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[우리은행] 우리의 금융, 금융의 시작! 기업 + 합격자소서 분석

움코송이

2025.11.12 19:05

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https://community.linkareer.com/honeytips/5075161

안녕하세요! 링커리어 콘텐츠 에디터 24기 국민서입니다.

이번 콘텐츠에서는

오늘의 혁신으로 내일의 가치를 만드는 은행,

우리은행에 대해 정리해 보았습니다.

기업 소개부터, 기업의 인재상, 기업 분석 및 링커리어 내 합격 콘텐츠까지!! 모두 확인해 보세요!

1. 기업 소개

우리은행은 1899년에 설립된

대한민국 최초의 민족은행인 대한천일은행을 모태로 하는

대한민국에서 가장 오래된 시중은행 중 하나입니다.

현재는 우리금융지주의 핵심 계열사로,

국내 4대 은행 중 하나이며,

국내뿐 아니라 전 세계 20여 개국에 해외 지점을 운영하고 있습니다.

주요 사업은

1) 개인 / 기업금융

2) 외환, 글로벌 금융

3) 대지털뱅킹(ex. 우리 WON 뱅킹)

4) 카드, 펀드, 대출, 자산관리 등 종합 금융 서비스 제공

으로 이루어져 있습니다.

2. 인재상

우리은행에는 'WOORI 가치'와 'WOORI 인재'로 구성된 인재상이 마련되어 있습니다.

[ WOORI 가치 ]
1) 고객 : 우리는 고객과 이웃을 먼저 생각합니다.
2) 신뢰 : 우리는 원칙을 통해 믿음을 만들어 갑니다.
3) 전문성 : 우리는 시장을 선도하는 금융전문가입니다.
4) 혁신 : 우리는 혁신을 통해 미래를 만들어 갑니다.

[ WOORI 인재 ]

"올바른 품성을 가진, 도전적이고 창의적인 최고의 금융전문가"

또한, 우리은행에는 최고의 금융전문가로 성장할 수 있도록

체계화된 인재양성 프로그램을 지원하고 있습니다.

[ 인재육성 ]

1) 경력개발(CDP) 제도 - 직무별 전문인력 양성과정 운영, 영업직무 차세대 인력 육성

2) 인재양성 프로그램 - 국내외 MBA 파견, 신입행원 멘토링 제도

3) 글로벌 WOORI 人 - 국외영업점 행내곰모 제도, 외국어 연수 지원

4) 자기계발제도 - 자격증 취득 비용 지원, 본인 학자금 지원

이 중 경력개발(CDP) 제도를 좀 더 자세하게 설명 드리자면!

이는 전행 직무를 영업 / 전문 / 지원 직무로 구분하여

직무 특성별 맞춤 경력개발경로를 운영하는 제도입니다.

1) 영업직무

- 개인 및 기업고객을 대상으로 하는 마케팅 역량이 요구되는 직무 (RM, 기업RM, CM, PB/FA)

2) 전문직무

- 한 분야의 심화지식 및 장기적인 경력이 요구되는 직무 (IB, 자금, 리스크, IT/정보보호 등)

3) 지원직무

- 다양한 분야의 종합적 지식 및 의사결정능력이 요구되는 직무 (경영기획, 업무지원 등)

3. 기업분석_복지

[ WOORI 복지 ]

직원의 행복이 곧 우리의 행복!

'우리'는 직원 행복을 위하여 최고 수준의 복지제도를 운영하고 있습니다!

1) 합숙소, 임차사택 제공

2) 본인 대학(원), 자녀학자금 지원

3) 콘도 및 휴양소 운영

4) 복지카드

5) 임직원 건강검진, 의료비 지원
6) 각종 경조금 지원

7) 유연근무제도

8) 기념일 축하금

9) 어린이집, 행내 예식장 운영

3. 기업 분석_연봉

사람인을 통해 우리은행의 평균연봉과 대졸초임에 대해 알아보았습니다.

2024년 평균연봉은 11,386만 원으로

2023년 대비 1.57% 상승했습니다.

2024년 대졸초임은 6,452만 원(예상 월 실수령액 4,379,256원)으로

2023년 대비 -0.31% 상승했습니다.

3. 기업 분석_채용

2025년 하반기 채용은 2025.8.18.(월)-2025.8.28.(목)까지 모집했었는데요!

이번 채용에서는

1) 기업금융 - 기업고객 대상 금융서비스 제공, 신규고객 발굴, 상담 및 금융상품 판매, 전담 기업 관리 및 영업지원 업무 수행 등

2) 개인금융 - 개인고객 대상 금융서비스 제공, 신규고객 발굴, 상담 및 금융상품 판매, 고객 종합자산관리 컨설팅 제공 등

3) 지역인재 - 해당 지역을 기반으로 한 개인 및 기업고객 대상 금융서비스 제공, 신규 고객 발굴, 상담 및 금융상품 판매, 고객 종합자산관리 컨설팅 제공 등

4) TECH - 은행 예금, 대출, 환전 등 업무 시스템 개발/운영, 대내외 채널 시스템 프론트/백엔드 개발/운영, 모바일 APP 및 Web 개발/운영, AI 모델 개발/운영, 데이터 분석 플랫폰 개발/운영

부문을 모집하였습니다.

