[12/24] 구글 인재 채용, 20%가 '퇴사한 인재'…빅테크 인재 쟁탈전

📍 구글 AI 엔지니어 채용의 20%, ‘퇴사 후 복귀 인재’로 채워
📍 빅테크 전반, 신규 채용보다 검증된 AI 인재 재영입·보상 경쟁 심

글로벌 AI 인재 부족이 심화되면서 빅테크 기업들의 채용 전략이 빠르게 변화하고 있다. 구글은 2025년 AI 소프트웨어 엔지니어 신규 채용의 약 20%를 과거 퇴사했다가 돌아온 ‘부메랑 인재’로 채웠으며, 이는 컴퓨팅 자원·연구 환경·자금력을 중시하는 핵심 인재들의 선택이 반영된 결과로 해석된다. 메타, 오픈AI, 바이트댄스 등도 계약금·보너스 확대와 보상 구조 개편에 나서며 인재 유출 방어에 총력을 기울이고 있다. 글로벌 AI 채용 시장이 급팽창하는 가운데, 채용 시장은 신입 중심에서 ‘즉시 전력 가능한 검증 인재’ 중심 경쟁으로 재편되고 있으며, AI 핵심 인력을 둘러싼 쟁탈전은 당분간 지속될 전망이다.

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