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취업/문과 고민

멘티님 안녕하세요, 수습기간은 회사·직군마다 두는 곳도 있고 바로 정규로 채용하는 곳도 있어서 “모든 기업에 반드시 있는 제도”는 아니지만, 특히 중견·대기업·전문직군에서는 꽤 일반적으로 운영되는 편입니다.
수습기간에는 기본적인 근태(지각·결근·무단조퇴), 반복되는 실수에 대한 태도, 피드백을 받아들이고 개선하려는 자세, 동료와의 협업·커뮤니케이션 방식 등을 집중적으로 보는 경우가 많습니다.
실수를 전혀 안 하는 것보다 실수했을 때 솔직히 공유하고, 이유를 분석해 재발 방지 방안을 스스로 제안하는 태도가 훨씬 긍정적으로 평가되니, 숨기기보다는 “빠른 보고·공유·개선”을 습관처럼 가져가면 좋습니다.
수습기간 중에 잘리는 경우도 실제로 있지만, 보통은 업무능력 자체보다 태도 문제(무단결근, 반복적인 무례함, 지시 불이행, 기본적인 성실성 부족 등)가 크게 작용할 때라, 성실히 배우려는 모습이 보이면 오히려 정규 전환까지 무난히 가는 경우가 더 많습니다.
지금은 “완벽해야 한다”는 부담보다는, 배우려는 자세·질문하는 용기·약속 지키는 습관을 보여주는 시간이니, 스스로를 과하게 깎아내리지 말고 하나씩 배워 나가겠다는 마음으로 수습기간을 ‘성장 구간’으로 잘 활용해 보셨으면 좋겠습니다.

없는 기업도 있어요. 저희회사는 없고 통상적으로 3개월정도라고 보면됩니다.

수습기간때는 그래도.. 잘하고 열심히 하는 모습 보여야죠. 사람들이랑 잘어울리구요.

진짜 극히 드문데.. 정말 비정상적이고 누가봐도 이상한 그런사람들은 잘립니다.

매우 드문 경우입니다.

수습기간은 어느 회사든 다 있습니다. 회사마다 기간이 달라서 어디는 1개월만 하는 곳도 있고, 어디는 6개월 이렇게도 있습니다. (통념적으로는 3개월입니다) 그리고, 급여도 100% 주는 곳도 있고, 90%도 있고, 80%도 있고.. 등등 다 다릅니다.
잘릴 가능성은 당연히 있지만, 솔직히 말이 전혀 안 통하고.. 뭔가 대형사고를 치고.. 그런 게 아니라면 웬만해서는 다 통과합니다...^^ 열심히 하려는 모습만 보여주셔도 충분해요.&nbsp;

안녕하세요.&nbsp;
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현재 사기업 취업 후 수습사원 중에 있는데요,
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수습기간 관련해서 여쭤보고 싶습니다.
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<ol>
<li>혹시 수습기간은 기업마다 원래 다 있는 것 인가요?</li>
<li>수습기간에 조심해야 할 것들이 있을까요?</li>
<li>수습기간에 실제로 잘리거나.. 그럴 수도 있는지, 그렇다면 보통 어떤 경우에 그러는지 궁금합니다ㅠ</li>
</ol>
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항상 감사드립니다 멘토님!
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안녕하세요. 

현재 사기업 취업 후 수습사원 중에 있는데요,

수습기간 관련해서 여쭤보고 싶습니다.

혹시 수습기간은 기업마다 원래 다 있는 것 인가요?
수습기간에 조심해야 할 것들이 있을까요?
수습기간에 실제로 잘리거나.. 그럴 수도 있는지, 그렇...

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