[삼성전자DX] 2025 하반기 3급 신입 최종합격 후기

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2025년 하반기 삼성전자 DX부문 최종합격 후기로, 2025년 상반기를 포함해서 응시 후기를 작성합니다.

지원 사업부와 직무는 밝히기 어렵다는 점 양해 부탁드립니다.

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서류, GSAT, 면접 전형으로 구성되어 있고, 이 글에서는 서류와 면접 전형을 위주로 작성하고 다른 글에서 GSAT에 대한 글을 자세하게 작성해보겠습니다. 올 하반기는 특이하게 8월 말에 채용 공고가 열렸네요.

 

 

2025 하반기 삼성전자 DX부문 신입사원 채용에 응시했습니다.

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1. 직무적합성평가

 

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다른 글과 다르게 서류 전형이 아닌, 직무적합성평가라고 되어 있습니다. 많은 분들은 서류 전형이라고 말씀하십니다. 그러나, 저는 명칭부터 서류가 아닌 직무적합성 평가라고 해둔 이런 부분이 다른 기업과 가장 크게 다른 부분이라고 생각합니다.

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이 전형에서는 출신 학교마저 블라인드 처리를 하고 평가를 하기 때문에 나 전공 진짜 잘해~ 도 어필이 될 수 있지만, 저는 2025 상반기와 하반기 모두 삼성전자 DX 부문에 지원하면서 직무적합성을 JD 하나 하나를 보고 최대한 맞는 부분 위주로 작성하려고 노력을 기울였던 기억이 납니다. JD에 있는 키워드를 자기소개서에 언급하면서 내가 했던 경험(또는 활동)은 어떤 방식으로 연관되어 있는지 근거를 제시하고, 어떤 방식으로 회사에 기여할 수 있는지를 어필했습니다. 물론 사람 심리 상 본인이 고생하고 노력했던 것을 모두 자기소개서에 녹여내고 싶은 것은 사실입니다. 그러나 연관되지 않는 부분에 대해서는 과감하게 작성하지 않았습니다.

그리고 최소 한 문항 이상에는 나라는 사람이 어떤 사람인지를 꼭 보여주셔야 합니다 (매우 중요)

저는 2번 문항에서 터무니 없는 에피소드였지만, 면접에 가서 대화를 해야 한다고 생각했기 때문에 직무 적합성 평가에서는 다소 동떨어지는 부분일 수는 있어도 꼭 작성해줬습니다.

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물론 운의 영역도 있고, 저도 운이 매~~~우 많이 좋은 사람이었다고 생각하고는 있습니다만, 할 수 있는 부분에 대해서는 최선을 다해보는 것도 중요하다고 생각합니다.

참고로 말씀드리자면, 상반기와 하반기는 지원한 사업부와 직무가 모두 다릅니다.

사업부가 달라진다면 필터링 없이 가는 듯 합니다. 지원하실 때 참고하세요!

같은 사업부 재지원은 하지 않아서 필터링을 할 지는 모르겠습니다. 

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이 글을 보시는 분이라면 모두가 치열하게 노력하시는 것도 너무나 잘 알고 있습니다. 글 보시는 분 모두 응원합니다

 

 

 

 

 

 

2025 상반기 직무적합성평가

 

 

 

 

2025 하반기 직무적합성평가

 

 

 

 

 

2. 직무적성검사 (GSAT)

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다른 글에서도 작성했지만, 인적성검사의 기초 중의 기초는 풀 수 있는 문제와 풀 수 없는 문제를 구분하는 것이라고 생각합니다. 컷이 높은 직무도 있고, 낮은 직무도 있습니다만 그래도 저건 깨지지 않는 철칙입니다.

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2025 상반기 수리 : 16/20 추리 : 24/25 총합 : 40/45

 

2025 상반기 GSAT 채점

 

 

 

2025 하반기 수리 : 16/20 추리 : 29/30 총합 : 45/50

 

 

 

2025 하반기 GSAT 채점

 

 

 

GSAT 종료 안내를 받은 후 퇴장을 하고난 후에 스스로 채점해서 결과를 보고 취업 사이트에 가서 GSAT 결과를 통한 본인의 합격 예측을 해볼 수 있습니다.

 

 

 

 

링커리어에서 했는데, 다른 사이트에서도 가능한 것으로 알고 있습니다 (2025년 하반기)

저는 오답을 내서라도 최대한 많이 풀고 많이 틀리자는 전략을 가져갔습니다. (수리논리 영역 한정)

직무마다 컷이 다르니, 참고만 해주세요. 저는 학부 시험을 볼 때마다 문제 풀이 할 때 실수가 잦고, 문제 풀이 속도가 상대적으로 빠른 편에 속했어서 오답을 감수하고서라도 저 방식을 채택했습니다. 본인에게 맞는 방식으로 시험에 응시하시면 될 듯 합니다. 글이 너무 길어질 것 같아 GSAT 글은 따로 작성해두겠습니다.

