헤드헌터 처우협의

안녕하세요, 

얼마 전에 헤드헌터 통해 한 포지션 면접을 봤는데요,
며칠 뒤에 헤드헌터가 “희망 연봉 알려달라”면서
원천징수영수증, 급여명세서, 연봉계약서 같은 서류를 요청하더라고요.

그런데 아직 합격 통보도 받지 않은 상태인데
벌써 처우협의를 한다는 게 좀 이상해서요.

제가 이미 현재 연봉이랑 희망 연봉(회사 내규 따르겠다고) 다 말씀드린 상태거든요.

보통은 합격 → 레퍼체크 → 처우협의 순서로 알고 있는데,
이런 경우 헤드헌터가 먼저 이런 서류를 요구하는 게 일반적인 프로세스일까요?
아니면 합격 후 인사팀과 진행하는 게 맞는 걸까요?

*참고로 처우협의도 인사팀이 아닌 헤드헌터랑 하는거라고 하셔서 여쭤봅니다