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GSAT 경험이 없다면 적어도 시중에 나와 있는 교재로 미리 유형파악 정도는 해두시는 것이 좋습니다. 제한된 시간 내에 정확히 빠르게 푸는 것이 관건이기 때문에 많이 연습할수록 유리합니다.

지쌋 초보라면 지쌋 준비는 무조건 면접합불여부 알기전에 미리 준비해두는게 좋겠죠??

구체적으로 어떤 부분이 애매할까요? 서류든 면접이든 평가자는 해당 직무에 얼마나 적합한 인재인지를 봅니다. 직무에서의 구체적인 업무 내용과 조금이라도 공통점을 더 많이 만들어서 어필하는 것이 중요합니다. 직무별 필요 역량, 우대 요건 등을 참고하시는 것이 좋습니다. &nbsp;https://www.samsung-dsrecruit.com/recruits/job_intro/index.php&nbsp;

DS에서 애매한 직무 중에 고를 땐 뭘 기준으로 골라서 지원해보면 좋을까요&gt;&nbsp;

제가 모든 서류를 검토하는 것이 아니라서 정확한 답변은 어렵지만 3점대 이하는 무조건 불리할 것 같습니다. 학부생활의 성실성을 가늠하는 지표 중 하나이기 때문에 학점 관리는 기본 중의 기본입니다.

학점 엑셀컷 존재하겠죠..?

사업부, 직무에 따라 천차만별이라 정답이라고 할 순 없지만, 저는 연구소 재직 중인데 지방대 출신 분들도 적지 않게 계십니다.

지방대가 붙은 사례 많나요...? 걱정이에요

재수인지 아닌지에 대한 부분은 개인적인 사항이라 주변에서 알기 어렵습니다. 동일 계열사 동일 직무 재지원에 대한 불이익 여부가 궁금하신 것 같은데 그런 부분은 전혀 없으니 다시 지원하셔도 괜찮습니다.

주변 분들중에 동일 계열사 동일 직무 재수합하신 분 얼마나 계신가요??

하기 직무소개 사이트를 참고해보시면 좋을 것 같습니다만, TCAD를 통한 소자 설계 및 성능 최적화는 공정기술 직무보다는 공정설계 내 소자 관련 직무에 더 적합한 경험입니다. 그럼에도 불구하고 공정기술 직무로 지원하신다면 해당 경험을 통해 소자 구동 원리 및 개선 방향에 대한 지식과 이해도가 높음을 어필하면서 해당 개선 구조 구현을 위한 공정 방식에 대한 아이디어 제안이나 유사 공정 실습 경험 등을 복합적으로 어필하시면 좋을 것 같습니다. 절대로 단순히 경험 사실 자체로 기술하기보다는 지원하시는 공정기술 직무에서 왜 이 경험이 유효한지를 잘 설명하셔야 비로소 의미를 가질 수 있습니다. https://www.samsung-dsrecruit.com/recruits/job_intro/index.php

사실 공정설계를 쓰려고했는데, 티오도적고 학벌컷도 높아서 많이 고민이라 그러네요 ㅜㅜ 혹시 티캐드 경험도 4번에 써도 면접때 공정설계지원자가 공정기술에 왔으니까 무조건 탈락시켜야겠다 이렇게 압박질문들어올수 있을까요? 아니면, 본인만의 티캐드 스토리를 공정기술 관점에서 분석한거를 작성하면 그래도 아 예전부터 공정기술 원했구나 하고 납득하실까요!?

'공정 설계 지원자'다 아니다를 면접 위원들이 미리 판단하고 선입견을 갖는 경우는 없습니다. 공정기술 직무로 지원하는 동기가 확실하고 그와 관련된 역량이 뛰어나다면 TCAD 경험은 플러스 알파이기 결격 사유일 이유가 없습니다. 'TO가 많아서 왔습니다'가 아니라 왜 공정기술 직무에 관심이 있고 본인이 왜 적합한 인재라고 생각하는지를 잘 설명하시면 전혀 문제 없습니다. 면접 위원들은 뛰어난 지원자라면 어떻게든 뽑으려고 하지 트집잡아 떨어뜨리려고 있는 분들이 아닙니다.

