인턴 경험 없이 신입 합격

안녕하세요. 말씀 하신대로 모든 직무가 그렇겠지만 인사 직무도 실무 경험이 중요합니다.
인사 직무는 한 기업의 인적 자원을 효율적으로 운영하기 위한 제도, 운영, 노사, 교육등을 기획하고 관리하는 업무로
실제 인턴이나 신입으로 입사 하기 전엔 관련 경험을 하기가 쉽지 않습니다. 
인턴 경험이 있으면 좋겠지만, 없더라도 자소서등에 대외 활동이나 동아리등의 활동 경험에서 사람과의 관계에 있어서
특이점이나 문제점을 발견했고, 이를 더 좋은 방향으로 이끌기 위해 어떤 노력을 했었고, 그 결과 어떤 변화가 일어났다는
등의 에피소드로 많이 녹여 작성하셔도 도움이 됩니다.
그리고 노무사나 SCP, PHR등의 자격증도 직무 관련 전문성을 어필하는데 도움이 됩니다.
아님 눈 높이를 조금 낮추어 중견이나 중소, 스타트업의 인사 직무로 먼저 취업하셔서 경험을 쌓으신 후 다른 대기업으로
레벨업하시는 방법도 있습니다.

안녕하세요 멘토 Jay Kim입니다.

기업의 규모에 따라 다릅니다.

중견기업이나 대기업의 경우에는 실무경험이 많은 중고신입들이 많이 지원을 합니다.
그들과 경쟁해서 이겨야 최종합격을 할 수 있는 것이죠.
인턴 경력도 없는 상태에서 중고신입들을 이기는 것이 쉽지 않기 때문에, 상대적으로 어려울 수 있습니다.

반대로, 중소기업이나 스타트업은 인턴 경력없이도 취업할 수 있습니다.
상대적으로 경쟁률이 낮고, 그에 따라 경쟁자들의 스펙도 높지 않기 때문이죠.

물론 인턴 경험이 있으면 플러스입니다. 합격에도 좀 더 가까워지시겠죠. 다만, 없다고 해서 아예 합격 불가능한 것은 아닙니다. 다른 대외활동이든 사람과 관련된 본인만의 스토리가 있고, 가치관이 정립되어 있으면 충분히 어필해서도 합격 가능합니다. 게다가 인사직무에 필요한 자격증 등으로도 내가 이 직무에 열정이 있다는 것을 어필하실 수도 있구요.

사실 가장 강력한 한방은 공인노무사인데, 워낙 시험이 어렵다보니 고려는 해보시는 것도 괜찮습니다.

안녕하세요.

인사직무를 원하시고 대기업/중견에 가고 싶으시다면 

일단은 보다 작은 기업에서 인사직무를 맡으시면서 경험을 쌓고 

그 경험을 기반으로 중고신입에 도전하는 방법이 좋을것 같습니다.

감사합니다.

인사팀 사무보조 아르바이트나 계약직 등을 하고, 신입지원해도 됩니다. 직무경험을 인턴에만 초점을 두시지 마시고 조금 더 폭넓게 준비해보시길 추천드립니다. 

삼성출신 동기 중에 공채 인사 직무 합격자 스펙을 살펴보면, 노무사 자격증 취득 or 인사직무 인턴자들이 많습니다. 따라서, 공채 신입을 노려보려면 현실적으로 노무사 취득보다는 인사직무 인턴을 경험하시는게 좋고, 최소한 중견기업 이상의 인사 직무를 추천합니다. 

위 두가지 여건이 쉽지 않다고 생각되시면, 경영지원팀으로 먼저 입사한 후, 커리어 패스를 거쳐서 인사그룹으로 전직하는걸 추천합니다.

사실 인턴 경험 자체로 회사에 뽑는 것을 적당한 사회경험이 있냐 정도로 봐주시면 좋을 것 같습니다. 사실 인턴 정도의 신분과 짧은 기간에서 어떠한 업무 퍼포먼스를 냈다는 것이 사실상 불가능에 가까울 정도로 적을 내용이 없을 것입니다.

개인적으로는 인턴은 다른 직무로 해도 무방하고, 인사 관련 아르바이트나 계약직 업무 등을 통해 이 인사 관련 경험을 득하신 후에 어필하시는 것도 방법이라 생각합니다.

경영지원이나 일반 사무직으로 인턴을 해보시면 좋습니다.

또한, 회계랑 인사와 중복되는 일이 많기때문에 급여,4대보험, 연말정산등 관련된 

경험이 있는것도 좋습니다.

인사는 노무뿐만이아니라 채용,평가,보상,노무,교육이라는 세부 항목이있기때문에

보다 넓게 접근하시는것을 추천드립니다.