[삼성SDI] 2024 상반기 3급 신입 연구직 서류 합격 후기

 

 

안녕하세요 여러분, 제이입니다!

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이번 글에서는 제이의 삼성SDI 취업 제1관문이었던 삼성의 서류 전형: "직무적합성평가"에 대해 다뤄보겠습니다.

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삼성 공채에는 총 3개의 관문이 존재합니다. 바로, "직무적합성평가(서류 전형)", "직무적성검사(GSAT)", 그리고 면접이죠.

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타 기업의 서류 전형과 동일하게 삼성의 직무적합성평가에는

지원자의 기본 인적사항, 학력, 보유 자격증, 수상 및 활동경력 등의 정보를 기입합니다.

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다만, 제이가 이번 시즌 여러 배터리 기업에 지원하며 느낀 바,

삼성의 직무적합성평가에는 타 기업과 명확하게 차별화되는 점이 두 가지 존재합니다.

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1. 이수교과목 기입

2. 에세이(자기소개서) 항목(질문)

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위 두 차별점에 대해 자세히 살펴보겠습니다.

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채용 관련 FAQ

 

먼저, 삼성 3급 신입사원 지원자의 경우 서류 전형에서 학부(+대학원) 과정에서

이수한 모든 교과목 및 취득성적을 기입하게 되어있습니다.

다음은 삼성 채용 공식 홈페이지 "삼성 커리어스"의 FAQ 탭에서 발췌한 내용입니다.

 

Q: 직무적합성평가에서 주로 보는 내용은 무엇인가요?

A: 지원서에 작성하는 전공과목 이수내역과 직무관련 활동경험, 에세이(자소서) 등을 통해서

지원자가 해당직무에 대한 역량을 쌓기 위해 노력하고 성취한 내용을 보게 됩니다.

직무와 무관한 스펙은 일체 반영되지 않습니다.

특히, 연구개발.기술.S/W직군은 전공 이수과목의 수와 난이도, 취득성적 등

전공능력을 종합적으로 평가하여 전공을 충실히 이수한 지원자를 우대합니다.

 

Q: 이수교과목은 어떻게 입력해야 하나요?

A: 성적증명서상 확인할 수 있는 모든 교과목에 대해 입력하시면 되며,

성적증명서에서 확인 가능한 내용으로 기입하시는 것이 원칙입니다.

성적증명서상 전공/교양 구분이 어려운 경우 본인 판단 하에 적합한 과목 유형으로 입력해주시면 됩니다.

 

위 내용을 종합하자면, 서류 전형 지원서 작성 시 지원자는 학부(+대학원)에서 이수한 모든 교과목을 기입해야하며,

실질적 평가는 직무와 관련된 전공과목을 바탕으로 이루어진다는 것을 알 수 있습니다.

소문에 따르면 전공 외 교양 과목은 거의 평가에 반영되지 않는다고 합니다.

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이수교과목 기입 시, 각 과목에서 취득한 성적도 전부 기입하게 되어있는데,

연구개발.기술.S/W직군의 경우, 취득성적 역시 중요하게 작용한다는 것을 알 수 있죠.

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경우에 따라서는 면접 시 특정 과목에서 무엇을 배웠는지에 대해 질문하기도 한다고 합니다.

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이처럼 지원자의 학력 뿐만 아니라 지원자가 이수한 교과목까지 디테일하게 평가에 반영하여

지원자의 역량 및 직무적합성을 판단한다 하여 삼성의 서류 전형은

단순히 '서류 전형'이 아니라 "직무적합성평가"라 불립니다.

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결국 전공 성적이 우수한 지원자를 선정한다는 이야기인데, 만약 서류 합격을 하셨는데

성적에 대한 자신감이 다소 떨어지신다면, 전공능력 및 지식을 성실히 쌓아서

면접에서 당당히 보여주시면 될 것 같습니다!

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자기소개서 작성

 

다음으로, 삼성의 "에세이(Essay)", 즉, 자기소개서 항목(질문)에 대해 알아보겠습니다.

