[인턴] [네이버제트] 2025 하반기 사업전략 및 결제운영 인턴 최종 합격 후기

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네이버z 인턴 최종 합격

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저는 현재 인턴을 하며 대학교 생활 마지막을 보내고 있습니다.

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졸업 논문, 과제, 현장실습, 공모전 대회 등 정말 정신없는 와중에 꼬박 꼬박 조건에 맞는 기업에 이력서와 자소서를 쓰고 있었습니다.

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아무래도 첫 취준이기도 하고, 하고 있는 활동이 많다 보니 생각보다 합격이 많이 나진 않았지만, 그래도 서류도 붙어보고 인적성도 보고 면접도 다니면서 하반기는 더 잘할 수 있겠다는 자신감을 쌓고 있었습니다.

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6월에 현장실습이 마무리 되면 당장 생활비는 어떻게 벌고 무엇을 하면 좋을지 고민이 많았는데, 네이버z 인턴에 붙으며 걱정을 좀 덜게 되었습니다.

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국내 최고의 IT기업에서 일하고 배우며 돈도 벌 수 있게 됐으니 정말 행운이네요.

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이 글에서는 전체적으로 이번 인턴 공고를 보고 어떻게 준비했는지와 개인적으로 생각하는 합격한 이유나 팁 등에 대해서 이야기해 보도록 하겠습니다.

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네이버Z 인턴 채용 공고 및 과정

 

네이버z 인턴 채용 공고

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우선 네이버z는 거의 매월 인턴을 채용합니다. 인턴이 3개월, 6개월 등으로 기간이 정해져 있기 때문에 기업 내에서도 계속 나갔다 들어왔다 순환하고 있는 구조입니다.

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그러다 보니 당연히 빈자리를 꾸준히 채워주기 위해 매월 특정 부서별로 인턴을 뽑고 있습니다.

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저는 그중에서 사업전략 및 결제운영 부분에 대해 지원하였습니다.

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기획, 전략, 수익화, 데이터, 인사이트 도출, SQL 등 아무래도 제가 지금까지 쌓아온 경험과 굉장히 잘 맞닿아 있다고 생각했기 때문입니다.

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채용 과정은 매우 단순합니다.

'서류 전형 -> 면접 -> 최종 합격'인데요. 여기서 부서마다 과제 전형이 있는 경우가 있습니다. 저 또한 과제 전형을 진행하였구요. 

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채용 과정에 대해서는 비밀 유지 서약이 있기 때문에 자세한 내용을 말씀드릴 수는 없지만, 서류를 제출한 이후에 과제를 제출하라는 연락을 받아 과제를 제출하였고, 해당 과제와 서류를 토대로 면접을 진행하였습니다.

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네이버z 인턴 합격 팁

 

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개인적으로 처음으로 보내는 취준 시즌이다 보니 인턴, 공부, 자소서, 면접 등 모든 것을 준비하는 것이 매우 힘들었습니다. 

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결과적으론 서류, 면접에서 연이어 탈락을 하던 중 해당 공고를 접하였고, 정말 좋은 경험의 기회라는 생각으로 지원서와 과제를 열심히 준비하였습니다.

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실제로 첫 출근 하고 직원분들의 이야기를 들어보니 매우 어려운 경쟁률을 뚫고 들어오신 거라고 하셨습니다. 그 얘기를 들으니 괜스레 뿌듯하더군요.

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어쨌든 그만큼 대학생 혹은 취준생이 할 수 있는 가장 좋은 경험중 하나가 인턴 경험이고 네이버라는 기업에서의 경험은 그중에서도 메리트가 있기 때문에 정말 많은 쟁쟁한 지원자가 지원을 합니다.

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당연히 내 지원서, 과제, 면접 등에 차별성이 없으면 합격하기 힘듭니다.

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역시나 비밀 유지 서약으로 디테일한 내용을 세세하게 말씀드릴 수는 없습니다만 어떤 태도와 방향성으로 각 단계들을 준비하시면 좋을지 말씀드리도록 하겠습니다.

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1. 어떤 인턴을 뽑고 싶을지 고민하자

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사실 기업에서 인턴에게 바라는 것이 많지는 않습니다. 크게 보면 기본을 하고 맡은 업무를 실수 없이 깔끔하게 처리해 주길 바라는 게 전부입니다. 

