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인턴 고민

멘티님 안녕하세요, HR 쪽으로 가려면 “사람을 뽑고/키우고/평가하고/소통하는 일”을 해 본 경험을 보여주는 것이 핵심이라, 대외활동·인턴도 이 흐름에 맞춰 고르는 게 좋습니다.
동아리·학생회·스터디에서 운영진·리더를 맡아 모집·면담·규칙 만들기·갈등 조정 등을 해 본 경험, 멘토링·튜터링·교육 봉사처럼 사람을 가르치고 성장시키는 경험이 HR과 특히 잘 맞습니다.
인턴은 가능하다면 인사/HR/채용/교육/노무 보조 인턴을 노려 보되, 없더라도 학원·교육기관·사교육 회사·HRD(교육기획) 인턴처럼 “교육·운영·관리”를 해 보는 자리도 충분히 도움이 됩니다.
대외활동은 기업 서포터즈·캠퍼스 리쿠르터·공모전 운영 스태프 등 채용 홍보·행사 기획·참가자 관리가 들어가는 프로그램이 HR 지원 시 자기소개서 소재로 쓰기 좋습니다.
정리하면, “HR 직무명”이 붙은 활동만 집착하기보다, 사람을 뽑고(모집)·뛰게 하고(교육/동기부여)·잡아주는(소통/갈등관리) 경험을 할 수 있는 활동 1~2개를 깊게 가져가, 사범대 전공과 묶어 “사람을 다루는 전문가” 이미지로 자신 있게 포지셔닝해 보셨으면 좋겠습니다.

안녕하세요. HR 직무는 눈에 보이는 화려한 대외활동보다 조직과 사람을 이해한 경험이 더 중요하게 평가됩니다. 실제로 HR로 진출한 분들은 인사팀 인턴 외에도 교내 행정조교 학과 사무실 근무 학생회 운영 경험 동아리 인원 관리 경험 등을 많이 활용하셨습니다. 채용 운영 보조 평가 자료 정리 교육 기획 보조와 같은 실무성 있는 경험이면 충분히 HR 스펙으로 인정됩니다. 중요한 것은 활동의 이름이 아니라 그 안에서 사람을 관리하고 제도를 이해하며 문제를 조율한 경험을 논리적으로 설명하는 것입니다. 티오가 적은 만큼 방향성을 일찍 잡고 경험을 구조화하는 전략이 필요합니다.

★★ 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ★★

안녕하세요!

HR 기준으로 보면 유명한 대외활동 이름 자체는 거의 중요하지 않고, ‘사람·조직을 다뤄본 경험’이 있느냐가 핵심입니다. 그래서 HR로 간 분들도 처음부터 HR 인턴만 한 경우는 많지 않습니다.
실제로 많이 쌓는 스펙은 
-채용·운영과 가까운 경험: 교내 조교, 학과/동아리 운영진, 학생회, 멘토링 운영, 행사 기획·운영
- 조직 관리 경험: 팀 리더, 인원 관리, 일정·평가·피드백 역할을 맡았던 활동
-실무 인턴: 중소기업/스타트업 HR 인턴, 경영지원·총무 인턴(채용 보조, 인사 데이터 정리, 교육 운영 보조 등)

대외활동을 고른다면
- HR 스터디(채용 트렌드 분석, JD 분석, 평가 기준 정리)
- 채용 브랜딩 공모전, 조직문화·인사 관련 공모전
같이 HR 사고방식을 보여줄 수 있는 활동이 좋습니다.
사람을 뽑고, 관리하고, 운영해본 경험 + 그걸 논리적으로 설명하는 힘이 중요합니다! . 전공이 사범대라면 특히 교육·평가·피드백 경험은 HR에서 충분히 강점으로 쓰실 수 있어요. 화이팅입니다!!
도움되셨다면 채택부탁드려요~!

전공이 사범대 쪽이라 취업 한다 하면 HR 쪽도 생각하고 있습니다
마케팅이나 금융 쪽은 유명한 대외활동이나 인턴들이 많은데
HR 쪽은 관련 대외활동이나 인턴을 본 적이 잘 없는 것 같아서요
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물론 티오가 적다는 건 알고 있는데,
이쪽으로 가신 분들은 어떻게 스펙을 쌓으셨나요?

전공이 사범대 쪽이라 취업 한다 하면 HR 쪽도 생각하고 있습니다

마케팅이나 금융 쪽은 유명한 대외활동이나 인턴들이 많은데

HR 쪽은 관련 대외활동이나 인턴을 본 적이 잘 없는 것 같아서요




물론 티오가 적다는 건 알고 있는데,

이쪽으로 가...

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HR쪽으로 나간다고 하면 대외활동이나 인턴은 뭐를 해야 할까요?

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