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취업/문과 고민

안녕하세요

회사에서는 신입을 뽑을 때는 뭐 당장 큰 기대를 하고 뽑는게 아니에요.
입사를 하더라도 당장 몇년간은 크게 뭘 할 수가 없고, 그 분들도 다 그래왔어요.
하물며 인턴은 업무가 더 제한적이고 기간도 정해져있어 더더욱 큰 기대를 하지 않습니다.

이 포인트를 잡고 해당 질문을 생각해보면,
이 성과 자체에 대해서 묻는 질문이 아닙니다. 이 성과를 내기 위해 본인이 무슨 생각으로 무슨 노력을 했으며, 그렇게 내었던 이 성과에 대해 어떻게 평가하는지를 묻는 겁니다.
즉, 멘티님이 대단한지 똑똑한지 알기 위함이 아니라, 업무 즉, 일을 대하는 태도와 생각을 알기 위함이죠.
이걸 알아야 멘티님께 가벼운 일이든 빡센 일이든 주었을 때, 잘 해낼 수 있는지를 판단할 수가 있습니다.

그 성과 자체를 어떻게 평가하며, 왜 그렇게 생각하는지를 묻고자 하는 의도로 보이며, 성과 자체에 대한 팩트를 요구하는게 아닙니다.&nbsp;

안녕하세요, 답변드립니다.

면접관이 성과에 대한 생각을 묻는 것은 단순히 결과를 자랑하기보다 그 경험에서 지원자가 성장과 배운 점을 어떻게 해석하는지를 알고 싶어서라고 보시면 되겠습니다.

따라서 &ldquo;좋은 결과였다&rdquo;와 같이 단순 주관적인 생각에 그친 답변보다는 그 과정/스토리에서의 문제 해결 및 기여한 부분, 배우고 성장한 점, 개선 방향 등을 구체적으로 풀어내는 것이 좋은 인상을 심어줄 수 있을 것입니다.

조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요 실제  성과가 회사에  미치는  결과를  분석해서  이야기  하고  매출과 연결  시킨다면  좋은  답변이  되실수가  있겠습니다.

멘티님 안녕하세요.

그냥 멘티님이 생각하시는 바를 말씀하시면 되는데요. 근거만 설득력있게 잘 제시하시면 충분해요. 예를 들어, 특정 배너의 CTR이 30%가 나왔다는 경험을 이야기한다고 하면, 직전 30일간 평균 10%에 불과했는데 3배 정도 오른거며 해당 산업군 평균 CTR도 8%에 불과한 것으로 파악했다. 

따라서 충분히 좋은 성과라고 생각하며, 제가 생각했을때 해당 퍼포먼스가 나올 수 있었던 이유는 카피를 A에서 B로 수정했기 때문이다. 이런식으로 풀어서 설명하시면 됩니다. 다만, 미리미리 수치적인 부분은 준비하셔야겠지요.

면접관은 멘티님이 하신 경험을 절대적인 지표로만 보니, 그 성과가 좋은지 나쁜지 판단하기 어렵습니다. 따라서 비교할만한 지표들을 가지고 이야기하시면 논리적으로 이야기를 풀 수 있습니다!

답변이 도움되셨다면 채택 부탁드립니다. 😊 

안녕하세요. 인턴 면접에서 저의 경험과 그에대한 성과를 언급하시며, 이 성과에 대해서 어떻게 생각하는지 좋은 결과?라고 생각하는지 어떤 의미가 있는지 이런걸 여쭤보셨는데요 이럴땐 어떻게 대답을 해야하나요 ..?&nbsp;

안녕하세요. 인턴 면접에서 저의 경험과 그에대한 성과를 언급하시며, 이 성과에 대해서 어떻게 생각하는지 좋은 결과?라고 생각하는지 어떤 의미가 있는지 이런걸 여쭤보셨는데요 이럴땐 어떻게 대답을 해야하나요 ..? 

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