감사합니다..! 도움 많이 되었습니다. 공정기술 지원자들중에 화학계열 분들이 많이 지원하고 합격도 많이 하는걸로 알고 있습니다. 전자계열 분들이 공정기술직무에 있어서 다른 공학 계열에 비해 강점이라고 하면 전체 소자의 process를 더 잘 이해하고 소자관점에서의 분석이 강점이 깊다고 생각하는데 이를 공정기술 직무지원할때 강조하는것이 좋을까요!? 아무래도 재료쪽 베이스인 분들과 상대하려면 tcad나 소자관련 과목이수를 강점으로 제시하면 전자공학과로써 공정기술에 메리트가 있을까 하는데,자칫하면 소자나 공정설계처럼 보일 우려가 있을까 해서요! 혹시 아예 안쓰는게 나을지도 궁금합니다

일단 반도체 공정 직무에 가장 많이 지원하시는 전공은 전기전자이기 때문에 특별히 화학계열 전공자분들을 견제하실 필요는 없습니다. 오히려 타 전자계열 지원자분들과 경쟁을 해야 하기 때문에 소자 구동 원리나 설계 메커니즘, Process Flow를 더 많이 이해하고 있는 것은 충분한 강점이 될 수 있습니다. 그런 면에서 TCAD, 소자 관련 경험은 무조건 플러스 알파이기 때문에 걱정하지 않으셔도 됩니다. "소자나 공정설계처럼 보일 우려"라는 것은 멘티님이 무언가 착각하고 계신 것 같습니다.

공정기술 지원하려고하는데, tcad로 planner mosfet 을 개선한 mosfet 설계하고 cmos성능 최적화한 경험을 어떤식으로 녹여쓰면 좋을지 알려주실수 있을까요..?

지원 시점에서 티오 예측을 하는 것은 의미가 없습니다. 다들 티오가 적다고 예상해서 지원이 적어지면 경쟁률은 오히려 낮아질수도 있고, 티오가 많다고 예상해서 지원이 많아지면 경쟁률이 높아지는 것이 팩트입니다. 불확실한 것에 불안한 마음으로 배팅하는 것보다는 팩트 위주의 객관적인 판단으로의 지원이 현실적 가능성이 높을 수 있습니다. 전공정 관련 지식과 경험이 적고, 후공정에 더 관심이 있고 경험이 많다면 티오 신경쓰지 마시고 패키지 개발을 지원하시는 것이 맞습니다. 자신 없는 분야에 지원해봐야 면접에서 대응은 점점 어려워집니다.

메모리 패키지 개발은 티오가 적겠죠? 전공정에 대해서는 수업들은거랑 학교에서 실험한 것 밖에 없고 후공정에 대해서는 패키지 관련 대회 나간 적이 있습니다. 티오가 많은 공정기술을 넣을지 패키지 개발을 넣을지 고민이네요..

남자분들의 경우 군대도 있고 어학연수나 인턴 등을 이유로 졸업이 늦어지는 경우가 있어서 특별한 일은 아닙니다. 학부 졸업 지원이라면 다소 늦은 나이이기는 합니다만, 해당 기간 적절한 사유가 있고 지원 직무 관련 역량과 경험만 충분하다면 크게 문제되지는 않을 것 같습니다. 보통 딱히 사유 없이 졸업이 늦으신 분들 중 불합격하게 되면 나이 문제인가 착각(?)하시는 경우가 있는데 꼭 나이가 많다고 불합격은 아닙니다.

