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취업/이과 고민

안녕하세요. 채용 공고에는 필수 제출 사항으로 적혀 있지 않다면 결과 제시가 필수는 아니지만, 인적성 검사 첨부 선호 기업이라면 첨부하시는 것이 좋을 것 같습니다. 선호하겠다는 것은 회사가 지원자를 평가할 때 해당 정보를 긍정적으로 고려하겠다는 의미이고, 필수가 아니더라도, 지원자의 적극성이나 성실성을 보여줄 수 있는 가점 요소로 작용할 가능성이 높습니다. 인사 담당자 입장에서도 지원자의 인성/적성 정보를 미리 확인하여 지원자를 더 잘 이해할 수 있구요. 첨부 하지 않는 것 보다는 나을 것 같습니다.

공고에 명시되어 있지 않다면 필수는 아니지만, 사람인 인적성 검사가 지원자의 성실도나 기본 역량을 보여주는 보조 자료로 작용할 수 있어 넣는 게 무조건 나쁘진 않습니다. 다만 회사가 스펙보다 실무 경험이나 포트폴리오 중심으로 평가하는 곳이라면 굳이 첨부하지 않아도 불이익은 없습니다. 인적성 점수가 평균 이상이라면 가볍게 첨부해 긍정적인 인상만 주고, 점수가 애매하다면 깔끔하게 제외하는 게 좋아요. 결국 핵심은 &lsquo;가점&rsquo;보다는 &lsquo;감점 요소가 되지 않게&rsquo; 판단하는 겁니다.

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사람인 인력서 기업인데 위 사진처럼 사람인 인적성 검사가 첨부된 이력서를 선호하는 기업이라고 적혀있어서요...
일단 채용 공고에는 적혀 있지 않은데, 넣는게 좋을까요?&nbsp;




사람인 인력서 기업인데 위 사진처럼 사람인 인적성 검사가 첨부된 이력서를 선호하는 기업이라고 적혀있어서요...

일단 채용 공고에는 적혀 있지 않은데, 넣는게 좋을까요? 

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사람인 인적성 선호 기업의 경우 인적성 결과 제시가 필수일까요?

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