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인턴 고민

안녕하세요. 네, 직무 적합성은 회사마다, 직무마다, 산업마다 다릅니다. 같은 직무라고 해도, 회사가 추구하는 가치나 문화, 인재상,&nbsp; 그리고 해당 직무에 기대하는 구체적인 역할과 역량의 우선순위가 다르기 때문입니다. 보통 직무 적합성은 해당 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 경험 등 실질적인 직무 역량과의 일치 여부를 나타냅니다. 회사마다 필요한 기술 스택이 다를 수 있구요. 해서 희망하시는 회사의 채용 공고에 명시된 JD이 가장 기본적인 기분이 됩니다. 여기서의 업무 내용을 꼼꼼히 분석하고, 기업의 인재상, 문화등을 파악하여 거기에 맞는 경험과 역량을 맞춤형으로 스펙을 만드시는 게 합격에 유리하다고 보시면 됩니다.

우선 회사에서는 역량 적합성을 평가하게 됩니다. 간단히 설명하자면 해당 직무를 수행하는 데 필요한 기본적인 지식, 기술, 그리고 경험이 충분한지를 판단한다는 것입니다. 구체적인 예를 들어 마케팅 직무라면 시장 분석 능력이나 콘텐츠 기획 능력, 반도체 생산기술 직무라면 공정 이해도나 문제 해결 능력 등을 갖추고 있는지를 살펴보는 것입니다.
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두번째로는 지원하는 회사와 해당 산업에 대해 얼마나 이해하고 관심을 가지고 있는지에 대해서도 직무 적합성을 판단하는 기준이 될수 있습니다. 간단히 설명하자면 해당 회사의 비전과 목표에 공감하고, 그 산업의 미래에 대해 얼마나 깊이 고민하고 있는지를 평가하는 것입니다.&nbsp;

안녕하세요, 답변드립니다.

기업이 바라보는 직무 적합성은 회사마다 분명히 다르지만, 공통적으로 평가하는 핵심 기준들이 존재한다고 보시면 됩니다.
회사는 지원자가 해당 직무를 수행하는 데 필요한 기본 역량과 경험을 갖추었는지 확인합니다. 

그리고, 조직의 가치관이나 일하는 방식과 잘 맞는지, 즉 조직문화/팀워크 성향과의 궁합도 중요하게 평가합니다. 

마지막으로 직무와 산업에 대한 이해도, 성장 의지, 회사에 대한 애정/관심도 등 지원동기와 커리어 방향성의 일치 여부도 직무 적합성을 판단하는 주요 요소 중 하나이기 때문에 이 부분 참고하시면 좋을 거 같네요.

요약하면 직무 역량/회사 인재상(조직문화)/지원동기 및 회사에 대한 애정 등이라고 보시면 되겠습니다.

조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요.

맞습니다. 회사마다 뿐만아니라 그냥 뽑는 시기, 사람마다 달라집니다.
예를들어 누군가는 단순 실력이 중요하다는 사람이 있고.. 누군가는 실력은 키우면 되지만 인성은 못고친다는 사람도 있을거구요.

직무 적합성은 회사마다 다른 건가요? 판단하는 기준이 궁금합니다.

직무 적합성은 회사마다 다른 건가요? 판단하는 기준이 궁금합니다.

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직무 적합성

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