[1/2] 채용공고문엔 '역량' 강조하더니…입사지원서에는 여전히 '스펙'

📍기업은 ‘역량 채용’을 말하지만, 입사지원서는 여전히 ‘스펙 경쟁’을 요구

📍채용공고에서 요구한 스펙은 평균 2.3개, 실제 입사지원서 기재 항목은 12.7개로 큰 괴리

기업들은 채용공고에서 역량 중심 선발을 강조하지만, 입사지원서에서는 학력·어학·자격증 등 과도한 스펙 기재를 요구해 청년 구직자들을 다시 스펙 경쟁으로 몰아넣고 있다. 특히 공고에 명시하지 않은 항목까지 입력하도록 하는 구조는 ‘오버스펙’을 부추긴다는 지적이다. 채용공고에 제시한 직무 요건에 맞는 최소한의 스펙만 요구하는 개선이 필요하다는 목소리가 나온다.

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