인사과 방학 현장실습 스펙

안녕하세요. 말씀대로 인사쪽은 직무 경험을 쌓을 수 있는 기회가 많지 않기 때문에 한달간의 현장실습 경험은 유효한 스펙이 될 수 있습니다. 하지만 보다 중요한 것은 실습 참여 사실보다, 참여과정 중에 배우고 느끼며 키운 역량입니다. 따라서 실습하시면서 가급적 다양한 경험 많이 하시고, 자소서에 녹일 에피소드들도 많이 만들어 두시면 도움됩니다. 그리고 인사 관련 자격증도 확실히 인턴이나 신입 지원에 유리한 것은 맞습니다. 노무사까지는 아니더라도 경영지도사나 HRM전문가, 평생교육사(HRD)등의 자격증 취득하시기 바랍니다.

안녕하세요. HR 관련 현장 실습은 스펙으로 인정될 수는 있지만 괜찮은(?) 스펙이 되기 위해서는 멘티님이 어떤 업무를 어떻게 수행하느냐에 따라 다릅니다. 그리고 HRM 전문가는 실제 취업에 전혀 영향을 미치지 않아요. 몇몇 멘토들이 HRM 전문가를 말하지만. (저도 취득했어요. 11년 전에.) HRM전문가는 한국공인노무사회에서 발급하는 민간 자격증이에요. 이보다는 노무사 1차 합격이 보다 나은 스펙입니다 :)

자격증 보다는 인턴십이 더 양질의 스펙입니다. 노무사 아닌이상 HR 직무 취업에 자격증은 별로 의미 없어보입니다. 학교 연계 현장실습도 기업에서는 인턴과 동일하게 취급하니 현장실습 강추드리고, 이후 해당 스펙으로 외부 인턴도 해보시기 바랍니다:) 추가 문의사항은 언제든 답글 남겨주시고, 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

1. 인턴이나 현장실습 등 실무경험은 HR직무 지원시 가장 우대받는 경험입니다. 어떤 거든 기업에 소속되어서 직무 체험 하시는 걸 적극 추천드립니다. 기업구모는 클수록 좋지만, 작아도 어느정도 채용 체계만 있으면 괜찮습니다. 2. HRM전문가나 경영지도사, PHR, CCP 등의 유관 자격증 추천드립니다. 노무사는 물론 가장 강력한 필살기가 될 수 있는데 전문직 자격증이다보니 취득이 어렵습니다...