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삼성전자 인재상 기반 자소서 작성 방법, 핵심가치, 합격자소서

링커리어

2025.08.11 16:09

❓ Q. 삼성전자는 어떤 인재와 가치를 중시하나요? 자기소개서에는 어떻게 녹여야 할까요?

A. 삼성전자는 ‘열정·창의혁신·인간미/도덕성’이라는 인재상과, ‘인재제일·최고지향·변화선도·정도경영·상생추구’라는 5대 핵심가치를 기준으로 채용과 인사제도를 운영합니다.
즉, 무엇을 할 수 있는지(역량)와 어떤 마음가짐으로 할 것인지(가치관)를 모두 평가합니다.

따라서 자기소개서·면접에서는 두 가지 모두를 반영해, 삼성의 방향성과 나의 경험이 일치한다는 메시지를 전달해야 합니다.

1. 삼성전자 인재상

삼성전자의 인재상은 ‘열정·창의혁신·인간미/도덕성’ 세 가지로, 자기소개서에서는 이를 모두 녹여내는 것이 중요합니다. 장기적인 목표 달성을 위해 꾸준히 도전한 경험(열정), 기존의 방식을 새롭게 바꿔 실질적 성과를 낸 사례(창의혁신), 그리고 규정과 원칙을 지키며 신뢰를 쌓은 협업 경험(인간미/도덕성)을 구체적으로 제시하면 설득력을 높일 수 있습니다.

① 열정(Passion)

: 끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재

② 창의혁신(Creativity)

: 창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재

③ 인간미/도덕성(Integrity)

: 정직과 바른 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재

삼성전자 인재상
인재상	의미	자기소개서·면접 반영 포인트
열정 (Passion)	끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재	어려운 상황에서도 포기하지 않고 성과를 만든 경험
창의혁신 (Creativity)	창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재	기존 방식을 개선하거나 새로운 시도를 한 경험
인간미/도덕성 (Integrity)	정직과 바른 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재	원칙 준수, 신뢰 형성, 팀워크 발휘 경험

2. 삼성전자 핵심가치

삼성전자 핵심가치
핵심가치	설명	실전 반영 팁
인재제일	인재를 최우선으로 생각하고 성장 기회를 제공	후배·팀원 성장을 돕거나 멘토링한 경험
최고지향	열정과 도전정신으로 최고 수준 목표 달성	경쟁 환경 속 목표 초과 달성 사례
변화선도	변화와 혁신을 신속·주도적으로 실행	시장 변화·환경 변화에 빠르게 대응한 경험
정도경영	정직하고 바른 행동으로 신뢰 확보	윤리적 판단·규정 준수 사례
상생추구	사회·조직과의 상생과 기여	봉사, 협력, 공동 성과 창출 경험

3. 삼성전자 인재상 기반 자소서 작성 전략

① 열정(Passion) 반영

삼성이 말하는 열정은 단순한 노력이나 장시간 근무가 아니라, 목표를 향해 끝까지 도전하고 몰입하는 태도입니다. 실패나 장애물이 있어도 포기하지 않고 결과를 만들어내는 과정을 보여줘야 합니다.

✍ 자소서 적용법
a. 명확한 목표 설정 → 도전 과정 → 성과 창출 흐름
b. 어려운 상황을 극복한 구체적 사례 중심
c. ‘도전·몰입·목표 달성’ 키워드 활용

✅ 적용 예시
“신제품 런칭 프로젝트에서 품질 문제로 출시가 지연될 위기였으나, 2주간 매일 품질 데이터를 분석하고 개선안을 제시하여 계획보다 1주 앞당겨 출시할 수 있었습니다.”

② 창의혁신(Creativity) 반영

창의혁신은 기존 방식을 넘어 새로운 방법을 제안·실행해 변화를 만든 경험을 의미합니다. 단순한 아이디어 제시가 아니라, 실제로 조직이나 프로젝트 성과에 기여한 사례여야 합니다.

✍ 자소서 적용법
a. 문제 원인 분석 → 차별화된 해결안 제시 → 실행 및 성과
b. 기존 방식을 개선하거나 새로운 시도를 통해 성과를 높인 경험
c. ‘창의·혁신·개선’ 키워드를 활용

✅ 적용 예시
“내부 보고서가 복잡하고 전달력이 떨어진다는 피드백을 받아, 인포그래픽 형태로 재구성하여 발표 시간을 30% 단축하고 이해도를 향상시켰습니다.”

③ 인간미/도덕성(Integrity) 반영

삼성이 중요시하는 인간미와 도덕성은 정직함·책임감·신뢰 구축 능력입니다. 윤리적 기준을 지키면서도 협업과 존중을 통해 성과를 만드는 과정을 보여줘야 합니다.

✍ 자소서 적용법
a. 어려운 상황에서 정직하게 대처한 사례
b. 팀원·고객과 신뢰를 쌓고 관계를 유지한 경험
c. ‘정직·책임·신뢰·협력’ 키워드 활용

✅ 적용 예시
“파트너사와의 일정 지연 문제가 발생했을 때, 원인을 숨기지 않고 투명하게 공유하며 대안을 함께 마련해 신뢰를 유지했습니다.”

