연봉 협상 팁 알려주세요

안녕하세요, 영업직무 재직중인 멘토 숙박은여기어때입니다.

저희 회사도 1년에 한번 연봉 협상을 진행합니다. 보통의 회사에서는 평가 등급에 따라 인상분이 정해져 있습니다. 팁은 아니지만 제가 경험했던 내용을 토대로 댓글 작성드립니다.

첫번째, 자신의 연봉의 기준점이 명확해야합니다. 업종과 직종마다 연봉은 천차만별입니다. 본인의 명확한 기준점을 잡으셔야 협상에 유리함이 있습니다.

두번째, 무조건 자신감있는 것은 당연하지만 내가 1년간 거둔 성과와 결과물, 근거자료, 등등이 있어야 협상을 할때 중요하게 작용됩니다. 무턱대고 말로만 나는 'A와 같은 성과를 이뤘어' 라고는 누구나 할 수 있는 것이기에 명분이 될만한 자료를 준비하셔야합니다.

세번째, 멘트나 태도는 건방진 자세만 아니면 될것입니다.

개인적으로 저는 연봉협상 1차 진행 후, 만족스럽지 못한 결과를 받아 이의신청을 진행하여 좋은 결과를 얻을 수 있었으니 이부분도 참고하시면 좋을거 같습니다.

안녕하세요 회계직무 재직중인 멘토 리마입니다.

1년차에 협상을 유리하게 끌고가기엔 어려운부분이 있지만 충분히 협상할만한 성과가 있다고 하시니 응원하겠습니다.

제가 드릴 조언은 회사입장에서 1년차의 성과는 우연이나 윗사람의 리더십, 회사가 1년이 될 때까지 제공해준 월급과 환경에 초점을 맞출 가능성이 있습니다.

일단, 이렇게 성과를 내게 된 것이 회사와 본인의 역량이 시너지를 내 적은 기간에 낼 수 있던 성과였음을 말하시면서 성과에 대한 인정이 있어야 발전할 수 있다는 말과 함께 인정받은만큼 두배세배 성장할 수 있는 인재라는 것을 어필하시면 좋을 것 같습니다. 지금이야 이정도 연봉이 아니면 안된다라는 말을 던질 수 있는 연차가 되었지만 초기에는 이런부분을 어필하며 협상했었었네요

 안녕하세요, B2B 영업 직무 재직중인 멘토 기린입니다. 회사마다 다르지만, 사실상 명목상의 연봉 협상인 경우도 제법 많습니다. 협상이라기 보다는 거의 통보에 가깝죠. 그리고 입사 1년차 이시라면, '통보'가 아니라 진짜 '협상'이라고 해도 유리하게 끌고 가기는 쉽지가 않습니다.

 기재해 주신 것처럼 비슷한 직무 연차별 연봉 정도는 파악하시되, 처음 하는 연봉 협상 자리일 테니 우선은 어떤 분위기로 흘러가는지 경험한다 생각하세요. 멘트와 태도는 공손하게만 하시면 되고, 가급적 마스크 쓰고 들어가세요'ㅅ';; 표정도 언어입니다. 그 외, 무례하지 않은 선에서 본인의 성과에 대해 다부지게 말씀해보세요. 모쪼록 잘 준비하셔서 좋은 결과 있으시기를 늘 응원하겠습니다!

안녕하세요 SCM 직무를 담당중인 멘토 하나린입니다. 

몇군데 회사를 다녔었는데 연봉협상은 거의 명목상이구 실질적인 거의 통보였어요 실제로 연봉협상하는 곳은 맞을까요? 다른선배들이나 한번 물어보시는게 좋습니다. 그리고 실제로 있다고하더라도 1년차에 연봉협상을 리딩하기는 쉽지않을거에요 본인의 실적을 준비하시되 금번에는 어떤식으로 하는지 초첨을 맞추시는게 좋지 않을까 싶네요 

안녕하세요, 경영컨설팅 직무 재직중인 멘토 코피루악 입니다.

연차가 어떻게 되시는지 모르겠으나, 저연차이실 것 같습니다. 그렇다면 현실적으로 연봉협상보다는 통보가 될 가능성이 아주 높습니다. 기업의 규모가 상당히 작고, 인력 유출이 우려되는 특별한 상황을 제외하고는 제대로 된 협상이라고 하기에는 어려움이 있습니다. 굳이 협상에 대한 팁을 말씀드리자면, 수치로 표현된 정량적인 올해의 성과와 내년도의 타겟한 부분을 같이 언급하며 어필하는 것이 좋습니다. 통보가 되더라도 너무 실망하지 마시고, 제대로 된 연봉협상은 이직 시에 가능하니 너무 실망하지 마시길 바랍니다.

안녕하세요, 경영관리 직무에 재직 중인 멘토 두두입니다.

연봉 협상 팁에 대해 질문 주셨는데 기업이 중소인가요? 그럼 통보 받을 확률이 높고 인상률이 적을 확률이 높습니다. 친분이 있는 상사가 있다면 연봉 상승률이 어느정도인지 물어보시고 그것보다 조금 더 높게 불러보세요. 만약 회사에서 연봉을 통보한다면 그거보다 조금 더 올려줄 수 없는지 물어보는 게 나을 겁니다. 보통은 딜이라는 게 없거든요..

안녕하십니까 QC직무 현직자 멘토 Choi 입니다.

연봉협상이 가능한 회사라니 부럽네요. 

저는 해마다 연봉협상은 해본 경험은 없지만 2회의 이직을 통해 연봉 협상을 한 경험이 있기 때문에 이를 토대로 답변드리겠습니다.

우선 여러 커뮤니티를 활용해 평균적인 연봉현황을 조사해보는 것을 추천드립니다. 물론 회사엔 특히 저연차의 경우엔 연봉 테이블이 정해져 있습니다. 하지만 본인의 능력과 성과에 의거하여 산업에 대한 평균 연봉에 의거 제안을 하시면서 조금이나마 높힐 수있는 방향으로 가야합니다.

앞서 말씀드렸다시피 회사 인사 기준에 의거 연봉테이블은 정해져 있을 것입니다. 특히, 저연차의 경우엔 뚜렷한 성과 즉 회사에 영업이익을 가져다 줄 직접적 영향을 끼친 성과를 내기 힘들기 때문에 연봉테이블에 의거 정해지게 될 것입니다. 따라서, 건방지지 않은 선에서 겸손하지만 당당한 태도로 협상에 임하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 환경 직무 재직 중인 멘토 나무지기입니다.

해당 기업에서 연봉 협상을 먼저 몇 번 해보신 분과 이야기해보시는 게 좋다고 생각합니다. 직급별로 상이한 연봉을 받는 곳에서는 진급을 위해 노력하면 되지만 성과 위주인 곳은 더욱이 오너 마음이라고 생각합니다. 큰 기대는 하지 않고, 상담 시 가볍게 말해보시는 게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 인사총무팀 재직중인 멘토 뜽입니다.

1년차에 연봉을 이야기 하기에는 사실 어려운 부분이 많죠ㅠㅠ 다른 회사의 연봉수준도 중요하지만 기업 입장에서 이정도 수준은 받아들여질만한가에 대한 고민도 해보시는게 좋습니다. 

본인의 실적이 어느정도인지, 기여도가 회사에서 어느정도인지 생각해 보시고 아직 신입이시니 다른 선배님들께 조언을 구해보셔도 도움이 많이 될 것 같아요. 협상시 분위기나 이런거라도 알아야 하기 유연할 것 같거든요~ ㅎㅎ 좋은결과 있길 바랍니다!