이번 삼성 채용에서 가장 중요한게 뭘까요?

안녕하세요 연구개발 직무 재직 중인 멘토 아테온입니다.

1. 개인적인 생각에 삼성이라고 해서 특별한 부분이 따로 있다고 생각하지는 않습니다. 저는 이과이기는 합니다만 지원 직무와 전공, 배경지식와 업무 내용과의 연관성 등을 위주로 평가한다는 인상을 받았던 것 같고 문이과 관계 없이 타 직무 역시 그런 부분이 가장 중요하지 않나 생각합니다.

2. 팀에서 진행하고 있는 프로젝트들에서 필요한 연구개발 요소가 있었고 그 업무를 수행하기 위해 필요한 배경지식이 저의 전공과 잘 맞았고, 직접적으로 관련된 실무 경험은 없었지만 가지고 있는 경험 중 유사한 사례를 들어 잘 적응할 수 있고 조금만 배우면 잘 수행할 수 있다 하는 포텐셜과 의욕을 강하게 어필했던 것이 주효하지 않았나 생각합니다.

3. 1,2번 질문과도 연관되는 부분입니다만 채용 공고에서 명시하고 있는 필요 역량, 구체적인 업무 내용, 우대 요건 등을 잘 분석해서 구체적인 요인들을 뽑아보시고 멘티님께서 가지고 계신 역량이나 경험들 중 매칭되는 부분들을 연결하여 구체적으로 설득력 있게 설명하는 것이 중요합니다. 채용 담당자의 입장에서는 해당 직무에 잘 적응하고 최소한의 기간과 노력으로 역량을 발휘할 수 있는 잠재력 있는 인재를 선호하기 때문에 그런 부분들을 염두에 두고 어필하시면 좋은 평가를 받을 수 있을 것이라 생각합니다.

4. 삼성이라고 해서 특별할 것은 없고 3번에서 말씀 드린 부분들을 간결하고 가독성 있게 자소서로 풀어내보시고, 면접 시에도 이를 기반으로 설득력 있는 답변이 될 수 있도록 준비해보시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요 Product Owner로 재직중이며, 채용업무도 병행중인 멘토 와이비입니다.

1. 삼성 채용의 특이점

삼성 채용의 특이점은 잘 알려진것처럼, 인성 면접에 많은 비중을 두고 있다는 점입니다. 삼성은 인성 면접을 통해 지원자의 가치관, 사회성, 대인관계 능력 등을 평가합니다. 역량도 보기는 하지만, 인성을 다른 회사보다 중요하게 봅니다.

삼성에서 근무해보면 신입사원으로 오시는 분들의 특징이 잘 보이는데요, 즉 이런 분들을 삼성은 선호하는거죠. 

- 대부분 두루두루 잘 지내고, 크게 모나지 않은 성격으로 보입니다.

- 상하 관계에 대해 꽤 한국적인 마인드가 있습니다. 굽신거린다는것이 아닌 예의를 지킨다고 보시면 좋겠습니다.

- 부정적인 이야기를 하더라도, 덜 적나라하게 표현을 하고, 감정을 배제하고 표현하는 편입니다.

- 부당한 대우를 받거나, 목격했을때 정당한 루트를 통해 보고를 합니다. 그것이 건강한 조직을 위한일이고, 결국 조직에 속한 나를 위한 일이라는 생각이 있습니다.

2. 합격 포인트

첫째, 직무에 대한 관심과 열정을 어필했다는 점입니다. 이것저것 아무거나 해도 상관없다거나, 모호한 이유로 지원한 직무를 선택했다는 인상보다는, 구체적인 사례 (과거에 경험한 직무 관련된 일이나, 주변의 영향 등)를 드는 방법도 좋습니다.

둘째, 자신의 강점을 구체적인 사례와 함께 어필했다는 점입니다. 강점을 이야기할때는 채용공고 분석을 통해 공고에 나온 단어를 직접적으로 사용하기보다는 공고에 등장하는 키워드보다 상위의 개념이나 혹은 그 아래에 있는 구체적인 단어를 선택해서 공고를 이해하고 있는것을 넘어, 해당 직무요건을 겸비하고있다는 인상을 주는 것이 좋아요.

셋째, 준비된 태도로 면접에 임했다는 점입니다. 태도라 함은 열린 자세, 안정적인 자세가 중요합니다. 면접 가보면 다 열정적이고, 무엇이든 시켜달라거나, 다 할수 있다는 에너지를 발산하는 분들 투성이입니다. 구분이 안가고, 매력적이지 않습니다. 열정을 보여주되, 안정적이고 면접관들과 에너지를 선순환 시킨다는 생각으로 인터렉티브하고 반응이 오가는 바이브를 가지도록 사전에 대화에 임하는 자세를 준비하면 좋습니다.