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2025 상반기 GSAT

 

 

 

2025 하반기 GSAT

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상반기에는 타 회사와 면접 일자가 겹치게 되어 면접 불참을 피플팀에 미리 고지하고, 면접 전형 응시를 포기했습니다. 하반기 지원할 때 필터링 걸릴까봐 쫄렸지만 문제 없었네요 삼성전자 뿐만 아니라 다른 회사에서도 적용되겠지만 최종탈 당한 곳의 동일 직무는 가급적 지원을 자제하시는 것을 추천드립니다. 최종탈 이후에 유사 직무로 재지원해서 최종 합격한 사례를 굉장히 많이 봤으니, 혹시 최종탈을 당하시고 이 글을 보시는 분이 계신다면 약간 다르지만, 최대한 비슷한 직무로 지원해보시는걸 추천드립니다.

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3. 면접 (여기서부터는 하반기만 응시)

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인성(임원), 창의성, 직무로 구분되어 있고, 순서는 무작위로 배정됩니다

저의 경우 인성(임원) → 직무 → 창의성 순서로 면접을 진행했습니다

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3-1. 인성(임원) 면접

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가장 중요한 포인트는 나는 어떤 사람인지를 보여주는 것이었습니다.

여기서 나를 보여주는 것은 직무적으로 뛰어난지를 보여주면 장땡인 것 아닌가? 라고 생각하면 안됩니다.

그것은 직무면접에서 보여줘야 하는 포인트이지, 인성(임원) 면접에서 보여주는 것이 아니라고 생각합니다.

사소한 에피소드여도 동기와의 갈등 해결 방법, 타인으로부터 어떤 단어(또는 키워드)로 불려왔는지 등을 잘 고민해보시고 적당한 컨셉을 잡고 들어가시면 일관성 있는 답변을 충분히 하실 수 있습니다.

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3-2. 직무 면접

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학부에서 배웠던 전공을 최대한 있는대로 쏟아내는 면접입니다.

문제를 고를 수 있고, 그에 대한 풀이를 진행합니다. 학부 전공 공부를 충실히 이수하셨으면 풀이할 수 있는 문제이며, 못풀거나 모르는 영역에 대해 솔직하게 답변한다고 무조건 불합을 주진 않습니다.

저도 특정 영역에 대해서는 모른다고 답변하고, 면접 끝나고 보완해서 입사 후 차질없게 하겠다고 말했습니다.

최종 합격을 한 것 보면 모른다고 무조건 불합을 준다는 아닌 것으로 보이네요

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3-3. 창의성 면접

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마음 편하게 보고 오시면 되는 면접입니다.

저는 운이 좋게도 평소에 관심가지고 꾸준히 했던 것에 대한 키워드가 출제되어서 풀이하기 수월한 면이 있었습니다. 그렇다고 답변을 명쾌하게 잘했냐? 그것도 아닙니다. 모르는 부분에 대해서는 모른다고 솔직히 답변 드리고, 아는 부분에 대해서는 이렇게까지도 생각해봤고, 이런 부분에서는 이런 방향성도 가질 수 있다고 생각하고 있다는 느낌으로 거짓없이 최선을 다하려는 모습을 보여드렸습니다.

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2025 하반기 면접

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4. 건강검진

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개인별로 건강검진 안내를 메일을 통해 해주십니다. 저는 강북삼성병원으로 다녀왔습니다.

 

 

 

 

전형별 합격자에게만 메일을 준다는 이야기가 있는데, 맞는 것 같기도 합니다. 상반기 면접 불참 (자동 불합격)과 비밀번호 변경 안내를 무시했을 때만 메일이 오지 않았네요. 전형 결과 날짜 보시라고 사진 첨부합니다. 필요하실 때 참고하세요

 

 

 

 

드디어 끝났네요

 

 

그리고 꼭 해주고 싶은 말은 내가 이정도면 여기는 되겠지~ 마인드는 접어두고 겸손한 마음가짐을 가지시는 것을 매우 추천드립니다. 공대생들(저 포함)에게서 많이 나타나는 현상인데, 정량적인 지표도 중요한 것은 사실이지만, 정성적인 요소들에 의해서 평가되는 경우도 꽤 있다고 생각합니다. 미래의 제가 보면 이불킥 100번 할 것 같은데 지금 같은 시기에는 겸손한 태도를 가지신 분들이 오히려 취뽀가 빠른 경우를 주변에서 많이 봐서 한글자 더 적어봤습니다. GSAT 공부 방법 글로 다시 찾아올 듯 합니다 안녕

 

 

 

 

인터뷰 - hpe 님

https://blog.naver.com/patrasche__/224127849627