수시 VS 공채 대우

안녕하세요, HRD 직무 재직중인 멘토 웅스입니다. 질문주신 내용에 대해서 답변드리도록 하겠습니다!

일단 저는 수시 채용으로 대기업에 입사했는데, 공채 출신과 전혀 관련이 없습니다. 실제로 누가 수시 채용인지, 공채 채용인지 알 수가 없습니다. 알려고 하지도 않으니 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 경력사원으로 입사해도 성골이니 그런 드립은 가끔하지만, 전혀 커리어에 문제 없으니 신경쓰지 마세요.

요즘 공채로 뽑는 곳은 계속 공채로 뽑고 수시채용 기조로 바뀐 곳은 계속 수시채용으로 뽑는 경우가 많아서 애초에 큰 상관이 없어요 그리고 현직자 입장에서 이 상사가 공채인지 수시채용으로 뽑힌건지 경력이직인건지 이런거 정말 1도 신경 안쓰이고 승진 시에도 1도 반영되지 않아요 오히려 임원은 다른 곳에서 스카우트 돼서 온 경우가 많아요

안녕하세요, 금융권 IT직무로 재직중인 멘토 예묘입니다 :)

이부분은 회사마다 기조가 다르겠지만, 보수적으로 유명한 금융기업, 공기업을 여러곳 거쳤지만 요즘 수시채용이라고 승진에 제한을 두는곳은 못봤습니다.

다만 주위 사례를보면, 동기가 적거나 없어서 이로인한 힘듦이 존재하더라구요. 그런데 이런요소들외에 차별은 거의없는것으로 알고있으니 도전해보시기바랍니다!!

좋은결과있으시길 바랄게요!

안녕하세요 연구개발 직무 재직 중인 멘토 아테온입니다.

어느 업계에서 종사 중이신지는 모르겠으나 일단 1년 경력은 이직할 때 경력으로 인정 받기 어렵습니다. 따라서 중고 신입이라는 옵션밖에는 없습니다.

대기업에서 신입을 대상으로도 수시 채용을 하는지는 모르겠으나 경험상 경력 채용만 수시로 진행하고 신입은 주로 공채가 많습니다. 이직 희망하시는 대기업 공고를 잘 살펴보시는 것이 좋을 것 같습니다.

통상적으로 경력 이직인 경우(보통 3년 이상의 동종업계 경력)에만 수시 채용이 해당되기 때문에 그 경우를 예로 들어 드리자면, 일단 회사 내 입지나 대우는 크게 다르지 않습니다. 물론 회사나 조직 내 분위기에 따라 다르겠지만 일반적으로는 철저히 경력과 성과 위주라고 보시면 되고, 승진/임원 진급에 대해서도 성과가 베이스가 되는 경우가 대부분입니다. 공채부터 시작해서 임원이 되시는 분들도 계시거니와 우수한 인력으로 수시채용으로 입사해서 임원까지 진급하시는 케이스도 적지 않습니다.

1년차이시기 때문에 대기업으로 이직하시더라도 중고 신입 공채로 지원하셔야 할 가능성이 매우 크기 때문에 잘 알아보시고 지원해보시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요, PM 직무 재직중인 멘토 로켓커리어입니다.

기업문화에 따라 매우 다르다고 보실 수 있습니다. 특히 근무자의 허리 및 임원층이 공채 출신이라면 공채출신이 비공식적으로 우대될 수 있습니다. (승진 및 평가 등) 다만 일반적으로 회사에서는 경력 위주의 채용이 되고 있고, 기업의 분위기가 자유로워지고 있기 때문에 대부분은 차이가 없다고 볼 수 있습니다. 

모든 회사가 그렇지만 사내정치, 라인이 있는 경우에는 오히려 공채보다 라인에 따른 수시채용이 더 대우를 받기도 합니다.

안녕하세요 해외영업 직무 재직중인 멘토 영업하는 공돌이 입니다.

수시채용의 경우 공채와 동일한 대우를 받습니다. 실제로 저희 그룹의 경우, 그룹 오너의 방침하에 수시 및 공채를 하나의 기수로 묶으며, 이는 곧 수시 공채 출신을 보겠다는 것이 아닌 동일한 대우를 해주겠다는것을 말합니다.

경력직으로 이직해도 임원다시는분도 매우 많이 봤습니다. 경력직으로 들어와서 본인이 해당 기업에서 어느정도의 성과를 가져오는가가 가장 중요한점 인지바랍니다.

안녕하세요, 디자인 직무 재직중인 멘토 병아리콩입니다.

질문주신 내용에 대해서 답변드리도록 하겠습니다!

공채와 수시 차이는 제가 느끼기엔 별로 없어요~

공채 출신 같은 경우 공채에 대한 자부심이 있어보이긴 하나 승진이나 임원 등등 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 기술영업 직무에 재직중인 멘토 Jay Kim입니다.

대기업 재직자로서 답변 드립니다.

일을 하시다보면 공채 입사인지 수시 채용 입사인지 서로 모르는 경우가 대부분입니다. 그 정도로 대우에 있어서 차이는 없습니다.

요즘은 임원 채용을, 외부 인력을 데려와서 하는 경우도 많습니다. 

따라서, 아무 걱정 마시고 지원하시면 됩니다~

안녕하세요, 경영컨설팅 직무 재직중인 멘토 코피루악 입니다.

최근에는 대기업도 공채가 많이 줄고, 조직내에서 공채출신에 대한 우대가 많이 사라지고 있는 분위기 인 것 같습니다. 더구나 구직자의 이직 빈도도 평균적으로 몇 차례씩 되기 때문에 크게 고려할 요소는 아니라고 생각합니다. 경력직 이직을 많이 해본 입장에서, 공채 출신과의 비교로 인하여 불합리한 상황을 당해본 적은 없습니다. 한 방향의 커리어 패스 관리와 적당한 이직 횟수가 향후 이직시 높은 포지션으로 상승 이직을 할 확률을 훨씬 높이는 것이지 공채 출신이 이 역할을 하고 있지는 않은 것 같습니다.

안녕하세요, 마케팅 직무에 재직 중인 멘토 햄스터의 텃밭입니다.

같은 조건이라면 수시 출신 보다는 공채 출신이 더 유리하다는 말은 한 번 들어본 적이 있습니다. 업무 능력과 근속 연수에 차이가 없고, 고위 임원급 승진에 해당하는 내용입니다.

하지만 저라면 수시와 공채 모두 지원했을 때 불이익이 없다면 둘다 지원해볼 것 같습니다.