도 중요하다고 생각합니다.

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저의 경우 처음에는 학교 게시판을 이용했습니다. 광고 공모전 소모임 개념으로 진행해 팀원들을 모았습니다. 그다음부터는 이전에 함께 작업해 본 구성원 중 팀워크가 잘 맞는다고 생각한 구성원들을 스카우트해 진행했습니다.

공모전 팀원 구성을 성공적으로 하기 위해서는 자신의 부족한 점과 강점을 명확히 알아야 합니다. 앞서 말했듯 서로 보완해줄 수 있는 팀원을 찾는 게 중요합니다. 팀플을 하거나 다른 작품을 보면서 자신의 능력과 조화를 이룰 수 있는 사람을 찾는 게 우선입니다. 아무래도 공모전에 도전하게 된다면 가장 많은 시간을 공유해야 하는 존재가 팀원들이기 때문에 팀원 구성에 신경을 써야 합니다.

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이노션 S.O.S 캠페인 아이디어 공모전에서 같이 했던 팀원들과 한 번도 싸우지 않고 계속 훈훈하게 지내면서 이번 연도 광고 공모전도 함께 준비하고 있습니다.

에브리타임이라는 재학생 커뮤니티 어플리케이션에서 팀원을 구했는데 정말 운이 좋은 케이스인 것 같습니다. 아무래도 같은 학교 학생이면 좀 더 신뢰도가 높고 만나기도 용이해서 재학생 커뮤니티에서 구하는 것이 좋을 듯합니다. 팀원 모집 글에는 수상경력과 함께 "진짜 광고에 미친 사람, 열심히 하실 분만 연락주세요"라고 썼던 것이 아직도 기억에 남습니다.

그리고 사전에 서로 포트폴리오를 교환했는데, 이 부분이 필수적인 것 같습니다. 서로 지향하는 톤 앤 매너가 같은지 검증할 수 있는 단계이기 때문에 팀원을 구하실 때 꼭 포트폴리오 교환을 해보셨으면 합니다.

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석준
보통 공모전 팀원은 같은 학과 친구나 친구의 지인을 통해 구하지만, 저희는 네이버 스펙업카페에서 만났습니다. 음, 성공적인 팁이라면 공모전 경험이나 수상도 중요하지만, 수상에 대한 간절함이 먼저인 것 같습니다. 저희 팀은 정말 운 좋게 이런 점이 잘 맞았던 거 같네요.

수진
팀원은 '스펙업' 사이트 내 '공모전 팀원 모집' 카테고리에 글을 남겨 모집했습니다. 아는 사람들과 하는 것도 좋지만, 개인적으로 공모전을 하고자 하는 의지를 가진 사람들끼리 모인다면 더 큰 시너지를 낼 수 있을 것이라고 생각했기 때문에 취업 카페를 통해 공모전 팀원들을 많이 구한 편입니다. 공모전 팀원 구성 팁이라고 한다면, 우선 공모전 참여 경험과 수상경력 등과 같은 간단한 포트폴리오를 함께 공유하고 각 팀에 어울리는 팀원들로 구성을 하는 것이 좋습니다.

혜주
당시 해외에서 공부하다가 돌아온 상황이었기 때문에 동아리나 대외활동에서 팀원들을 구하기 힘들었습니다. 그래서 네이버 취업 카페에서 공모전 팀원을 구한다는 글을 보고 망설임 없이 연락을 했고 다행히 지금의 팀원들을 만나게 되었습니다. 이후에도 네이버 카페에서 여러 팀원을 모집한 적이 있는데, 개인적으로 수상 경력이 있는 팀원만 골라서 뽑는 것보다는 처음이라도 열정이 가득하고 최선을 다할 수 있는 팀원을 뽑는 게 더 좋은 것 같아요. 간절함이 중요하다고 생각합니다.

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