비영리 기업에서 영리기업으로의 이직시 경력 인정 부분

명시된 연봉은 정말 말 그대로 최대 연봉인 경우가 많더라구요. 경력직 이직이나, 스카웃에서도. 막상 연봉 협상 과정에서는, 예상 만큼을 받거나 그 이상을 이끌어내는 경우는 매우 극소수이기는 합니다.

 기업 입장에서는, 최대한 연봉 협상에서 깎는게 메인이다 보니, 그러한 경우가 많아서. 이래저래 , 어느 정도 만족하신다면 일단 근무하게 될 기업이니. 긍정적으로 생각하시는 것이 좋아보입니다.

안녕하세요

영리기업, 비영리기업 상관 없이 이직자의 역량과 상황에 따라 연차 인정 여부가 달라집니다.

그냥 일반적으로 이직시, 연봉 상황에 따라 연차를 후려치는 경우가 많습니다.

회사 입장에선 어차피 후려치더라도 그 사람이 이직을 할 거기 때문에 후려치는 겁니다.

능력있는 사람은 연차를 다 인정 받고 오겠죠.

제 전 직장은 대기업 계열사 였는데 중소에서 이직해오시는 분들이 많았습니다.

경력직으로 오셨지만, 후려치기를 당해 당시 신입인 저보다 연봉이 낮으신 분들도 있었습니다.

그런 나쁜 기업들이 아직 많습니다.

도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

안녕하세요. 비영리 단체에서 오래 근무를 하셨네요.. 그 상황에서 사기업의 최종합격을 받았는데, 아무래도 연봉을 깎는 것이 다소 마음에 걸리는 것 같습니다. 저는 개인적으로 연봉 200에 새로운 환경의 적응 + 비영리 단체의 안정성만큼의 값어치가 있는 것인지는 조금 아쉬운 마음이 드네요. 업무 툴과 그룹웨어도 적응하는 것은 언제나 어려운 일이며.. 그렇다고 드라마틱하게 연봉이 오르는 것도 아닌 것 같아요. 8년의 경력 (인정받은 시간과 인맥들..)도 아쉽구요. 차라리 시간을 가지시고, 천천히 직접 지원을 하시면서 이직을 늦춰보는 것은 어떠세요? 중소기업이 전망이 많이 있다면 모르겠지만.. 말을 바꿔 연봉을 낮추는 것을 보면 어느정도 견적은 나온다고 봅니다. 잘 준비하셔서 좋은 결과 있으셨으면 좋겠습니다! 응원할게요 ^^ 화이팅!!