20대 후반 서합률 0%로 인한 진로고민

안녕하세요. 98년생입니다. (그와중에 빠른년생임 두달 뒤 체감 30살 ㅜㅜ)

작년 6월에 장교 전역하고 1년이 넘는 기간동안 HRD 인턴 2번과 컴활, ADsP 취득하는 등 아등바등 노력했지만,

올 하반기까지 인사 직무, 특히 HRD 직무에서 서류를 한번도 붙어보지 못했습니다!

HRD 포함 인사직무에서 제가 메리트가 없다고 생각해서, 영업관리 & 영업지원 쪽으로 직무를 선회하여 도전해보자 합니다. 

총 62개 자소서 제출 중, 

HRD 체험형 인턴 3회 최합(대겹 3 / 이중 하나는 겹쳐서 못감 ㅜ) 

영업(SC) 최합 1(중견 / 찐 판매직이라 안감 ㅜ 미쳤지 내가ㅜㅜ 아주그냥 배가 불렀지 하이고ㅜ) 

영업관리(편의점 관리 - CU & GS) 서합2 & AI탈2

이외 다 서탈입니다!(죄다 인사직무 ㅜ)

[스펙] 

- 학교 및 전공 : 국숭세단 비상경 (부전공 : 융합전공)

- 학점 : 3.74/4.5
- 어학점수 : 토익스피킹 IH

- 자격증 : 컴활 1급, ADsP 한국사2급

- 기타 : 교내 프로젝트 2회(수상X) / SKT T프렌즈 대외활동 2년 (마케팅쪽) / 교육 대외활동 (6개월) 등

[살아온 인생]
2018.03 ~ 2022. 02 졸업
2022.03 ~ 2024. 06 육군 장교(ROTC) 전역
2024.08 ~ 2024.11 현대자동차 계열사 HRD인턴 3개월
2025.06 ~ 2025.07 SK 그룹사 HRD인턴 2개월
2025.07 ~ 202.5 08 포스코 HRD직무교육 

Q1) HRD 직무와 영업관리 직무의 연관성 / 공통된 강점이 있을까요?

: 자소서에 주로 쓰는 소재가 인턴 시절했던 HRD 업무입니다. 따라서 교육과 영업관리&지원 소재를 연결해야하는데 어떤 점을 중점을 두고 적어야 HRD 소재가 영업관리에 Fit한 경험일까요?

Q2) 지금의 제 스펙에서 영업관리 취뽀를 위해 가장 중요한 점은 무엇으로 보이나요? (학벌 / 자격증 / 대학원 등등...)

: 현실적으로 대기업 가기엔 무리가 있다고 생각합니다. 계속 도전은 하되 중견을 목표로 취준하려고합니다. 스스로 생각하기에 학벌이 약점이라고 생각되는데, 이건 대학원 말고 답이 안나와서 대학원을 가야하나 싶기도하고,,, 자격증도 어떤게 더 필요한지 모르겠고,,, 어떤 점을 보완해야 영업직무에 도움이될까욧,,

그리고 아직 영업관리 중소취업까지는 생각 안하고 있지만, 기회가 있다면 중소기업에서 일하며 이직 생각해야할까요?

Q3) 지금까지의 자소서 합격률 및 제 스펙을 보았을 때, HRD는 포기하는게 맞을까요?

: 미련이 남기는 합니다. 정말 하고팠던 HRD직무가 워낙 TO도 적고 고스펙 고학벌이 몰리는 직무라 취업이 어렵다는 사실도 인지합니다. 그래도 미련이 남는지 인턴, 계약직 등등 일주일에 3~4개씩 넣고있네요. 이제 그만 HRD를 놔주고 영업관리에 올인하는게 현실적이겠죠,,, 더 붙잡아도 안되는게 맞는거겠죠 에흉

현실적이고 냉철한 피드백 부탁드리겠습니다.

좋은 답변 미리 감사드리며, 이 글 읽으시는 모두가 하는 일 다 잘풀리고 돈 많이버세요!

감사합니다