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취업/문과 고민

답변 감사합니다! 제가 지금 하고 있는 학회는 퍼실리테이션 관련 학회로 워크숍 설계하고 조직문화에 대해 고민해보는 학회입니다. 이 부분은 HRM 쪽일까요, HRD 쪽일까요?

기업 내 의사소통과 협력을 강화 중재하고, 조직 문화를 개선하는 쪽이면 HRD쪽에 가깝다고 보여집니다. 댓글이 도움되었다면 채택 부탁드립니다.

안녕하세요.인사 직무도 다른 직무와 마찬가지로 인턴등의 실무 경험이 중요합니다. 현재 인사 총무팀 인턴 경험중이고, 학회활동 중이니, 사실 이 부분만 잘 살리셔도 충분히 취업 가능합니다.&nbsp;말씀하신대로 공모전도 인사쪽은 잘 없고, 그래도 어필을 하려면 아이디어 공모전이나 희망하시는 산업계쪽 공모전을 해보시면 도움이 됩니다. 그리고 인사쪽에서 HRD쪽으로 희망하시면 멘토링도 도움되지만, 보통 인사는 HRM과 HRD가 구분되어 있어 확실히 전문 분야를 정하시고 하시면 좋겠습니다. 그외 도움이 되는 부분은&nbsp;인사팀의 직무 성향인 기본과 원칙을 중시하고, 분석적인 사고력, 논리력을 바탕으로 한 문제 해결 역량이 키울 수 있는 공모전이나 대외 활동을&nbsp;해보시면 좋겠고, 그래서 자소서등에 이런 대외 활동이나 동아리 등의 활동 경험에서 사람과의 관계에 특이점이나 문제점을 발견했고, 이를 더 좋은 방향으로 이끌기 위해 어떤 노력을 했고, 그 결과 어떤 변화가 일어났다는&nbsp;등으로 에피소드를 작성하셔도 됩니다. 마지막으로 도움이 되는 자격증으로는 노무사나 SCP, PHR, SHRM-CP등이 있습니다.

안녕하세요

인사직무는 외부에서 쌓을 스펙이 크게 없습니다.
그런 의미에서 현재 하고 계신 중소기업 인사 인턴과 인사 관련 학회 활동은 누구보다 fit한 좋은 어필점이 되겠죠.

아이디어 공모전은 인사 관련한 아이디어를 제출할거라면 큰 도움이 되긴한데
그냥 일반 아이디어 공모전은 크게 어필이 안됩니다.
멘토링 대외활동 경험은 HRD 직무에 어필이 되긴할텐데, 그렇게 큰 어필은 안될겁니다.
교육 관련해서 약간 어필이 될거에요

도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

안녕하세요. 아이디어공모전은 경험을 했다 정도만 어필이 될 것 같고, 인사직무에는 크게 도움이 될 것 같지는 않습니다. 인사직무에서 교육이나 인적관리도 중요한 부분이므로 멘토링 경험은 유의미한 경험 및 스펙으로 활용할 수 있습니다.

안녕하세요.

현대 인사 관리에서는 다양한 인사 정보 시스템(HRIS)을 활용하는 능력이 중요합니다.&nbsp;
예를 들어, SAP HR, Oracle HRMS 등의 시스템 사용 경험은 인사직무에서 큰 경쟁력을 갖게 합니다.&nbsp;
또한 HR분야에서도 데이타를 기반으로 한 의사결정도 트랜드로 많이 차지하고 있지요.

또 다른 부분은 인사직무는 노동법과 같은 법률 지식도 필요합니다. 그런 부분에 관련하여 준비하는 것도 좋을 듯 싶습니다.

그럼 도움이 되었으면 좋겠네요 ^^ 화이팅!

인사 관련 유의미한 스펙은 사실 학생 시절이 찾기 어렵습니다

당장 어필할 수 있는 인턴과 학회 활동이 가장 좋고 그 외로는 데이터 분석 능력, 협력 및 협업 경험, 문제 해결 능력, 노동법 및 근로기준법 지식, OA능력, 회화 능력 등..이 필요한데 제가 너무 두서없이 말씀드렸지만 이와 관련된 스펙들을 하나씩 채워가면 큰 도움이 되실 겁니다.

공모전은 어차피 인사 관련 주제도 거의 없을뿐더러 아이디어 공모전도 인사 직무에는 큰 도움은 되지 않습니다. 이미 중소기업의 인사총무팀 인턴 중이시니 무엇보다도 '실무'를 쌓으실 수 있어서 가장 큰 장점이 될 것 같고, 학회활동도 하고 계셔서 자소서에 역량과 관심도 어필하기에도 활용성 좋을 듯 하구요. HRD는 멘토링도 교육기획과 연관지어서 관심도 내세워볼만 하다고 봅니다. 그 외에는 HRM전문가나 경영지도사, PHR (Professional HR), 그리고 인사 직무의 최고봉인 공인노무사 (물론 전문직 자격이라 어렵습니다) 자격증 취득도 스펙 어필에 도움될 수 있습니다.

안녕하세요! 최근에는 인사직무라고 하여도 포지션이 다양하게 나뉘어져 있습니다. 교육, 조직문화, 채용, 평가보상 등 다양하게 포지션이 있어서 희망하시는 인사분야를 명확하게 하신 뒤 경험을 쌓으시는 것이 중요합니다! 인사직무에서는 멘토링 하신 경험은 좋은 경험이 될 수 있습니다! 혹은 꼭 대외적인 경험이 아니더라도 예를들면 주변에 혹은 동아리의, 팀에 이력서 작성하는 법이나 면접 연습 등을 함께 하여 좋은 결과를 도출한 경험 등 이러한 관련 경험을 쌓으시는 것이 좋습니다!&nbsp;

아이디어 공모전은 크게 도움이 되지 않습니다.
공모전으로 인사 스펙을 쌓는 것은 별 의미가 없습니다.

멘토링 대외활동도 좋으나 HRD로 가시려면 인사 컨설팅 혹은 교육원 실무 인턴 경험을 쌓는 것이 절대적으로 중요합니다. 

제 답변이 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다~

안녕하세요 인사직무를 희망하는 학생입니다.
이제 서서히 취업 관련 스펙을 쌓아보려 하는데요 어떤 스펙이 유의미할지 궁금해서 질문을 드립니다.
현재 중소기업 인사총무 팀 인턴 중이고 인사관련 학회활동 중입니다.
여기에 공모전 경험을 쌓아보려하는데, 아무래도 인사직무는 직무에 핏한 공모전은 없더라고요...
그래서 아이디어 공모전 위주로 나가려고 하는데 유의미한 경험이 될까요?
그리고 인사직무 중에 HRD의 경우 멘토링 대외활동한 것이 유의미한 스펙이 될 수 있을까요?&nbsp;
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안녕하세요 인사직무를 희망하는 학생입니다.

이제 서서히 취업 관련 스펙을 쌓아보려 하는데요 어떤 스펙이 유의미할지 궁금해서 질문을 드립니다.

현재 중소기업 인사총무 팀 인턴 중이고 인사관련 학회활동 중입니다.

여기에 공모전 경험을 쌓아보려하는데,...

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