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취업/이과 고민

보통 대기업 채용에서 서류 합격과 AI 역량검사 중 어떤 단계의 경쟁률이 더 높은지는 사실 기업 및 채용 프로세스에 따라 다릅니다. 
하지만 질문에서 제시하신 정보를 토대로 답변드리면 그렇습니다.

안녕하세요. 말씀하신 대기업 기준이면 AI 역량검사가 지원자 수를 가장 크게 줄이는 핵심 전형으로 보입니다.
서류를 통과했다 하더라도 AI 역검에서 불합격하는 경우가 훨씬 많기 때문에, 
AI 역검이 더 경쟁이 치열하다고 보는 것이 맞을 것 같습니다.

안녕하세요 서류  다음에  AI역검이  있고  차수에 따라서  뽑는  배수가  줄어들기에  AI역검에서  벌어지는  배수가  많습니다. AI역검이  경쟁율이  더  높습니다.

안녕하세요

1. 경쟁률 자체는 크게 의미는 없습니다.
애초에 서류 합격 파이는 정해져있는데, 서류 지원자 수는 무제한이기 때문입니다.
비율 상 그렇다는거지, 합격 난이도 자체는 서류가 훨씬 어렵습니다.
ai 역검 어렵지 않아요. 안해봐서 그런거고, 다들 과하게 긴장해서 그런거지 ai역검 자체는 그렇게 어려운 부분이 아닙니다.


2. ai 역검이 있는 곳은 서류 적/부만 판단하지 않습니다.
ai역검에서 서류 안좋은 사람을 떨어뜨릴건데 뭐하러 서류를 합격 시키나요..
회사는 좋은 인재를 뽑기 위해 채용하는건데, 떨어뜨릴 사람을 굳이 그렇게까지 올리지 않습니다.

우선 질문이 황당해서 죄송합니다..
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대기업기준
Ai역량검사와 서류합격 중 뭐가 더 경쟁률이 높나요?
보니까 ai 역검있는곳은 서류는 적/부만 판단하고 ai역검에서 떨어트린다는 말이있길래...
서류는 15배수로 알고있고
Ai역검-&gt; 1차면접은 4배수로 알고있습니다

우선 질문이 황당해서 죄송합니다..




대기업기준

Ai역량검사와 서류합격 중 뭐가 더 경쟁률이 높나요?

보니까 ai 역검있는곳은 서류는 적/부만 판단하고 ai역검에서 떨어트린다는 말이있길래...

서류는 15배수로 알고있고

Ai역검-> 1차면...

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Ai역검과 서류합중 뭐가 더 힘든가요?

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