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취업/문과 고민

멘티님 안녕하세요,

처음부터 대기업 인턴 하기는 어렵습니다. 네임드 없는 기업 위주로 지원해보시고 해당 회사에서 경험 쌓은 후, 다시 대기업 인턴 도전하는걸 추천드립니다. 대기업 인턴은 경쟁률이 상당히 높아서, 처음부터 노리는건 사실상 욕심입니다.

인턴은 대기업이 아니어도 충분히 좋은 경험을 쌓을 수 있으니 차근차근 올라가시는걸 추천드립니다. 답변이 도움되셨다면 채택 부탁드립니다. 😊 

취업이라는게 정답이 없어서.. 반드시 꼭 인턴이 있어야 붙는건 아니에요. 멘티님은 인턴 말고 희망하는 기업과 직무에 어떤 활동들이 있나요?

4학년 올라가는거면 시간 많으니까 인턴자리 알아보세요. 주변에 이미 2-3번한 사람들은 좀 일찍한거지 4학년때 해도 괜찮습니다.

안녕하세요, 저도 카카오 계열사 인턴 경험이 있는 사람으로서 충분히 자신감 가지시라고 말씀 드리고 싶습니다.
저도 인턴 경험 없이 첫 인턴을 대기업 인턴으로 시작했네요.
주변 인턴들도 첫 인턴이 카카오인 사람들도 많았기 때문에 자신감 잃지 마시고, 도전해보시라 고 말씀드리고 싶네요.&nbsp;
궁금한 점 있으시면 쪽지 주세요~!

안녕하세요!

대기업 첫 인턴이 어렵긴 하지만 인턴 경험이 없다고 해서 처음부터 불가능한 건 아닙니다. 다만 네이버 계열사, 카카오뱅크처럼 선호도가 높은 대기업 인턴은 경쟁 풀이 이미 인턴 경험 1~2회 있는 학생들로 구성되는 경우가 많아 상대적으로 체감 난도가 높은 편입니다. 그래서 서류 합격자들을 보면 인턴 경험이 있는 사례가 많이 보이는 것이고, 이게 곧 필수 요건이라는 의미는 아닙니다.
- 대기업 인턴 채용에서 인턴 경험 자체보다 더 중요하게 보는 건 직무 적합성을 증명할 수 있는 구체적인 근거입니다. 관련 프로젝트, 수업 과제, 개인 사이드 프로젝트라도 문제 정의, 본인 역할, 결과까지 명확하면 인턴 경험과 비슷한 수준으로 평가받을 수 있습니다. 반대로 인턴 경험이 있어도 직무 연관성이 약하면 큰 강점이 되지 않습니다.
- 4-1 올라가는 시점이라 늦었다고 느낄수도 있지만 실제로는 이 시점에 첫 인턴을 따내는 경우도 많습니다. 다만 대기업만 고집하기보다는 중견기업, 자회사, 계열사 등 인턴까지 풀을 넓히는 전략이 현실적입니다. 여기서 첫 실무 경험을 만들고, 그 경험을 레버리지로 다음 대기업 인턴이나 신입으로 점프하는 구조가 가장 흔합니다.

지금 계속 서류에서 떨어진다면 스펙 부족보다는 서류에서 직무 적합성이 잘 전달되지 않았을 가능성이 큽니다. 프로젝트를 나열하는 방식이 아니라 해당 직무에서 왜 바로 써먹을 수 있는 사람인지 한 줄로 설명할 수 있는 구조로 정리해보는 걸 추천합니다. 조급해할 단계는 아니고, 방향을 조금 조정해야 하는 단계에 가깝습니다.

화이팅입니다!! 도움되셨다면 채택부탁드려요~!

네이버계열사나 카카오뱅크 같은 대기업은 인턴 경험 없는 학생은 안 뽑아줄까요?ㅠ 직무가 핏하다고 생각하고 관련 프로젝트들도 있는데도 서류에서 계속 떨어지는데 막 서류 합격자들 보면 다들 인턴 경험 있으시더라고요 2-3번 있는 사람들도 있고 이제 막 4-1 올라가는 학생으로서 너무 빡센 것 같은데 너무 조급하게 생각하는 걸까요ㅠ

네이버계열사나 카카오뱅크 같은 대기업은 인턴 경험 없는 학생은 안 뽑아줄까요?ㅠ 직무가 핏하다고 생각하고 관련 프로젝트들도 있는데도 서류에서 계속 떨어지는데 막 서류 합격자들 보면 다들 인턴 경험 있으시더라고요 2-3번 있는 사람들도 있고 이제 막 4...

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대기업 첫 인턴 뚫기 어렵나요?

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