이 밖에 IT 특성화고 부문, 보훈 특별채용 부문, 장애인 특별채용 부문, 우리 투게더 부문의 채용부문이 있었습니다.

[ 채용과정 ]

STEP 1 - 채용공고 및 지원서 접수

STEP 2 - 서류전형

STEP 3 - 1차면접 (채용 직군에 따라 면접 또는 코딩테스트, 필기시험 실시 )

STEP 4 - 2차면접

STEP 5 - 최종면접

STEP 6 - 최종발표

STEP 7 - 건강검진

1차 면접 과정에서 채용 직군에 따라 면접 또는 코딩테스트, 필기 시험 등으로

나뉘어지니 꼭 확인해 보시고 준비하세요!

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링커리어 내 자소서 만능검색기를 보시면

궁금한 기업의 합격자 스펙 및 합격소개서를 확인하실 수 있다는 사실, 알고 계셨나요?!

기업명, 직무, 자소서 항목, 내용 등 키워드 중 최소 한 가지를 검색하기만 하면

궁금한 기업의 합격 정보를 알 수 있습니다!

4. 우리은행 합격자 스펙

저는 우리은행 합격자분들 중 가장 최신인 2025 상반기 합격자분들의 합격스펙을 모아보았습니다!

1) [2025 상반기_개인금융_은행권,신입]

숙명여대 / 독일어 / 학점 3.65 / 토익:925, 오픽:AL

사회생활 경험:국민은행 계약직 8개월, 중견기업 정규직 1년 / 컴퓨터활용능력 : 1급

2) [2025 상반기_기업금융_은행권,신입]

상명대 / 글로벌경영학과 / 학점 3.77 / 토익스피킹 : 160

사회생활 경험 : KMAC 인턴, 오비맥주 계약직, GRAND SK 인턴

3) [2025 상반기_IT/디지털_은행권,신입]

충남대 / 통계학과 / 학점 학사 3.62, 석사 4.19 / 토익 : 910 , 토익스피킹 : 160, 오픽 : AL

사회생활 경험 : 4개월 인턴, 교육 보조강사

빅데이터 활용대회 우수상, 학회 포스터 발표 우수상, 학회 논문 발표 미래연구상

컴퓨터활용능력 :1급, 기타 : 빅데이터분석기사, 데이터분석준전문가, 사회조사분석사2급

합격자분들의 스펙을 분석해보니 3점 중후반대~4점 초반대의 학점이 다수였습니다.

또한 고득점 토익, 컴퓨터활용능력 자격증을 대부분 취득하셨고,

풍부한 사회생활 경험자들이 많았습니다.

5. 우리은행 합격자소서

Q1. 지원 부문에서 근무하고 싶은 이유와 이를 위해 어떤 노력을 했는지 구체적으로 설명해 주세요.(800자)

지원동기:
- 우리은행의 초개인화·AI뱅커 등 혁신 전략이 본인의 가치관(혁신을 통한 고객만족)과 일치함을 강조.
경험 및 역량:

은행 파트타이머 경험 CRM 기반 개인화 마케팅, 마이데이터 활용 자산관리 안내 → 카드·디지털 매출 기여.
다양한 영업환경 경험 (시장, 휴대폰 매장, 영업지원부서)을 통해 소통력, 고객분석력, 영업 흐름 이해 강화.
투자자산운용사 자격 취득으로 금융 전문성 확보.

해당 우리은행 합격자소서 전체 답변

⬆️전체 답변이 궁금하시다면 위 링크를 통해 확인하실 수 있습니다.⬆️

5. 우리은행 합격자소서

Q2. 본인의 성격 중 ‘가장 고치고 싶은 부분’과 그 이유를 작성해 주세요.(600자)

문제 인식:
- 타인에게 상처 주기 싫은 성격 때문에 고객의 무리한 요구를 거절하지 못하는 어려움을 겪음.
- 모든 고객을 만족시키려는 태도가 오히려 다른 고객에게 피해를 줄 수 있음을 깨달음.
해결 과정:
- '거절 3단계 매뉴얼' 개발
  ① 공감 표현 → ② 대안 제시 → ③ 사과 후 단호한 거절.
- 은행 영업점에서 실제 적용 → 고객 불만 10% 감소, 일부 고객 단골로 전환.
결과 및 배운 점:

고객에게 무례하지 않으면서도 효과적으로 거절하는 능력을 체득.
'공감 기반의 단호함'이 신뢰 형성과 고객 유지에 효과적임을 확인.

해당 우리은행 합격자소서 전체 답변

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5. 우리은행 합격자소서

Q3. ‘실패’를 통해 성공보다 더 많은 것을 배운 경험을 구체적으로 작성해 주세요.

경험 배경:
- 학회원들과 모의 투자 대회에 참가.
- 중동 정세 불안으로 원유 선물 비중을 과도하게 확대, 초기에는 수익 상승 → 이후 시장 반전으로 큰 손실.
문제 원인:
- 리스크 관리 부재: 변동성 확대 대비 기준 없음.
- 단기 요인 중심 의사결정으로 시장 변화를 반영하지 못함.
깨달음:
- 금융 의사결정에서 리스크 요인 고려의 필수성을 체감.
- 시장 변동성은 예측 불가능하며, 대비하지 않으면 기회가 위기로 전환됨을 학습.
보완 노력 및 포부: