3개월 인턴은 정말 메리트가 없나요...?

안녕하세요, HR 직무 재직중인 멘토 인사하는 꼬맹이입니다. 음 6개월인턴이 그래도 뭐라도 좀 배웠겠다하는 생각이 들긴하는데, 이게 정부에서 작년인가 제작년부터 6개월 인턴고용혜택을 -> 3개월로 줄여서 아마 요즘엔 6개월짜리 인턴 채용하는 곳은 많이 없을거에요. 3개월 한 것도 의미있으니 넘 걱정마시고, 남은 인턴기간동안 할 수 있는 무엇이든간에 다 시도해보세요! 

안녕하세요 현대모비스 제어시스템 평가직무 "멘토 은하" 입니다 :)

6개월을 하면 조금 더 좋다고는 생각합니다.

일을 한 개라도 알려주고, 시켜서 해보기에는 3개월은 짧기 때문입니다.

하지만 3개월이든 6개월이든 경력 인정 안되는건 매한가지이며, 3개월을 뭘 할지 본인이 찾아서 한 것과 6개월을 앉아서 시간만 보낸건 또 다릅니다.

따라서 개월수는 크게 중요하지 않다고 생각되며, 그 시간을 어떻게 보냈고 무엇을 했는지 한 줄 기록이라도 남길 수 있는 인턴생활이 중요하다고 생각합니다.

인턴 자체는 하면 좋고 안해도 큰 지장이 없는 부분이라 생각되며, 면접과 서류에 좀 더 어필을 할 수있는 수단이고 본인이 사회생활을 좀 더 맛보기로 겪어보는 기간이라고 생각합니다.

따라서 이미 진행되는 인턴기간을 어떻게 보내면 좋을지, 어떤 자격증이나 공부를 딸지 고민을 하시면 더 좋을 것 같습니다.

하시는 모든일이 잘 되시기를 바라며, 늘 응원하겠습니다 :)

감사합니다.

안녕하세요. 기술영업 직무에 재직중인 멘토 Jay Kim입니다.

저의 경우 1년짜리 인턴 경력이 있는데, 이 경력 덕분에 대기업에 합격할 수 있었다고 생각합니다.

1. 기업에서도 인턴 계약 기간이 3개월 이라고 하면, 어차피 곧 나갈 사람이라고 생각하여 아주 간단한 업무를 맡기거나, 교육만 하고 실무는 가르치지 않는 경우가 많습니다.

2. 반대로 인턴 계약 기간이 6개월 이상이라면, 회사에 머무르는 시간이 꽤 되기 때문에, 업무를 주지 않을 수 없습니다. 그 과정에서 실무를 배우고, 그 경험이 추후 취업을 할 때 매우 큰 도움이 됩니다.

3. 자격증보다 중요한 스펙이 직무 관련 인턴 경력이라고 생각합니다.

4. 휴학을 해서라도 장기 인턴을 하시는 것을 강력 추천드립니다.

안녕하세요 SCM 직무를 담당중인 멘토 하나린입니다.

3개월 이던 6개월이던 큰차이 없다고 생각합니다. 인턴한데 어차피 큰 직무를 맡기지도 않아요 단순한 업무위주로 주거든요 이미 하고 있다면 그냥 끝내시고 다른 스펙 업하시는게 좋아요 자격증 토익등 그리고 필요하다면 직무관련 위주로 대외활동..  인턴이 절대적인 비중을 차지한다고는  생각안합니다. 다른스펙좋고 3개월인턴경험있으면 충분해요

 안녕하세요, B2B 영업 직무 재직중인 멘토 기린입니다. 3개월 짜리 인턴도 메리트가 있습니다! 일단, 인턴을 3개월 했냐, 6개월 했냐가 중요한 게 아닙니다. 인턴 경험의 유/무가 더 중요해요. 그리고 인턴을 하면서 무엇을 배웠고, 이를 '어떻게 적용할 수' 있는 지를 어필할 수 있어야 해요. 장차 희망하시는 직군과 관련된 인턴을 하고 계신건지 잘 모르겠으나, 가급적 지원하려는 직군과 동일한 인턴 경험이 있을 수록 좋아요. 아직 3학년 이시니까 이번 3개월 인턴 잘 마무리 하시고, 기회가 닿는다면 다음번에 한 차례 더 인턴 경험을 쌓으시는 걸 추천드립니다.

 추가로, 인턴 할 시간에 자격증을 따는 게 아니라 퇴근 후에 공부하시는 겁니다'ㅅ';; 병행해서 하셔야 해요. 모쪼록 좋은 결과 있으시기를 늘 응원하겠습니다!

안녕하세요, 시설관리직무에 재직중인 멘토 마이쭈입니다.

3개월 경력도 어떤 업무를 했냐에 따라 충분히 어필이 될 수 있어요. 기간이 길수록 더 업무를 어느정도 배울 기간이 있으니 더 좋게 보는건 사실입니다. 하지만 얼마나 일했던 자기소개서나 면접때 어떻게 말하느냐에 따라 충분히 어필이 되니 너무 걱정하시지 마시고 하시는 업무, 성과, 갈등해결등 경험을 정리해두시길 바랍니다! 

안녕하세요, 경영컨설팅 직무 재직중인 멘토 코피루악 입니다.

어차피 3개월이든 6개월이든 실무능력을 판단하기에는 짧은 기간 입니다. 물론 6개월 이상하면서 담당 업무가 생겨서 담당자로 일하게 됐다면 실무를 조금 더 깊게 이해하고 경험해봤다는 평가를 줄 수는 있습니다. 다만, 인턴을 구하실때는 3달 이상이라면 기간보다는 직무 전문성을 키울 수 있는지, 향후 지원하려는 직무와 유사성이 있는지를 더 중점적으로 보시는 것이 맞을 것 같습니다.

안녕하세요. AM직무 멘토 달남입니다.

인턴은 견습생, 실습생 개념이므로 3개월이면 좀 짧은 기간이지만 본인이 어떻게 하느냐에 따라 달려 있다고 봅니다. 적극적인 의지와 열정으로 인턴에 임한다면 6개월 못지 않은 배움과 성과가 있으리라 보입니다. 그 속에서 문제 해결 능력과 대인 관계, 의사소통, PT능력, 직무 등 사회 생활에 필요한 귀한 경험을 할꺼에요. 나중에 자소서나 면접 때 어필 할 스토리를 많이 만들어 놓으세요. 그리고 자격증은 인턴 하면서 자투리 시간에 틈틈이 하는 겁니다. 건투를 빌어요. 

안녕하세요 연구개발 직무 재직 중인 멘토 아테온입니다.

인턴을 하는 기간보다는 어떤 분야에 어떤 내용으로 참여하느냐가 훨씬 중요합니다. 단순히 이력서에 한줄 경력을 적기 위한 것이 아니라 해당 활동을 통해 본인이 희망하시는 직무나 분야에 대해 경험해보고 구체적인 업무의 프로세스, 본인의 적성 확인, 업계의 분위기 등을 보면서 신입 지원 시에 도움이 될 만한 부분들을 찾는 것이기 때문에 물론 기간이 길면 좋겠지만 그게 아니더라도 충분히 의미있는 활동이라고 생각합니다. 해당 기간 동안 최대한 그 기업의 분위기나 업무 방식, 그 직무의 현업 분들이 어떤 역량을 발휘해서 어떤 성과를 내는지 잘 살펴보시고 향후 신입 지원 시 그런 부분들을 멘티님께서 어필할 수 있도록 잘 되새겨보시기 바랍니다.