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취업/문과 고민

안녕하세요 자격증을 기재를 했다고 마이너스를 언급하는 경우는 사기업에서 한국사 정도 밖에 없습니다. 해당 학과를 졸업을 하면 주는 자격증은 굳이 빼야할 이유가 없기에 적으시면 됩니다. 그리고 나중에 왜 취득을 했냐고 물어보면 해당학과를 졸업하면 주는 자격증이라고 이야기를 하시면 됩니다.&nbsp;

멘티님, 댓글이 도움되었다면 채택도 부탁드립니다.~

안녕하세요. 이력서에 기재하시는 것을 추천합니다.
HR 직무와 직접적인 관련이 없다고 생각하실 수도 있지만, 
정사서 2급 자격증을 통해 얻을 수 있는 역량들은 HR 직무에서도 충분히 강점으로 작용할 수 있습니다. 
중요한 것은 자격증 자체보다는 그 자격증을 취득하면서 길러진 역량과 경험을 HR 직무와 어떻게 연결하여 어필하는가입니다.
문헌정보학은 방대한 정보를 분류, 조직, 관리, 분석하는 방법을 다룹니다. 
HR에서도 인사 데이터(직원 정보, 성과 평가, 교육 이력 등)를 효과적으로 관리하고 분석하는 능력은 매우 중요합니다. 
정사서 자격증은 이러한 정보 관리 역량을 간접적으로 보여줄 수 있을 것 같습니다.

멘티님 안녕하세요, 

자격증을 기재한다고 해서 마이너스가 되지는 않습니다. 오히려 문헌정보학을 졸업했는데 사서 자격증이 없으면 이상할 것 같은데요! 그정도는 충분히 넣으셔도 됩니다. 물론 HR직무와 사서는 다소 차이가 있는 직무라 넣는다고 해도 플러스 요소는 없을 듯 합니다.



안녕하세요 현직 마케터입니다.
hr은 문과 직무중에서도 경쟁이 치열한 곳 입니다.
hr에 맞는 직무 자격증을 취득하셔서 넣으셔야 의미가 있을거에요.. 사서자격증은 필요가없습니다.
넣어서마이너스는 아니겠지만 득되는게 없어보입니다.

안녕하세요. 대기업 출신의 6년차 채용담당자입니다.
직접적으로 연관된 자격증은 아니라고 생각되지만,
HRD쪽은 교육이라는 분류아래 도움이 됩니다.
hrd는 사내 교육 운영, 기획입니다!

안녕하세요. 사서 자격증은 HR과 관련 없지만! 적는다고 마이너스가 되진 않아요 :)

안녕하세요 멘티님 :)
취업 시 고민이 있으신 것 같아요!

사서 자격증이 있다고 하여 HR직무에 크게 영향이 있다고 말씀드리긴 어려울 것 같아요! 다만 마이너스 되는 요소는 아니고, 자격증 기재 시 보유하고 있는 정보라는 정도만 전달될 것 같네요!

어떤 자격증이든 OA실력을 입증하거나 영어 실력을 보여주는게 아니라면 HR자격증이라고 해도 해당 자격증을 취득한 동기, 취득 과정 등이 더욱 중요할 것 같아요! 참고 부탁드립니다 :)

그럼 도움이 되셨길 바랄게요!

안녕하세요! 채용 담당자입니다.&nbsp;
마이너스가 되는 자격증은 없습니다. 다만 직무와 관련된 자격증이 아니라면 크게 작성하셔도
작성하시지 않으셔도 문제없습니다! 지금 소지하고 계신 자격증은 그래도 도움이 안되어 보이지는 않아서 작성해도 좋을 것 같습니다 :)

자격증을 기입했다고 불이익이 있는 건 아닙니다.
다만, 회계 직무를 지원하는데 마케팅 자격증을 기입하여 관련이 없는 걸 기입한다면&nbsp;
왜 취득했는지에 대해 의문점을 가질 수 있을 거 같습니다.

안녕하세요. 정사서 2급 자격증은 인사 관련 자격증이 아니므로 기재하지 않으시는 것을 추천드립니다. 기재를 해도 지원 직무와 관련 있는 자격증만 평가대상인 경우가 많습니다.

안녕하세요! 대학에서 문헌정보학을 전공하고 경영학과를 복수전공하고 있는 학생입니다.
저는 지금 HR 직무로 취업을 준비하고 있는데, 제 본전공인 문헌정보학과를 졸업하면 정사서 2급 자격증이 주어집니다. 추후 인턴이나 신입 지원을 할 때, 이력서에 해당 자격증을 기재하는 것이 좋을까요? HR과 직접적으로 관련있는 자격증은 아니다 보니 혹여 마이너스가 될까 걱정이 되어 여쭤봅니다.

안녕하세요! 대학에서 문헌정보학을 전공하고 경영학과를 복수전공하고 있는 학생입니다.
저는 지금 HR 직무로 취업을 준비하고 있는데, 제 본전공인 문헌정보학과를 졸업하면 정사서 2급 자격증이 주어집니다. 추후 인턴이나 신입 지원을 할 때, 이력서에 해당...

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HR 취업 시 사서 자격증 기재

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