3. 가장 중요하게 강조해야할 것

다른 지원자가 아닌, 나를 채용해야하는 이유를 면접관이 스스로 찾도록 해야합니다. 이 이유를 지원자 스스로는 확실하게 알고 있어야합니다. '나는 누구보다 이 채용공고에서 말하는 인재상과 적합하다' 라는 확신을 가지도록 마인드 컨트롤을 하시고, 그 이유를 많이 생각해두세요. 가장 강조해야하는것은 한가지의 포인트가 아니라, 질문과 답변을 오가는 순간 순간에 항상 위의 인상을 가지게 한다는 생각으로 진행이 되어야 합니다. 삼성 면접관들은 특히 신입사원 면접관들은 그룹내에서도 가장 날카롭고 숙련된 분들이시고, 국내에서도 당연 탑 클래스분들이세요. 즉 코너로 모는 질문은 아주 쉽게 합니다. 면접자리까지 지원자분이 갔다는 것은, 합격할 자격이 충분이 된다는것이니, 어려운 질문이 나왔다고해서 당황하지 마시고, 최선의 답변을 진솔한 자세로 한다고 생각하시면 됩니다. 특정 한가지가 가장 중요하다고 알려드리는게 그다지 적합하지는 않네요.

다만 피해야하는 것들은, 말을 만들어서 하거나, 본인 이야기가 아닌것처럼 들리거나, 너무 면접관에 맞춘다는 인상을 주거나, 가벼워 보이거나, 너무 어두워 보이거나, 너무 고민이 많아보이거나, 너무 경쟁만 안다거나하는 인상을 주는 말, 행동, 인상, 눈빛 들입니다. 

삼성은 좋은 사람을 뽑기를 원하고, 관리가 어려운 사람을 싫어합니다. 

4. 자소서, 면접팁

면접은 위에 기술된것을 참조하시면 좋겠습니다.

자소서는, 삼성뿐만 아니라 모든 기업 면접관은 지원자가 과거에 무슨일을 했는지에 대해서 사실 크게 관심이 없습니다. 즉 과거에 한일을 나열하는 식이거나 알려준다는 식의 자소서는 매력이 없습니다.

과거에 했던 일을 말할때, 본인이 그 일에서 어떤 역할을 했고, 무슨 결정을 했는데 결과가 어떠했으며, 그로인한 본인이 획득한 인사이트/ 교훈은 무엇이었기때문에, 그일을 기준으로 전과 후에 나는 어떻게 변화되어서 지금의 나를 이루는 구성요소중 어떠한 요소에 영향을 미치게 되었다는 스토리가 제일 무난하고, 관련해서 면접관이 질문을 하기에도 적절합니다. 

지원자가 엄청난 업적을 이루고, 대외활동을 훌륭하게 하고.. 뭐 이런것은 So What? 으로 흘러갈 확률이 높으니, 자소서 전체를 읽고 지원자분이 어떠한 사람인지를 알수 있도록 작성하시면 좋습니다.

같은 일을 해도 개인마다 얻어가는 인사이트와 교훈은 제각각입니다. 인사이트를 어떻게 얻고 그것을 본인의 것으로 만들고, 주변과 어떠한 일을 협업하는지에 대한 이야기가 매력적입니다. 

자칫 모든 경험을 위에 제가 말씀드린 기술법으로 작성을 할수 있는데, 그것은 많이 딱딱할수있으니, .. 한마디로 글을 잘 쓰셔야합니다. 삼성은 literacy가 좋은 사람을 선호합니다. 삼성뿐이겠습니까만은 이부분을 직접적으로 본다는 말을 하고 있습니다.

건승을 빕니다.

아..학점이나 이런 스펙들은 아주 훌륭한 편은 아니시지만, 삼성은 아주 좋은 스펙만을 원하지는 않습니다. 골고루 뽑습니다. 왜냐면 채용후 성장을 하는 측면에서는 스펙대로 흘러가지 않는걸 잘 알기때문입니다.

남은 시간에 오픽이라도 AL를 찍어두시면 좋겠습니다.

안녕하세요, pm직무 재직중인 멘토 도리입니다.

삼성이라는 기업의 인재상으로 기업에서 뽑는 스타일의 차이는 있을 수 있지만, 특별히 삼성이라고 어떤 부분을 강조해서 뽑는건 잘 없다고 생각합니다.

1. 삼성이라고 해서 특별히 합격 포인트가 따로 있지는 않은것 같아요. 제가 알기론 삼성은 자소서 합격률은 비교적 높은 대신에 NCS나 면접에서 필터링이 많이 되는걸로 알고 있습니다. 

2. 3. 4. 직무관련된 경험이나 경력, 역량이 중요하다고 생각합니다. 자소서든 면접에서든 해당 공고의 직무 분야와 매칭이 되는 경험을 살리시는것을 추천드립니다. 

 1. 사실 타 기업에 비했을 때, 특이한 채용 과정이 있지는 않았던 것으로 기억 합니다. 보통의 기업에서 보는 인적성, 전공 PT 면접 등 경험이 있습니다

 2. 합격 포인트는 아무래도 해당 분야에 대한 전공 지식을 어필을 많이 했던 것 같습니다. 자기소개서나 면접 등에서 경험담을 이야기 할 때도, 항상 지원하는 분야와 관련한 내용을 어필하였습니다.

