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취업/문과 고민

정규직 입사에 좀 더 집중을 하고 싶어서 퇴사하는거긴 합니다..! 연차가 부족해서 면접에 못 가는 경우가 생겨서요ㅜㅜ

혹시 5~6개월 계약직도 짧은 편일까요?

*멘티님 답변 도움되었다면 채택 부탁드립니다. 감사합니다:)

그렇게 짧게 느껴지진않는데 멘티님이 정규직취업 기회를 위해 어쩔수없이 퇴사하는거면 그렇게하셔도 될거같아요.

기왕이면 최대한 다니면서 준비하는게 좋다보니.. 말씀드렸습니다 :) 

멘토님 혹시 왜 다니면서 준비하는 게 좋다고 생각하시는지 여쭤봐도 될까요??! 요즘 취업이 힘들어서 그런가요ㅠㅜ

혹시 모를 공백기 리스크를 위해서요.

그리고 지금 다니는 계약직업무도 커리어 도움이 된다면 1년 계약 딱 유지하고 퇴사하는게 제일좋긴하죠. 번거롭게 이직사유 둘러대지않아도되구요

단순 사무지원직이라 고민중이었습니다..! 답변 정말 감사해요!!

기업 입장에서는 계약직이든 정규직이든짧게해서 다니는거 안좋아하긴해요.

근데, 멘티님이 다니면서 이직을 해야하거나 퇴사를 하는 그럴듯한 사유를 만들면되죠.

어떤거때문에 그만두고 싶으신지 모르겠으나 최대한 다녀보면서 환승이직하는게 제일이죠

안녕하세요, 답변드립니다.

5~6개월 만에 그만두었다는 사실만으로 정규직 지원 시 바로 부정적으로 평가되지는 않지만, 계약기간을 채우지 않고 회사에 지원한 이유에 대한 질문이 면접에서 들어올 확률은 매우 높다고 봅니다.

채용 담당자가 실제로 우려하는 포인트는 '짧은 경력이 많은 점 + 같은 이유로 반복 퇴사할 가능성 + 회사에 대한 애정도와 확실한 지원동기/장기 근무 가능 여부'라고 보시면 좋을 거 같습니다.

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단순 몇개월 일하다가 퇴사했다는 것에 집착하지 않으니 퇴사 사유에 대한 질문 관련 답변을 미리미리 생각해 놓으시는 것을 추천드립니다. 회사에 대한 애정도/커리어 성장 가능성/환경 등 자연스럽게 연결시키면 되겠죠.
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조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

정규직 지원하는 회사에서 안 좋게 볼까요? 끈기가 없다거나 계약기간을 안 지키는 사람으로 비추어질까요ㅜㅜ

정규직 지원하는 회사에서 안 좋게 볼까요? 끈기가 없다거나 계약기간을 안 지키는 사람으로 비추어질까요ㅜㅜ

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1년 계약직인데 5~6개월만 하고 관두면

26년에는 꼭 취뽀

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