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LG 멘토질문방

멘티님 안녕하세요.

수시채용은 티오가 적은 편이죠. 사람이 필요할 때마다 바로바로 채용하는거니깐요. 다만, 사실 수시채용은 경력이 많지 신입은 거의 없는 편이에요. 3,9월에 맞춰 공채처럼 채용합니다.

답변이 도움되셨다면 채택 부탁드립니다. 😊 

안녕하세요. LG 수시채용은 공채와 비교했을 때 단순히 시기의 차이뿐만 아니라, 
채용 방식이나 직무, 그리고 난이도와 경쟁률 측면에서도 차이가 있습니다.
과거 공채는 정해진 기간(보통 상·하반기)에 대규모로 일괄 채용하고 수시는 필요 인력이 생겼을 때마다 수시로 채용 공고를 냅니다.
그리고 공채는 대분류 직무 중심으로 채용하는데, 예를 들어 영업/마케팅이나 R&D와 같은 큰 틀에서 인원을 뽑은 후, 
입사 후 연수 기간을 거쳐 세부 부서가 결정되는 경우가 많았습니다.
반면 수시는 구체적인 세부 직무와 부서에서 필요한 인원을 직접 채용하구요.
또한 경쟁률도 공채는 대규모 채용이다 보니 더 많은 지원자가 몰려 경쟁률이 높습니다. 
수시는 채용 인원이 적어(보통 1~2명) 공고 자체의 경쟁률은 낮아 보일 수 있지만, 
직무 적합성을 엄격하게 평가하기 때문에 난이도가 높게 느껴질 수 있습니다. 

경쟁률의 차이는 직무마다 다릅니다. 인기 있는 직무나 본사가 직접 뽑는 포지션은 수시라도 경쟁률이 높고, 반대로 특정 기술&middot;경력자를 필요로 하는 부서는 지원자가 적어 상대적으로 기회가 넓습니다.

또한 수시채용은 단순히 시기만 다른 게 아니라,&nbsp;직무 적합성을 더 엄격히 보는 전형이라는 점이 공채와의 차이예요. 준비가 잘 돼 있다면 오히려 더 유리할 수 있습니다.

도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

채용의 인원의 차이, 규모의 차이가 있고.

직접적인 지원자를 평가하는 요소에서는 큰 차이는 없습니다. 경쟁률의 경우에도, 티오가 많은 만큼 규모가 크게 열리기 때문에. 지원자가 많이 몰릴 수 있고. 경쟁률의 경우 지원하는 직무, 부서의 지역이나, 선호도에 따라 차이가 더 큰 비중을 차지하는 부분입니다.

별 다를거 없나요?
그냥 시기의 차이일 뿐일까요
난이도라던지 갱쟁률이라던지...

별 다를거 없나요?

그냥 시기의 차이일 뿐일까요

난이도라던지 갱쟁률이라던지...

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LG 수시채용은 공채와 비교했을때 차이가 있나요

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