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취업/이과 고민

답변 감사합니다!
계약직이 마이너스 요소로 작용하는 경우는 어떤 경우가 있을까요??

계약직이 인턴보다 마이너스로 보인다는 얘기는 반은 맞고 반은 오해에 가깝습니다. 기업 입장에서 중요한 건 형태가 아니라 그 기간 동안 어떤 역할을 했고 얼마나 실무를 이해했는가예요. 인턴은 보통 평가와 전환을 염두에 둔 공식 프로그램이라 체계적이라는 장점이 있고 그래서 신입 공채에서 조금 더 높게 쳐주는 경향이 있긴 합니다. 그렇다고 계약직이 마이너스가 되는 건 절대 아니고 오히려 실제 업무를 독립적으로 맡아본 경험이라면 깊이 면에서는 인턴보다 인정받는 경우도 많아요. 결국 경험의 라벨보다 본인이 어떤 문제를 해결했고 어떤 관점을 배웠는지가 더 중요합니다. 계약직이라고 숨기거나 불리하게 느낄 필요 없이 실무 경험을 어떻게 스토리로 정리하느냐가 훨씬 큰 영향을 줍니다.

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답변 감사합니다! 체험형 인턴(6개월)이 위에 말씀주신 대로 계약직보다 더 장점으로 작용할까요?

네, 체험형 인턴이라 할지라도 일반적으로 계약직보다 더 유리하게 작용할 수 있습니다.
하지만 이는 어떤 일을 했는지가 명칭보다 훨씬 중요하기 때문에, 
인턴에서의 경험을  직무의 깊이와 전문성으로 어떻게 어필할지 전략을 세우셔야 합니다.
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안녕하세요. 말씀대로 인턴 경험이 신입 채용에서 더 장점으로 작용하는 경향이 있습니다.
인턴은 처음부터 채용을 전제로 지원자의 잠재력, 직무 적합성, 조직 적응력 등을 검증하고 경험하게 하는 목적이 강하고,
인턴은 일반적으로 직무의 핵심 업무를 보조하거나, 실무와 밀접한 프로젝트에 참여하여 직무 역량을 쌓을 기회가 많기 때문입니다.
그렇다고해서 계약직 경험이 마이너스로 작용하는 것은 아니며, 
절대적인 장점이나 단점이라기보다는 어떻게 경험을 쌓았는지와 경험의 내용이 중요합니다.
계약직은 보통 특정 기간 동안 발생한 업무 공백(출산 휴가, 프로젝트성 업무 등)을 채우거나, 
정규직이 아닌 단순 사무 보조, 잡무 등을 맡기 위해 채용하는 경우가 많습니다.
따라서 실무와 직접적인 연관성이 떨어지는 업무를 했다면, 직무 전문성 측면에서 인턴보다 낮은 평가를 받을 수 있습니다.
하지만, 만약 계약직으로 수행한 업무가 지원하려는 신입 직무와 매우 밀접하고 깊이 있는 실무였다면, 
이는 인턴 경험보다 훨씬 강력한 경력이 될 수도 있습니다.
해서 중요한 것은 인턴이든 계약직이든, 해당 경험을 통해 지원 직무에 필요한 역량을 얼마나 효과적으로 습득하고, 
발휘했는지를 자소서와 면접에서 구체적인 사례와 성과로 보여주는 것이 중요하다고 보심됩니다.

둘 다 대기업 기준
인턴 VS 계약직
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어떤 경험이 더 신입 지원 시 장점 요소가 되는지 궁금합니다!
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인턴을 더 높게 쳐준다는 말을 본 적이 있어서요.
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답변 부탁드립니다!

둘 다 대기업 기준
인턴 VS 계약직

어떤 경험이 더 신입 지원 시 장점 요소가 되는지 궁금합니다!

인턴을 더 높게 쳐준다는 말을 본 적이 있어서요.

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계약직 경험이 인턴 경험보다 더 마이너스로 작용되나요?

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