 3.4. 아무래도 지원하는 분야의 전공 지식이라 생각합니다. 가전이면 가전, 핸드폰이면, 핸드폰 등 해당 분야와 관련된 프로젝트 공모전 등의 경험이나, 전공 지식등을 충실히 답변 하실 수 있어야 할 것 같습니다.

안녕하세요 기술영업 직무에 재직중인 멘토 Jay Kim입니다.

인턴 경력이 1년이나 되니, 이것을 강조하는 것이 가장 좋다고 생각합니다. 대부분의 경쟁자들이 많아야 인턴 6개월 정도의 경력을 가지고 있을텐데, 멘티님의 경우에는 1년이나 되니, 충분히 강력한 무기로 사용할 수 있다고 판단됩니다.

저의 경우에도 직무 관련 인턴 경력이 1년 있었는데, 이 경력 덕분에 서류에서 합격할 수 있었습니다.

자소서에도 직무 관련 인턴 경력을 어필하는 것이 좋습니다. 기업이 가장 중요하게 생각하는 스펙 중 하나이기 때문입니다.

안녕하세요 :) SNS 콘텐츠 기획 직무 재직 중인 멘토 핑핑이입니다.

1. 삼성 채용은 사실 올해 상반기 서합률이 낮기는 했지만 보통 서합률은 높은 편이고

인적성 전형에서 많이 갈리는 편입니다. 

2. 삼성은 특별히 튀는 지원자보다는 덤덤하게 오래 일할 수 있을거 같은 지원자를 선호하는 것으로 알고 있습니다. 

3. 주변 지인 중에서 면접에서 공격을 많이 당하고 답변을 제대로 못했지만 오히려 합격을 했다는 사례가 많이 있기 때문에, 판단하기 조금 어렵지만 면접에서 공격이 들어와도 자신감을 잃지 말고 멘탈을 잡을 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 

안녕하세요! 양산 관리 직무로 재직중인 멘토 나침반입니다.

1. 삼성 채용의 특이점은, 일단 학벌을 덜본다는 것입니다.

2. 합격 포인트는 우선 경쟁력과 동시에 조직에 잘 녹아들어야하느 점이라고 생각합니다.

3. 가장 중요하게 강조해야할것은 조직적응력이라고 생각합니다.

4. 삼성 자소서, 면접은 대표적으로 무난하되, 본인만의 무기를 하나정도는 확보하시는 것이 좋겠습니다.

제가 답변드린 내용들 중 추가적으로 질문이 있으시다면 자유롭게 대댓글로 문의 주세요. 감사합니다!

안녕하세요, 데이터 분석가 직무 재직중인 멘토 iris입니다.

이미 많은 멘토님들이 여러 조언을 남겨주셨지만 제 경험에 따르면, 다음과 같은 요소들이 중요하다고 판단됩니다.

✔︎ 전공 관련 지식 및 경험: 해당 분야의 전문적인 지식과 프로젝트 경험을 어필할 수 있는 능력이 중요합니다.

✔︎ 적극적인 자세와 의욕: 회사에 대한 관심과 열정을 보여주는 것이 좋습니다. 업계 동향에 대한 이해와 회사의 가치에 대한 파악을 어필할 수 있으면 좋습니다.

✔︎ 커뮤니케이션 스킬: 자소서와 면접에서 명확하고 효과적으로 자신을 표현할 수 있는 능력이 중요합니다.

✔︎ 문제 해결 능력: 실제 업무에서 문제를 해결하는 능력이 중요합니다. 과거 경험 중 어떤 어려움을 극복했는지를 구체적으로 이야기해보세요.

✔︎ 차별화된 스토리텔링: 제출하는 자소서와 면접에서 자신의 독특한 이야기를 어필하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

삼성 채용에서도 기본적인 역량과 전문 지식, 의지를 잘 어필하며 적극적으로 도전하는 자세를 보여주는 것이 좋습니다. 그럼 응원합니다!

안녕하세요. HR(인사) 직무 재직중인 멘토 저스트두잇입니다.

1. 삼성 현직자의 입장에서 삼성 채용의 특이점이 있나요? (문이과 상관 없이)

-> 삼성이라고해서 특별한것은 따로 없는것으로 알고있습니다. 

일반대기업과 같이 준비하시면 됩니다. 

3. 멘토님들이 생각하시기에 가장 중요하게 강조해야할 것이 무엇인가요?

-> 대부분의 대기업채용에서는 직무에 대한 능력이나 진정성, 일관된 스펙을 많이 봅니다.

그렇기때문에 그 직무를 하기위한 경험을 한것들을 강조하시면 도움이 됩니다.

4. 삼성 자소서, 면접 팁도 알려주시면 감사하겠습니다. 

-> 삼성이라고해서 특별한것은 없다고 보이지만, 일반적으로 자소서를 작성하실때는

일관성 있는 답변과 직무의 특성에 맞는 자소서를 쓰시는것을 추천드립니다.