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자유이야기방 (익명)

웃지만 말고 반박해줘.&nbsp;

ㅇㅇ 인사팀 인턴할 때 내부 지침 봤고 제조업은 저렇게 많이들 끊는다함. 그리고 대학 입시도 아니니 러프하게 급간 나누는 거지&nbsp;

네카라쿠배에서 인사담당자로 일하고 있지만, 학벌 때문에 지원자를 걸러낸다는 이야기는 들어본 적 없음. 주변 인사담당자들도 학벌 컷은 일종의 도시괴담에 가깝다고 생각함. 다만, 삼성은 학벌을 어느 정도 본다는 이야기를 삼성전자 인사담당자를 통해 들은 적은 있음. 그러나 그 외 대부분의 기업에서 학벌을 예전만큼 중요하게 보지 않아 많이 퇴색된 상태. (저런 라인으로 나누거나 하지 않음.) 특히 학점은 학교마다 기준이 제각각이고, 아예 기재하지 않는 경우도 많아 신뢰할 만한 지표로 보기 어려움.

나는 대기업~중견기업 채용 담당자들한테 많이 들음. 당연히 첫 장에 학교, 학점 기재하는 건 물론임. 너무 많은 지원서가 들어오기에 학교, 학점, 어학, 공백기, 나이로 엑셀컷을 하고 나서 자기소개서를 읽는 구조로 알고 있음. 그 때 기준이 있어야 하는데 그 기준이 바로 저거구. 오히려 삼성은 학교는 블라인드 하는데 학점은 본다는 말은 들음(DS가 유독 학벌 본다는 애기는 들음...) 예전만큼 학벌을 중요하게 보지는 않지만 여전히 내부적인 컷은 존재하는게 현실이라... 네카라쿠배는 아무래도 테크 기업이고 IT 기업이라서 덜 볼 수도 있겠다
게다가 주요 기업 중에 학점 기재 안하는 곳은 두산 외에는 거의 없지 않나?&nbsp; &nbsp;

오해할까봐 첨언하면 절대 시비 걸거나 님 말이 잘못되었다는 의미는 아님ㅎㅎ

오 나도 내 말이 잘못 됬다고 생각 안함.&nbsp; '나는 누구에게 들었다'고 하는데, 나는 주변 인사 커뮤니티 통해 알고 있는 인사담당자만 천명이 넘음... 그런 상황에서 답변을 달아준거임. (IT 한정해서 댓글 달았다고 생각 한 것 같은데, 나보다 인사담당자 풀이 넓을 거라고 생각 하지는 않음.) 지금 회사가 5번째 회사기도 하고, 엑셀컷하는 회사를 아직까지 다녀보지는 못 함. (아직 들어 보지도 못 함.) 추가로, 익2가 말한 것 처럼 중소/중견 기업에서 학벌로 컷을 한다면 기업 입장에서 채용이 더욱 어려워질 것 같음.
 취업은 취준생만 힘든 것이 아니라 기업도 인재를 채용하기 어려운 상황인데, 단순히 학벌로 지원자를 나눈다면 오히려 채용 시장에서 경쟁력을 잃고 도태될 가능성이 높아보임.

인증도 못하면서 비아냥 대진 말고.
학벌로만 나뉜다는게 아니라 학벌도 급간별로 판단한다는 의미인데 왜 학벌만 본다고 여길까?&nbsp;

어디서 비아냥으로 느꼈는지 모르겠지만,&nbsp;
'학벌도 급간별로 판단한다'는 것 자체가 근거가 부족하다는 내용을 현업에 있는 입장에서 알려주고 싶었던거임. 너도 제목 자체를 '그거 아냐고' 알려 주려던거 아님? 같은 뉘앙스라고 생각하면 좋을 듯 싶음.

익1 태클은 아닌데 IT가 원래 학벌은 잘 안 보지 않음?

익2, 익4 말처럼. IT가 학벌을 잘 안보는건 맞는데, 주변 인담자 통해서도 '학벌을 급간별로 판단'하는 지표를 사용한다는 회사 인담자를 본 적이 없음. 그리고 이전 회사 제조업(중소/중견), 병원 등에 있었는데, 여기도 학벌이나 학점으로 채용에 가산을 주거나 하지는 않았음.&nbsp; 내 경험이나 주변 이야기만으로 일반화의 오류라고 생각할 수 있지만, 100개의 기업 중 99개 정도는 이렇다 할 수 있을 내용이라 생각함. (정말 이쪽으로 많이 관심을 가지고 주변 인담자랑 이야기를 많이 함.) 특히, 요즘 공채가 아닌 상시 채용을 주로 하고, 인서울 인원만 놓고 채용을 한다면, 뽑을 사람이 없을거라 보임.&nbsp;

나는 학벌만 필터링한다고 안했고 학벌을 급간으로 &nbsp;점수화해서 서류 컷한다고 한건데.......

익2님이 말하려는 것도 충분히 이해는 하였습니다. 다만, 요즘은 학벌이나 학점 등 단순 수치로 지원자를 엑셀로 걸러내지는 않습니다. 토익 800점 이상처럼 정량화된 지원 요건이 명시된 경우, 그 기준에 미달하면 필터링으로 걸러지는 것은 사실입니다. 기업에서 엑셀로 점수화해 일괄 컷을 하지 않는 이유는, 요즘 채용 시장이 기업에도 쉽지 않기 때문입니다. 단순히 학벌이나 학점이 낮다고 해서 지원자를 탈락시킬 만큼 기업에 여유가 없기 때문입니다. 알고 계신 &lsquo;엑셀 컷&rsquo;이라는 이야기 과거, 대규모 공채로 수십, 수백 명씩 신입을 선발하던 시절에는 한정된 기간 내에 효율적으로 채용하기 위해 엑셀로 일괄 점수를 매겨 컷을 했던 사례가 있었습니다만, 이 경험이 지금까지 &lsquo;도시괴담&rsquo;처럼 남아 있는 것으로 보입니다. 인담자들의 가장 큰 고민은 요즘 지원자가 없다는 것이 가장 큰 고민이에요... (추가로, 이력서 100건이 들어와도 훑어보는데, 20분도 채 걸리지 않습니다.)

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 웃고감.&nbsp;

마케팅호소인이 8할인 링커리어의 품격에 걸맞는 글입니다

허언증 환자 또 왔네.. 링커리어엔 왜이렇게 인담자+ 인사팀 인턴이 많은 걸까요 ㅋㅋㅋㅋ 

건동홍숙부산인하아주경북이 똑같은 라인이였어? 이과 기준으로는 그런건가..? 

학벌 컷이
서연고 / 서성한 / 중경외시이/ 건동홍숙 부산 경북 인하 아주/ 국숭세단
이렇게 나뉘더라.
&nbsp;
어디 회사는 중경외시랑 건동홍 같이 묶는 회사도 있고
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그리고 학점 구간도 3.5~4.0 / 4.0 이상 이렇게 분류함.

학벌 컷이

서연고 / 서성한 / 중경외시이/ 건동홍숙 부산 경북 인하 아주/ 국숭세단

이렇게 나뉘더라.




어디 회사는 중경외시랑 건동홍 같이 묶는 회사도 있고




그리고 학점 구간도 3.5~4.0 / 4.0 이상 이렇게 분류함.

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