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중견기업 기준 무엇일까? | 매출·직원수, 대기업/중소기업과의 차이, 기업리스트 (2025ver.)

링커리어

2025.12.17 15:00

1. 중견기업 기준은 어떻게 정해질까?

중견기업은 「중견기업 성장촉진 및 경쟁력 강화에 관한 특별법」에 따라 중소기업을 졸업했지만 대기업에는 속하지 않는 기업을 말합니다. 2025년 기준, 단순히 매출만이 아니라 자산 규모, 상호출자 제한, 독립성 요건까지 함께 판단합니다.

📌중소기업 법정 정의

중견기업은 다음 요건을 모두 충족해야 합니다.

1️⃣ 중소기업기본법상 중소기업이 아닐 것

2️⃣ 상호출자제한기업집단(대기업 집단)에 속하지 않을 것

3️⃣ 독립된 기업일 것 (대기업 계열사 제외)

👉 즉, 중소기업 → 중견기업 → 대기업으로 성장 단계상 중간에 위치한 기업입니다.

2. 중견기업 매출액·직원수 기준 (2025년 기준)

많은 취준생이 “매출 얼마면 중견기업인가요?”라고 묻지만, 단일 기준은 없습니다.

다만 일반적으로 다음 범위에 속하면 중견기업으로 분류되는 경우가 많습니다.

📊 기업 규모별 일반적 수치 비교

구분	매출액	직원 수	특징
중소기업	10억~1,500억	5~300명	대표 중심 의사결정
중견기업	1,500억~5조	300~3,000명	체계 + 성장성
대기업	5조 이상	수천~수만 명	안정성·분업화

※ 업종별로 상이하며, 제조업은 매출 기준이 더 높고 IT·서비스는 직원 수 비중이 큼

🧩중견기업 vs 대기업 vs 중소기업 차이 한눈에 보기

구분	평균 연봉	신입 초봉 평균	특징 요약
중소기업	약 3,200만 원	2,800~3,200만 원	연봉 낮은 편, 직무 범위 넓음
중견기업	약 4,200만 원	3,600~4,200만 원	연봉·성장성 균형, 실무 기회 많음
대기업	약 5,800만 원	4,800~5,500만 원	연봉·복지 우수, 경쟁 치열

👉 최근 취준생 사이에서 중견기업이 “연봉·워라밸·커리어 성장성 모두 현실적인 선택지”로 평가받고 있습니다

3. 중견기업 리스트는 어디서 확인할 수 있을까?

2025년 기준, 공식적으로 중견기업 여부를 확인할 수 있는 방법은 다음과 같습니다.

✅ 공식 확인 경로 체크리스트

(1) 한국중견기업연합회(KOEMA) 회원사 여부

(2) 기업 공시(DART)에서 상호출자 제한 여부 확인

(3) 채용 공고에 “중견기업” 명시 여부

(4) 기업 소개 페이지의 자산·매출·계열 정보

✨ 2025년 취준생 인기 중견기업 리스트

기업명	업종	연간 매출액(최근)	직원 수(추정)	특징
오뚜기	식품 제조	약 2.9조 원	약 3,300명	중견기업 매출 1조원 클럽 기업
농심	식품 제조	약 3.4조 원	10,000+	국내 최대 라면 제조사 중 하나
동서식품	식음료	1조원대 이상 추정	수천명대	커피·음료(맥심), 스낵 등 인기 브랜드; 취준생 관심도 높음 (업계자료 기반)
넥센타이어	타이어 제조	약 2.8조 원	약 4,000명	글로벌 타이어 제조사, 자동차 부품 대표 기업
엔씨소프트	게임/IT	약 2조원 이상	약 2~3,000명	‘리니지’ 등 게임 개발/서비스 글로벌 기업
경동나비엔	보일러/난방기기	1조원대 이상 추정	수천명대	난방기기 산업 대표 브랜드, 에너지 기술 기업
유한양행	제약/바이오	1조원대 이상	약 2~3,000명	국내 대표 제약사, 연구 중심 채용 인기
다이소	생활용품 유통	수조원대 추정	수천~만명대	국내 대표 생활용품 브랜드, 유통망 넓음
무신사	패션 e커머스	1~2조원대 추정	수천명	MZ세대 중심 온라인 패션 플랫폼 인기 기업
LF	패션/라이프스타일	1조원대 이상	약 2,000명	의류·브랜드 운영 전개, 패션 취준생 인기 기업
세스코	위생/방역 서비스	수천원대 추정	수천명	B2B 위생·방역 서비스 대표 기업

4. 2025년 중견기업 채용 트렌드

2025년 중견기업 채용은 즉시 실무 투입 가능 인재를 중심으로 재편되고 있습니다. 중고신입 선호가 뚜렷해지면서 기본적인 업무 이해와 경험을 갖춘 지원자가 유리해졌고, 학벌이나 스펙보다 직무 적합성과 실제 수행 역량이 채용 판단의 핵심 기준으로 자리 잡고 있습니다.

1️⃣ 중고신입 선호 증가

2️⃣ AI·데이터 직무 수요 확대

3️⃣ 인턴 → 정규직 전환 비중 증가

4️⃣ 직무 적합성 > 학벌