내가 보려고 만든 채용 트렌드 정리 Zip

최근에 대외활동에서 

온라인 강의를 듣게 됐는데,

채용 트렌드와 관련한 내용이 있길래 

링키들에게 공유해봐 ~

 

사실 내가 보려고 정리한 것에 가깝지만

그래도 한 명에게라도 도움이 되었으면 좋겠다 !

 

1. 채용 트렌드

1) 채용 시장의 축소

• 경기 불확실성으로 인한 기업들의 인력투자 감소
• 특히 스타트업의 인력 보충이 채용시장에서 중요한데 이마저도 감소

2) 경력직 선호현상

• 예전의 공채 선발에서 경력 사원 채용으로 바뀜.
• 직무 적응시간을 주었던 과거와 달리, 이미 실무경험이 있고 바로 투입 가능한 사람을 선호.

3) 소규모 수시채용

• 필요한 사람을 그때 그때 채용함. (ex. 마케팅 직무 1명)
• 중소기업, 대기업 모두 비슷함.

 

2. 직무 전문성 쌓는법

1) 했던 경험 중 직무에 맞는 것을 선택하기

• 경험을 통해 얻은 다양한 '스킬'
• 자신의 경험 안에서 어떤 '결과'를 거두었는지
• '성과'중심의 이력서와 면접준비

2) 나만의 커리어 설계

• 내가 무엇을 잘하는지 여러 활동을 통해 알아보기
• 매체를 통한 단편적 경험 X, 실제로 해본 경험 O

 

3. 회사 선택 시행착오 줄이는법

1) 사전조사

• 회사가 하는 일, 사업 인원 및 규모와 성장 속도, 사업 안정성, 투자 관계와 현황 등
• 대다수가 고려하는 연봉 및 복지나 성장 가능성 외에도 업종, 동료, 기업문화, 직무, 프로젝트들을 고려하는 것을 추천함.
• 특히 동료 및 사내 분위기가 중요함. (이직의 가장 큰 이유가 됨)

2) 합격 가능성 판단

• 자격 요건 및 우대사항에서 60% 이상이 해당한다면 서류 통과 가능성이 있음.

3) 가고 싶은 회사를 당장은 갈 수 없다면 ?

"커리어 path 설계하기" 

(징검다리 삼아 이동하는 방향으로)

• 좀 더 작은 규모 회사의 유사 포지션
• 같은 회사의 다른 포지션, 이후 직무 전환
• 대학원 등 추가교육

4) 회사가 관심가지는 것

• 지원자가 얼마나 이 회사에 대해 잘 알고 있는지 X , 내가 어떤 사람이고 우리 회사와 잘 맞을지 O
• 결과적으로 나 자신에 대한 이해가 중요함.
• 그동안 해온 경험들을 토대로 자신의 핵심역량 세 가지 찾아보기.

 

"트렌드에 겁먹지 말고 일단 지원하기 !"