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여기에 창의적인 아이디어나 주인의식을 가지고 업무를 이끌어가는 태도 등은 있으면 좋겠지만 무조건 필수라는 생각이 들진 않습니다.

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제일 중요한 것은 기본을 하는 것입니다. 지각은 하지 않을지? 돌발 행동을 하지는 않을지? 같이 일하기 힘든 사람은 아닐지? 업무 숙지나 처리하는 능력이 너무 떨어지진 않을지?입니다.

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그렇기 때문에 지원서에는 너무 엄청난 것을 담으려고 하는 것이 아닌 같이 일할 때 편할 거 같은 정상적인 느낌이 나면서 지금까지 착실하게 잘 살아왔고, 똘똘해 보이는 느낌이 들면 일단 기본은 다 됐다고 생각합니다.

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2. JB를 확실하게 숙지하자

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JB(Job Description)은 수십 번은 읽으며 확실하게 숙지하셔야 합니다.

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보통 자신이 지금까지 쌓아왔던 경험과 JB가 100% 일치 하지 않는 경우가 많습니다. 이럴 때 많은 분들이 본인의 관점에서 지원서를 쓰는 경우가 많은데 그러지 마시고 무조건 기업에 맞게 수정해 주셔야 합니다.

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똑같은 경험이어도 JB에 맞는 기업이 원하는 능력들을 부각되도록 수정하고 연결해야 합니다.

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또한 JB에는 인턴 업무 수행 중 실제로 어떤 일들을 하는지가 압축적으로 담겨있습니다. 자소서, 지원서, 면접 등에서는 당연히 모든 구조들은 여기에 초점을 맞추고 짜여있습니다.

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JB를 보고 무슨일을 하는 건지 와닿지 않는다면 서치나 지피티 등을 활용해 확실하게 어떤 일들을 하는지 숙지해주셔야 합니다. 

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그리고 그런 일들을 할때 내 마음가짐은 어떻게 하면 좋을지, 실수는 어떻게 하면 안할 수 있을지, 이런 JB의 인턴으로 어떤 사람을 뽑고 싶을지 고민을 충분히 하셔야 합니다.

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3. 해당 기업에 대한 관심을 피력하자

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나는 기본이 됐고, 내가 들어가서 무슨일을 해야할지 완벽히 알고 있다는 느낌을 줬다면 굉장히 매력적인 인턴 지원자일 것입니다.

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여기에 해당 기업에 대한 관심은 최후의 한 방이라고 생각하시면 됩니다.

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저의 경우엔 제페토를 지원했기에 거기에 맞춰 설명드리자면 실제로 앱을 깔고 여러 서비스를 실제로 즐겼습니다.

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아이템을 앱내 광고도 시청하고, 여러 컨텐츠들을 사용해 보면서 어떤 점이 재밌고 좋은지, 어떤 점이 아쉽고 불편한지에 초점을 맞추고 분석하듯이 앱을 사용하였습니다.

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기업은 단순히 스펙이 좋은 지원자보다, ‘우리 일을 잘 이해하고 함께 성장할 사람’을 원합니다. 그래서 단순히 구직 공고만 훑는 데서 그치지 말고, 실제 서비스를 체험해 보거나, 제품을 사용해 보고, 매력과 개선점을 스스로 분석해 보는 과정이 필요합니다.

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면접이나 자소서 등에서 해당 경험을 녹여낸다면 평가자분들 입장에서는 호감이 생기지 않을 수 없을 겁니다.

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인턴 지원 팁 최종 정리

 

지원서를 작성할 때나 면접을 진행할 때 1, 2, 3을 지키시면 확실히 성공률이 올라갈 것입니다.

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특히 면접에서는 인턴 지원자에게 기본적인 소양과 태도, 해당 직무에 대한 이해도, 기업의 서비스에 대한 관심도 등을 특히 많이 본다는 인상을 받았습니다.

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네이버 뿐만 아니라 어떤 기업을 지원하든 변하지 않는 내용일 테니 참고하셔서 좋은 결과 있으시길 바랍니다!

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궁금하신 내용 있으시면 편하게 댓글 달아주세요.

인터뷰 - 머니데이터 님

https://blog.naver.com/moneydata531/224055569136

 

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