마케팅 2년차 HR 중고신입 가능할까요?

안녕하세요, 중고신입 이직을 준비하는데 현실적인 조언을 듣고자 질문을 올립니다.

스타트업에서 마케팅 직무로 2년간 일했는데, 

HRM 쪽에 관심이 생겨 직무 전환을 희망하고 있습니다.

현재 제가 가진 스펙은 다음과 같습니다.

• 나이 : 27살 (여)
• 학력 : SKY 비상경 문과 졸업
• 경력 : 스타트업 마케팅/경영전략 정규직 2년, 대기업 마케팅/오퍼레이션 관련 인턴 1회, 중소 마케팅 인턴 2회
• 어학/자격증 : (딴지 10년 된..) 한능검 1급과 워드 1급, 오픽 IH 목표로 준비중
• HR 관련 경험 : 재직 중인 회사에서 채용브랜딩 및 콘텐츠 제작, 채용 프로세스 참여 경험 있으나, 뭔가 목표를 가지고 성과를 관리하지는 않았습니다. 5년 넘었지만 대학 때 학생회, 멘토링, 축제 프로그램 기획 등 봉사활동 경험이 있긴 합니다
• 마케팅 분야에서 인정받을 만큼은 성과를 쌓으면서 일했습니다. 그동안 회사 내 유일한 마케터로서 1000명 넘는 고객들을 제가 직접 전환시켰고, 데이터 분석해서 프로세스/성과 개선한 경험, 고객을 이해하고 설득해본 경험은 나름 많습니다. (실제로 이런 경험들을 그래도 어떻게 어떻게 연결해서 HR 인턴도 지원했는데 서류 광탈 엔딩이었습니다)

제가 여쭤보고 싶은건 다음과 같습니다.

1. 보완하면 중견 이상 기업에 취직이 가능할까요?
2. 어떤 부분을 보완해야 경쟁력이 생길까요?
3. 중소에서라도 체험형 인턴을 한번 하면 도움이 될까요?
4. 자소서에서는 어떤 부분을 소명해야 할까요?
5. 혹시 이력서에 자잘한 마케팅 인턴 경력들을 안 쓰는 게 오히려 나을까요?

긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 멘토님들의 답변 기다리겠습니다.