4. 삼성 인재상 기반 합격 사례(자소서) 모음

1️⃣ 열정

[2025 합격 자소서 예시]

삼성전자 / DX부문_DA사업부_해외영업 / 2025 상반기

2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품 속 가상인물도 가능) 1500자 이내 (영문작성 시 3000자)

둘째는 한때 외무고시라는 최고 수준의 목표를 설정하고 이를 위해 혼신의 노력을 다했던 때입니다. 당시 수험적으로 공부 내용들이 어렵기도 했지만, 장시간 오래 앉아 공부하여 생긴 요통으로 엄청난 신체적 고통에 시달렸습니다. 그러나 저는 단순히 이러한 어려움만으로 포기하고 싶지 않았기에 홀로 참고 견디며 끈기있게 공부했습니다. 오래 앉아있기 힘들어 스탠딩 데스크를 구비해 서서 공부했고, 통증이 심할 때는 진통제를 먹고 신경주사도 맞아가며 독하게 버티는 나날을 보냈습니다.조금의 후회도 없는 열정과 노력을 쏟아낸 후에 현재 저는 시험을 그만두었으나, 결과적으로 시험에 합격하지 못해 세간에서 이는 실패로 불릴 수 있습니다. 그러나 저는 이를 실패나 단순한 공백기라고 생각하지 않습니다. 오히려 저는 사선을 넘는 고난 속에 공부를 하면서 극단적인 어려움을 극복하고 버틸 수 있는 단단한 정신을 키울 수 있었습니다. 또 어느 것이든 제가 가진 것들을 활용하고자 했고, 공부한 내용들을 토대로 높은 전공 학점과 유관 공모전에 3차례 입상하며 실력을 입증하기도 했습니다. 두 다리가 부러진 후에야 저는 홀로 설 수 있었습니다. 저는 홀로 어렵게 공부하던 그 나날들이 제 인생에 반드시 필요했던 순간이었다고 생각합니다.

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2️⃣ 창의혁신

[2025 합격 자소서 예시]

삼성전자 / DS부문_TSP총괄_반도체공정기술 / 2025 상반기

2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품 속 가상인물도 가능)

[개선된 절차로 업무효율 향상]

과감한 도전으로 업무효율을 높이는데 기여했습니다. 스터디는 1년에 걸쳐 운영되는 동아리의 핵심 사업입니다. 기존 방식은 단체채팅을 통해 설문조사를 한 뒤, 임원이 팀을 구성해 주는 것이었습니다. 토익스터디를 직접 참여하면서 ‘동일한 자격증이 목적이었지만 목표점수의 차이로 인해 원활한 스터디진행이 어렵다’는 문제점을 인식했습니다. 또한 카카오톡 특성상 대화가 밀려 지속적인 인원 모집이 어려웠습니다.

운영부로서 스터디 절차를 개선하고자 동아리 블로그 이용을 제안했습니다. 블로그에 카테고리를 생성하고 자율적으로 글을 게시해 모집할 수 있게 했습니다. 그 결과 댓글로 소통하며 목적이 일치하는 인원끼리 꾸준히 스터디를 구성할 수 있었습니다. 또한, 스터디 이수 조건을 조정하여 동아리의 활동 실적을 올렸습니다. 학기 마지막에 보고서를 받는 기존의 방식의 경우, 학기 동안의 보고서를 한 번에 수집하다 보니 내용이 부실하거나 미제출이 많았습니다. 따라서 지속적인 운영을 위해 월말마다 활동 보고서를 받는 것으로 이수 체계를 조정했습니다. 결과적으로 2022년 모든 팀이 보고서를 제출하고, 스터디를 성공적으로 마무리하는 그룹이 전년대비 3배 증가하는 성과를 얻었습니다. 동아리 임원들의 긍정적인 업무성과평가 덕분에 다음 해의 회장직을 제안받았습니다.

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3️⃣ 인간미/도덕성

[2024 합격 자소서 예시]

삼성전자 / DS부문_메모리사업부_반도체공정기술 / 2024 하반기

["우리는 팀이다"]
SK 하이닉스에서 진행하는 반도체 직무 교육인 '청년 hypo'에서 8주동안 반도체 직무 교육을 수강했습니다. 교육 중, 수업 내용을 바탕으로, 8대 공정에 대해 전반적 지식과 한가지 공정에 대해서 3주동안 ppt로 작성 및 발표를 하는 '8대 공정프로젝트'에서 조장으로 참여하였습니다. 이에, 각자 한두개의 공정을 맡아서 조사하여, 추합하기로 하고 프로젝트를 시작하였습니다.
하지만 팀원 중 한분이, 반도체 공정에 대한 사전 지식이 부족하여, 프로젝트의 진행에 어려움을 겪었습니다. 처음에는 저조차도 시간이 부족하여, 저의 부분에만 집중을 하였습니다. 그러나, 한정될 시간에 원하는 결과를 내기 위해서는, 서로 팀원을 도우면서 진행하는 것이 맞다고 생각하였습니다. 그래서, 저의 담당하는 분량이 끝나면, 어려움을 겪는 팀원이 담당한 식각부분에 대해서 자료를 수집해주었고, ppt 작성에 도움을 주었습니다.
이에, 제 일정에 맞춰서, 프로젝트를 끝마칠 수 었고, 멘토링 시간에, 공정에 대한 이해가 준수하다는 긍정적인 평가를 얻게 되었습니다.
이 활동을 통해, 목표를 위해서는 자신의 업무 뿐만 아니라 팀원의 업무를 같이 파악하여 협동하는 자세가 중요하다는 사실을 깨닫게 되었습니다.

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