나이가 4-2에 28이면 너무많나요..학벌은 ky이긴 합니다

일단 회로설계 직무에서 구체적으로 어떤 팀이 기계과만 뽑는지는 잘 모르겠습니다만, 일단 그런 팀이 있고 현장실습을 하고 계신 상황이라면 다음 지원 시에는 당연히 해당 경험을 살려 동일 직무로 지원하시는 것이 유리합니다. 현장실습이나 인턴을 하는 이유 자체가 미리 해당 업무를 경험해보고 입사 후 빠른 업무 적응을 장점으로 가져가기 위함이기 때문에 해당 경험을 살리시는 것이 1순위입니다. 다만 회로설계 직무의 어떤 팀에서 기계과만 채용을 하는지 궁금하네요

솔루션개발팀입니다..! 특이하게도 회로설계인데도 불구하고 실습생 자격요건을 기계과로 한정해두었는데 그러면 아예 이 팀에서 일하고싶다를 다음 공채나 인턴 자소서에 쓰는게 나을까요? 일반적인 회로설계팀들은 아예 회로전공지식을 요구하는 것 같아서 고민입니다

현재 실습 중이신 팀내의 업무를 살펴보시고 기계과 전공만 필요하고 회로 전공 지식이 필요 없는 업무라면 해당 팀을 타겟으로 지원해보셔도 좋을 것 같습니다. 현재 실습하시면서 현직자분들께 구체적으로 질문하시면서 취업 관련 조언을 구하시는게 확실할 것 같습니다.

답변 감사합니다! 아무래도 나중에 직접 출근해보고 여쭤봐야겠네요

이번에 삼전DS 회로설계에서 장기현장실습을 하게 되었습니다
제가 지원한 팀이 기계과만 뽑는 곳이다보니 일단 지원해서 붙었습니다만 직무기술서를 보니 회로설계는 전자공학과 분들을 타겟으로 하는 것 같던데 기계과인 저로서는 내년에 인턴과 공채 모집때 기구설계나 공정기술쪽을 지원해야 하지 않나 생각이 듭니다
멘토님이 보시기에는 그래도 회로설계 팀에서의 경험을 살려 회로설계를 그대로 전자과 과목까지 자습해 지원하는 게 낫다고 보시나요?
아니면 이 경험을 활용해서 기계과가 메인인 기구설계나 공정기술쪽을 지원하는게 낫다고 보시나요?

사실 자소서라는 것이 정답은 없지만 아무래도 반도체 관련 이공계 인원이 많다보니 엔지니어로서 직무능력을 우선으로 보는 경우가 많습니다. 공정기술 직무 지원이라면 직무 적합성 어필을 우선으로 작성하시는 것을 추천 드립니다. 취업 관점에서 보면 학생회 활동이 크게 비중 있는 활동을 평가하지는 않기 때문에 자기만의 성장 스토리 정도가 될 수 있고, 그 역시 직무 역량이 검증이 되어야 후속으로 인성 검증을 하게 됩니다. 임원 면접에서 인성 평가를 별도로 하기 때문에 우선은 직무 적합성을 우선으로 어필하시는 것을 추천 드립니다.

안녕하세요. 메모리사업부-공정기술 직무 합격을 목표로 하는 지원자입니다. 우선, 현직자님께 질문하고 도움받을 수 있는 장을 만들어주셔서 감사합니다.

자소서 2번에 직무적합도를 강조하는 서사를 풀로 풀어가는 것과, 직무적합을 드러내는 주제와 학생회 국장으로서 함양한 소통능력을 섞어서 푸는 것 중에 어떤 흐름이 좋을지 조언을 구하고 싶습니다.

하반기 채용 관련 지원부터 면접까지 궁금한 부분 뭐든 남겨주시면 아는데까지 답변해 드립니다!

하반기 채용 관련 지원부터 면접까지 궁금한 부분 뭐든 남겨주시면 아는데까지 답변해 드립니다!

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🥇!!!!!! 삼성전자 DS 공정 현직자 (면접위원 경험자) 지원부터 면접까지 질문 다 받음 !!!!!!

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