기업에서 중요하게 생각하는 활동이 무엇인지 궁금합니다.

안녕하세요. 일단 하나의 활동을 깊게 판다라는 말에는 약간의 어폐입니다. 만약 대외활동을 깊게 판다고 쳐도, 한 활동만을 하는 것이 여러 대외 활동들을 하게 될 것이며, 이 과정에서 각기 다른 경험을 쌓게 될 것이기 때문이죠. 제 생각에 가장 좋은 것은 다양한 경험을 해보되, 메인 무기를 만드시라는 말씀을 하고 싶습니다. 여러 직무 관련 활동(프로젝트, 교육 등)을 하면서, 쉽게 말하자면 자소서 질문에 흔히 나오는 질문 중 하나인 직무 관련 경험 혹은 뭔가를 극복한 경험에 쓸만한 기승전결이 있는 경험을 두세개 정도 보유하는 것이 좋습니다. 또한 첨언하자면, 물론 직무에 따라 다르겠지만 취업만을 목적으로 볼때는 봉사시간은 의미가 크게 있나하는 생각도 있네요.

안녕하세요

하이닉스 재직 및 삼성전자 합격경험이 있는 멘토입니다.

어떠한 활동을 하던지, 그 활동을 얼마나 열정적으로 했고, 그래서 어떤성과를 내고 어떤걸 배웠는지가 중요합니다. 하나를 깊게 판다거나, 여러개의 활동에 발을 걸치고 있는것만으로는 부족합니다. 

또한 봉사활동을 했다고 해서 봉사활동 시간만을 강조하는것 보다는 봉사 단체에서 어떤 문제가 있었고 그걸 내가 해결했다라고 할 수도있습니다. 저는 봉사동아리 활동을 3년했는데 자소서에는 봉사 시간을 강조하지 않았고, '봉사 동아리 에서 운영하던 네이버카페에 봉사 대상자 아이들의 개인정보유출을 막는데 도움을 주는 네이버에서 제공하지 않는 기능을 구현했다' 라는 주제로 자소서를 썼습니다. 

안녕하세요. 어떤 활동만 깊게 판다고해서 합격을 시켜주진않습니다. 지원하는 분야의 활동도 있을뿐더러 기본적인 경험도 쌓여있는 지원자를 더 선호합니다. 그래도 중요하게 생각해야할 것은 지원하는 직무의 경험이 있느냐가 가장중요하죠.^^ 답변이 도움되셨길 바라고 채택도 부탁드릴게여!

안녕하세요 지금 취업에 대해서 오해하고 있는 부분이 많습니다. 대외활동을 왜 하죠? 이것부터 생각해야해요 핵심은 모든 활동에서 직무적 경험을 해야 스펙이 된다는 겁니다. 아무 대외활동이나 100번 해봤자 스펙이 안돼요. 그런 의미에서 봉사활동도 의미가 없습니다. 봉사활동 많이한 지원자를 왜 채용해야하죠? 조금씩 다 경험하는건 의미가 없어요. 위에서 말했듯 왜 하는지를 생각해보셔야 합니다. 뭐 이것저것 많이한다고 도움이 되는게 아니에요. 거기서 직무적 경험을 하셔야 도움이 되는 겁니다.

지원하고자 하는 직무 자체에 따라 다릅니다.

 예를 들어, 연구 쪽이라면 대외 활동, 교내 활동 같은 부분이 중요한 것이 아니라. 관련된 석사 과정이나, 혹은 학부 연구생을 통한 직접적인 지원한 기업 관련 연구 내용과 지식이 필요하고.

 해외 영업이라면, 뛰어난 영어 능력과 외국 문화에 대한 이해도, 그리고 영업 관련된 활동이 중요한 부분이 되겠습니다.

즉, 대략적인 기업을 위해 갖춰야 하는 것, 임펙트 있는 것은 목표로 하는 기업과 직무에 따라서 크게 달라질 수 있는 부분입니다.

본인이 목표로 하는 기업, 직무의 우선 순위를 정하고. 그 기업의 직무 채용 공고를 전부터 지금까지 한번 확인해보시면서. 채용 과정에서 우대 하는 부분, 필수로 요구하는 부분을 확인하여. 이 점을 위주로 하여 준비해보시는 것을 추천드립니다.

임팩트 있는 활동을 하나 선정하는게 중요하기보단 그 활동에서 본인이 어떤 경험을 했는지가 훨씬 중요합니다. 인턴 / 봉사 / 대외활동.. 이런거 다 좋습니다. 굳이 따지면 '인턴'이 직무경험과 가장 유관하기 때문에 인턴경험을 말씀드리지만...

봉사, 대외활동 등에서도 본인이 어떤 경험을 했고 어떤걸 배웠는지가 관건입니다. 그걸 직무역량으로 내세우는거거든요.

어떤 형태로든 상관 없어요. 취업 트렌드가 직무 중심이다보니 직무와 관련되어 있으면 봉사, 대외활동, 공모전, 동아리, 경진대회, 아르바이트 뭐든 다 괜찮습니다. 핵심은 직무 관련성이에요. 어떤 활동이든 그 안에는 스토리가 있는데 그 스토리를 직무에 필요한 역량과 매칭시켜주는 게 중요합니다. ㅎㅎ