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삼성 서류 전형 자소서에는 지난 몇 년 간 변함없이 다음 세 질문이 등장​해왔습니다.

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1. 삼성(계열사)를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. 700자 이내 (영문 작성 시 1400자)

2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친

사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품 속 가상인물도 가능) 1500자 이내 (영문 작성 시 3000자)

3. 최근 사회 이슈 중 중요하다고 생각되는 한 가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.

1000자 이내 (영문 작성 시 2000자)

​

여기에 추가적으로 삼성 계열사 및 직무에 따라서 네 번째 질문이 포함될 수도 있습니다.

이 네 번째 질문은 대략 "지원하신 직무에 관련된 프로젝트/과제를 진행하며 어려웠던 점을 기술하시고

이를 어떻게 극복했는지 기술하십시오."입니다만, 삼성SDI 지원서에는 이 네 번째 항목이 포함되지 않습니다.

다시 말해 삼성SDI의 경우 지원 직무에 상관없이 공통적으로 위 세 질문만 등장한다는 말씀입니다.

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1번과 2번 항목은 타 기업 자소서에도 늘 등장하는 단골손님이기 때문에 딱히 별도로 말씀드리지 않겠습니다.

다만, 이전 글에서 말씀드렸듯이 제3자의 도움을 받을 수 있는 여러 경로가 존재하니,

혼자 고민하지 마시고 한 번 고려해보시는 것도 좋겠습니다!

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3번 항목은 삼성 자소서의 시그니처 질문으로, 항상 삼성 지원자를 곤란하게 만듭니다.

지원한 직무에 관련된 사회 이슈를 논해야 할 지, 아니면 일반적인 이슈를 논해야 할 지.

직무에 관련된 이슈를 논했다가 면접에서 전공지식으로 논파당하진 않을지.

반면에 일반적인 이슈를 논해 너무 뻔한 대답이 되진 않을지. 참 생각이 많아지죠.

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고심 끝에 제이가 생각해낸 해답은 '일반적인 사회 이슈를 논하되, 관점을 독특하게 가져간다'였습니다.

즉, 누구라도 익히 알고 있을 이슈를 제이의 경험/이력과 연관지어 색다른 방향에서 해석하는 것이었죠.

서류 전형 심사위원 분들께서 제 대답을 어떻게 생각하셨을 지 모르겠지만,

미래 삼성 지원을 계획하시는 분들께 제이의 팁이 조금이나마 도움이 됐으면 좋겠습니다!

​

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작성 TIP

 

무엇보다 중요한 것은 자기소개서를 진실되게 작성하는 것입니다.

물론, 타 지원자와 차별화된 자소서를 작성하는 것이 눈에 띄는데 더 효과적일 수 있으나,

제이의 개인적인 경험으로 면접 진행 시 자소서를 바탕으로한 질문

- 특히 자소서 中 특이사항을 검증하는 질문이 굉장히 많이 들어옵니다.

경우에 따라서는 면접에서 의구심이 드는 자소서 특정 부분을 집요하게 파고들 수도 있다고 하니,

절대 자소서에 거짓말을 하시면 안되겠습니다.

​

마지막으로, 최근 SBS 뉴스에 보도된 '신규 채용 결정 요소(%): 기업과 청년의 인식 차이' 자료를 첨부해드립니다.

궁극적으로 기업은 지원자의 "직무 일경험"을 가장 중요하게 여긴다는, 어찌보면 조금 암울한 자료지만,

만약 실무 경험이 부족하다 판단되신다면, 기업이 그 다음으로 집중하는

"직무역량"과 "전공지식"을 뽐내주시면 될 것 같습니다.

 

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출처: SBS 뉴스 유튜브 "취업 어떻게 하라고...눈물 나는 대기업 채용 발표 (자막뉴스) / SBS" (2024.03.25)

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제이는 이 글을 읽으시는 모든 분들의 취업 성공을 기원합니다!

 

 

 

 

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