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취업/이과 고민

실제로 신입으로 입사해 근무한 이력이 있다면 이를 인턴으로 바꿔 기재하는 것은 권장되지 않습니다. 국민연금 가입 이력은 기업에서 확인하는 경우가 많아 추후 사실과 다를 경우 불리하게 작용할 수 있습니다. 다만 3개월 근무 자체가 큰 감점 요소는 아니므로 과도하게 걱정하실 필요는 없습니다. 이력서에는 재직 기간 동안 무엇을 배우고 어떤 업무를 경험했는지를 간결하게 정리하시고 퇴사 사유는 조직 문화와의 부적합 정도로 정제해 설명하시면 충분합니다. 중요한 것은 기간보다도 그 경험을 통해 얻은 역량을 어떻게 설명하느냐입니다.

★★ 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ★★

안녕하세요. 3개월이라조 사실대로 기재하는 것이 좋습니다.
말씀대로 경력은 숨기려 해도 증명서 제출 시 결국 드러나게 됩니다. 
사실과 다르게 기재했다가 나중에 문제가 될 경우, 신뢰성에 큰 타격을 입을 수도 있구요.
3개월이라는 짧은 기간에 대해 면접에서 솔직하게 설명하시면 되고, 인턴이라고 하시는 것은 추천드리지 않습니다.
국민연금 가입내역이나 경력증명서에 정규직으로 표시가 됩니다.
면접에서는 신입으로 입사했으나, 회사의 문화나 상사와의 업무 스타일 차이가 극심했고, 
특히 업무 외적인 괴롭힘으로 인해 조기 퇴사를 결정하게 되었습니다. 
이 경험을 통해 저에게 더 잘 맞는 조직 문화를 가진 회사를 찾으려 노력하고 있다정도로 하심되고,
상사를 비난하는 것보다는 문화나 스타일 차이에 초점을 맞추는 것이 좋습니다.

안녕하세요!
결론부터 말씀드리면 허위로 인턴이라고 적는 건 추천하지 않고 차라리 기재하지 않는 걸 추천드립니다! 국민연금 가입 이력이 있으면 경력 여부는 확인이 가능하고, 나중에 확인될 경우 신뢰에 큰 타격이 있습니다.

다만 3개월 근무 이력을 무조건 써야 하는 것도 아닙니다. 신입 채용이라면 이력이 많지 않은 건 자연스러운 일이라, 해당 경력이 직무와 크게 연결되지 않거나 설명이 애매하다면 아예 제외해도 문제 되지 않습니다. 대신 공백 기간에는 무엇을 했는지(구직 활동, 자격증, 공부 등)를 깔끔하게 설명할 준비만 되어 있으면 됩니다.

만약 기재한다면 단기 근무 혹은 계약직/체험형 근무 정도로 사실 그대로 짧게 쓰고, 퇴사 사유는 개인 사정 또는 직무 적합성 판단으로 정리하시는 게 가장 무난합니다. 중요한 건 기간이 아니라 거짓 없이 일관되게 설명할 수 있느냐입니다ㅎㅎ

화이팅입니다~~도움되셨다면 채택부탁드립니다!

신입으로 들어갔는데 상사가 너무 갈궈서 3개월만 하고 그만뒀습니다.
그래서 이력에 기재를 안하려고 했는데
국민연금 가입증명서 제출하면 다 알 수 밖에 없다고 들었습니다.
인턴 3개월이라고 적어서 내도 될까요?

신입으로 들어갔는데 상사가 너무 갈궈서 3개월만 하고 그만뒀습니다.

그래서 이력에 기재를 안하려고 했는데

국민연금 가입증명서 제출하면 다 알 수 밖에 없다고 들었습니다.

인턴 3개월이라고 적어서 내도 될까요?

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경력 짧은 이력 써야할까요?

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